PORTERSの評判・口コミ 全133件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・媒体連携機能
→他社のスカウト型の媒体（リクナビネクストなど）との連携機能があり、候補者のインポートなどが自動で行われているが、媒体によっては自動連携対象外のものもあり、やや手間がかかる。また、媒体の方に変更があった際にエラーになることが多く、やむを得ない部分だが少し業務に支障が出るときもある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・実績の可視化により求人や候補者の分析が可能に
→これまではスプレッドシートをメインで活用していたため、なかなか求人や候補者ごとの実績管理や、定性的なものも含めた情報の蓄積が難しかったが、PORTERSを活用することで、過去実績をレポートで抽出することができ、企業様への提案などに繋げることができた。
・面談などのコア業務に当てる時間が増えた
→これまでは煩雑な管理方法だったため、情報を探すのに様々な場所を見にいかなければならなかったが、PORTERSにより求人の情報から候補者の情報まで全て1,2階層潜れば見られるので、事務作業の時間を削減することができた。

改善してほしいポイント

・エクセルような関数を自由に入れられる項目
・レポートへの目標数値入力
・期間累計の自動更新
・メール一斉送信のアドレス変更
・Googleアカウントへのタスク入力自動化
・PDF帳票出力の最大件数

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「帳簿等のコンプラ面管理」と「求人と求職者のマッチング」だと思います。
コンプラ面に関してはcsvで帳簿が作成できており問題なく使えております。
また、マッチングにつきましては、まずは整理というところですが機能し始めている実感はあります。
求人を同一ＦＭＴに管理しておくことで外部のスカウトサイトへの求人掲載も簡単になりました。

改善してほしいポイント

現在のところは大きな問題はありません。
しかし、PORTERSでのメーラーを利用して求職者へメール送信する際に、「届かない」と言われることが数件だけありました。もしかしたらこちらのサーバーの問題かもしれませんので、あまり気にはしておりません。
また思い当たるものがありましたら、ご担当の方へ相談させていただきます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人・求人・企業と、管理事が多いなか、基本的にはすべてが一元管理できる点に大助かりしています。
メーラーとしても活用できることで連絡の時系列も振り返ることができる点も、はじめは感動をしたのを覚えています。
また重複した求職者の入力があった場合の、マージ機能も簡単で有難いです。
そして、休眠に入ってしまった求職者様の情報も、過去のものが振り返りやすいことも、とても役立っています。

検討者へお勧めするポイント

おそらく人材業者様が求めているであろうだいたいの管理は、まずこのPORTERSで実現できると思います。
そのぶん、近いこなせていないほど豊富な機能がありますが、当社はまだ導入して半年も満たないため、これから徐々に使いこなせていくだろうと考えています。
使いこなせておらずとも、すでに便利さを感じています。

改善してほしいポイント

・企業側にアカウント発行して直接入力ができず、開発が必要になるところ、その費用が大きいところ。
・画面の列固定ができるとよい。（管理項目が多いため、右にスクロールしていると誰だかわからなくなる）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

もともと、スプレッドシートでデータを管理する文化が強かった会社で、
過去のデータ参照に時間がかかっておりましたが、
昨年のリストビュー機能のリリースのタイミングで入力の仕組みやルールを整理し、社員にアナウンスしたことで、データ管理の土台を整えることができました。
また、現場の要望を反映していくことが現場に使い続けてもらう上で重要ですが、項目のカスタマイズが自由なため、メンバーの変更にもスムーズに対応できています。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・最初の機能で基本的な部分は設定してて欲しい
その理由
・基本的な部分も自分で設定しないといけない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・求人票の作成
課題に貢献した機能・ポイント
・求人票をわざわざ作成しなくてもよくなった

改善してほしいポイント

サブリストで添付ファイルをアップする際に、一つずつでしかアップできない点。
まとめてアップロードできると業務短縮になり助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで求職者の情報をエクセルで管理していましたが、管理できる内容やレイアウトに限界があり、余計な時間を要していました。ポーターズの導入で時間短縮に繋がりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・設定をミスしてしまうとごちゃごちゃする
・
その理由
・設定を変えることができるのだがしっかりと将来的にどう使っていくといったビジョンがないとただいらない項目が増えてしまいごちゃごちゃする。
・もう少しシンプルな作りにしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・アクティビティに履歴が残せるため営業進捗、企業へのアプローチ進行度が誰でも把握できる
課題に貢献した機能・ポイント
・以前はエクセルを利用し顧客管理を行っており属人的な管理になり進捗度合いが把握できていなかったHRBCでは全メンバーに共有できるため顧客トラブルが解消できた

改善してほしいポイント

機能がいっぱいあるはずなのですが、認識しづらい。
こういうことがやりたいな、やり方がわからないなと思ったときはいの一番にカスタマーセンターへご連絡してうかがうのでそこがかなりスムーズなのですが、一人でどうにかしようとするとかなり迷路。
マニュアルだけでも感覚的にできそうなものがあるといいと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

応募者の情報をすべて一元化したかったため、基本的な情報やご本人の思考～なぜ応募してくれたのかというマーケ的視点まで、幅広く管理することが可能でした。
CSVで入れる際もマッピングがわかりやすいため、機械的になるまでのスピードが速かったです。

検討者へお勧めするポイント

事業立ち上げなどの導入フェーズでお勧めできる。
シンプルで無駄のないシステムなのでしっかり管理保守する人がいれば迷いなく利用可能

改善してほしいポイント

汎用性が高い反面、どのようなデータでも登録できてしまうため、入力制限の仕組みがあると大変ありがたいです。
例えば項目Aがxxxの場合に、項目Bの入力を必須にする、など。
また、データ登録・更新時の関係者への通知機能が強化されると大変ありがたいです。担当者・所有者に変更点がメールされるなど。機能追加を期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

必要な入力項目が利用者全員で共有できるため、業務の変更を現場に適用することが容易です。エクセル等で管理していては担当者によってバラバラな管理になっていたと思います。