PORTERSの評判・口コミ 全104件

改善してほしいポイント

・言葉がわかりにくい（レジュメ、Jobなど馴染みのない言葉が多かった）
・一括更新機能のアップデート
・選択肢型の項目だけ別のページで作成したり引用したりしないといけない点
・初期値を途中から入れたら作成前の項目には反映されない点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・学生管理、企業管理の一元化
・選考状況の見える化
・メール連携することで学生や企業へ連絡がスムーズに行える

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・項目が多く、入力が大変
・まだまだ効率的に活用できる気がする

その理由
・使いこなせていない個人の問題

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・候補者管理
・案件管理

課題に貢献した機能・ポイント
・レジュメ登録
・JOB登録

改善してほしいポイント

改善というわけではないのですが、日常的にシステムエラーが発生します。あと検索かけてデータ出力しても全然関係ないデータも一緒に出力されることも多いです。また、SFAなのでマーケティング活用ができないので他社ツールと連携する際もAPI公開されているもののSalesforceやmarketoと比べると連携難易度は高くなります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面談実施率や面接設定率、成約率までHRビジネスクラウドに格納されたデータを基盤として全て集計分析しています。

検討者へお勧めするポイント

メリットデメリット両面ありますが、価格帯やビジネス規模と相談してスモールスタートを検討されているのであれば比較的薦めやすいツールかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

①マネジメントシステムの実装
ＨＲＢＣを基幹システムとして使えば全ての業務プロセスが記録され、レポーティング機能もあり容易にデータを取得できますから、簡単にＫＰＩ管理ができます。
しかし上手なKPI管理のためには、マネージャー自身が日々エクセル作業をするか、または社内に業務企画的な役割を担う担当者が必要となります。
そこでＨＲＢＣには、KPI管理をはじめとしたマネジメントシステムの実装を期待します。そうすれば人材業界全体の底上げに寄与すると思います。
②勘定系システムとの接続
素人考えで恐縮ですが、弥生会計やFREEEなどの勘定系システムと接続することが出来れば売上管理や請求業務が楽になり便利です。
③名刺取り込み
こちらも素人の思い付きで恐縮ですが、EIGHTのような名刺管理システムと接続してくれればお客様の情報が容易に取り込めて便利です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

私は以前大手人材会社に勤務しておりましたが、HRBCはすべての企業に対して大手と同等またはそれ以上の良好なシステム環境を提供しています。当社は20名にも満たない小企業ですが、大手企業にも劣らない、価値あるサービスを実現できていると自負しております。
ＨＲＢＣと同等のシステムを自社で開発しようとすれば相当のコストがかかると思われ、本当に安価でご提供いただいていると感謝しています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

上記の通りHRBCは優れたシステムですが、自由に設計できる分、「どのように設計するべきか」よくわからない場合、却って使い勝手の悪いシステムになってしまうかもしれません。HRBC発表当初は部品の集合体みたいな商品で、お困りの企業もたくさんあったようです。
しかし最近ではポーターズ社のサポート体制がかなり改善して、導入やその後の業務支援が充実してきたようです。
ポーターズ社の社員の方々は大変協力的なので、いつも大変助かっております。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

他サービスとの連携に関してはあまり強くない印象です。
例えば、ATSとのデータ移行などは費用がかかりますし、候補者集客経路を独自で保有している場合の情報格納にはあまり適していません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記良い点と被ってしまいますが、データ保存と汎用化という点では非常に利用しやすいツールという印象です。また1IDから利用できるため、固定費との連動性が高い点も魅力的です

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サーバーが重くなり、検索が出来なくなることがたまにある。
売上まで入力できるので、請求書の発行や原価管理もできるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウドサービスのため、リモートワークに切り替える際スムーズに移行できた。また求人・求職者・マッチングの情報を一元管理できるようになりチームのプロセス管理の工数が大幅に削減された。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・検索画面で、条件検索をしてそれを保存できる（レポートとして）機能ですが、
以前は優先度順に上から並び替えができていたのが、少し前に更新されてその機能がなくなってしまいました。
今の表示の仕方で良いので、並び替えができるようにならないでしょうか。
→検索時間の短縮。
・上記と同じ検索機能で、条件検索の結果（レポート）を、他のユーザーに共有できる機能が追加されました！
とてもよいのですが、ただ共有すると、社内全員に共有となってしまいます。
必要なユーザーのみに共有はできないでしょうか？
チーム毎に使うものが違うので、せっかくの機能が活かせずにいます。
もしくは、レポートのURLをコピペで共有できるようにならないでしょうか。
→同じ条件検索で業務を行う際に、
1つ作って5人の部下に共有する際、一人ずつレポート作成（条件検索）のチェックが必要。単純に時間短縮。業務の効率化になります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クライアントと顧客の管理はこれでしています。またさらにこれから増えてくるのですが、問題なく数を管理できる、検索できることが一番のメリットです。
企業立ち上げ時はどのツールを使うか複数（3つ）検討しましたが、中でも人材紹介に特化している点、一からカスタマイズしなくても必要最低限のデータが入る状態だった点が、新規立ち上げには大変便利に感じました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・レポート機能が乏しい
・マーケティング機能が非常に弱い
・フォームの動作が不安定である
・チャットツールとの連動が弱い
・UIが非常に使いづらい
・動作が重い

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

エクセルやスプレッドシートで行っている人材管理、また大量の契約書管理がシステムに統合されデータの一元化に寄与した

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

マーケティングツールを別で設けて利用するのであれば、人材管理システムとしては申し分ないと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

求人票（JD）を生成した時に、簡素な形になってしまうのを是非改善してもらいたいです。備わっている企業を全て使えば、もっと見栄えの良いモノが出来るのかもしれませんが、デフォルトで用意されているものがシンプルすぎると思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

拠点を超えた情報共有は、クラウドの強み。物理的に離れているメンバーとも、タイムリーに求人情報・求職者情報を共有しながら、相互に更新していけるのが素晴らしい。