PORTERSの評判・口コミ 全101件

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並び順

若林 達也

株式会社サン・シャイン|人材|社内情報システム(企画・計画・調達)|20人未満|IT管理者

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

利用に合わせてカスタマイズできる

人材紹介管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

タイトル通り、各項目の設定や、レイアウトなど結構細かくカスタマイズできるのがとても評価できるポイントです。
カスタマーサポートの方がとても親身になって最後まで対応してくれるので、とても助かっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか?

・項目を新規追加する際に型の選択をするのですが、一度選択してしまうと、型の変更ができない点。
・カレンダーの色変更を自由におこないたい。
・メールアドレスの登録時の制限が強すぎる。
・選考プロセスのフェーズ変更時のメモ引継ぎがテキストコピーしておかないといけない点。

どのようなビジネス課題を解決できましたか?あるいは、どのようなメリットが得られましたか?

・キャンディデイトの進捗管理がどのフェーズでどのような状況なのかがすぐにわかり、容易に社内共有できる。
・クライアント情報を事細かに記録できる。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

自由度が高い分、構造をしっかり理解しないと宝の持ち腐れになってしまいますが、カスタマーサポートが充実していて、親身になって対応してもらえるので、分からないことはきちんと教えてもらえますし、チュートリアルも充実しています。
割とすんなり導入できるのではないでしょうか。

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非公開ユーザー

人材|宣伝・マーケティング|20-50人未満|IT管理者

企業所属 確認済
投稿日:

自社で必要な項目を柔軟に設計できます。

人材紹介管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

クラウド型のパッケージ製品ではありますが、非常に柔軟性があり、
・各求人サイトからのレジュメの取り込みや、求人データのアップロードがストレスなくできる。
・レジュメ、求人データ、プロセス、売上などのフェーズ毎に、自社で必要な項目を簡単に追加することが可能。
・各項目のレイアウトも一瞬で変更できる。
など、現場からの改善の要望もカスタマイズ費用なしで、利用できます。

自社で計測したいプロセスに応じて、フェーズや項目を設計できるため、パッケージ製品にありがちな製品に合わせて運用を考えることは少ないです。

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非公開ユーザー

人材|営業・販売・サービス職|20人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

属人化したマッチングからの脱却

人材紹介管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

・カスタマイズが自由自在にできること
・項目作成時に参照項目や初期値設定ができること
・コピー機能で疑似案件のスピード入力が可能
・インポート機能が優れている
・メールのテンプレートも無制限に作成できること
・求職者データ入力と添付ファイル機能により、担当以外でも求職者の情報が確認でき、マッチングの数も増加しています

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非公開ユーザー

人材|営業・販売・サービス職|20人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

基本的な機能の秀逸さとカスタマイズ性の高さが魅力

人材紹介管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

自社の業務フロー、サービスの特徴に合わせて項目や選択肢を自由に変えることができます。
必要のない項目や機能は非表示にできる点もシンプルに使えて良いです。

複雑なことはあまりしたくない、という場合でも、基本機能の利便性が高いので、少しのカスタマイズと求人票の出力や推薦機能といった基本的な機能だけでも十分業務の効率化をはかることができると思います。

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非公開ユーザー

人材|営業・販売・サービス職|20人未満|IT管理者

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

小規模でも管理システムの有効性を実感

人材紹介管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

事業立ち上げ時は、ビジネスボリュームの関係でエクセルでマクロを組んだりしてデータ管理、自動処理を行っていましたが、ボリュームが増えてくる中で導入しました。一番のポイントは、ヒューマンエラーが劇的に減ったことです。エクセルなどを使っても、結局は手帳やメモに頼らざるを得ず、失注のリスクもありましたが、システム化により的確な情報管理が出来て効率化にも貢献しています。

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非公開ユーザー

人材|社内情報システム(開発・運用管理)|20-50人未満|IT管理者

企業所属 確認済
投稿日:

APIを利用した追加開発もできる

人材紹介管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

そのままウェブサービスとして使うこともできますし、提供されているAPIを使って自社の用途に沿った追加開発もできます。
また、カスタマーサポートの対応がとても良く、問い合わせメールを送ると即日返答が来ることが多いのでとても助かっています。
機能追加やアップデートも頻繁に行われており、今後に期待できます。

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非公開ユーザー

人材|営業・販売・サービス職|20人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

人材紹介におすすめの管理システム

人材紹介管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

登録者の管理のみならず。営業や売上の管理ツールとしても使用可能。
顧客管理や面談の進捗状況の管理にも優れている。
また、どの求人に何人推薦したか、どの求人に対しての面接結果がまだでていないかなど管理できる進捗ナビという機能がとてもおすすめ。
会社の方もわからない場合親身にサポートしてくれるので、とても使いやすい。

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非公開ユーザー

人材|その他専門職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

広告スカウト媒体や既存システムとの連携・拡張性の高さ

人材紹介管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

・人材紹介における社内での情報共有および引き継ぎ、メールログ、進捗などを「企業」「求人案案件」「カスタマー(求職者)」単位で一ページで確認・管理可能です。
・求人作成⇒媒体広告への連携されており、求職者対応・企業対応両面に過不足なく対応できるシステムとなっていると感じます。
・メールテンプレートの登録も「ユーザー全体」「個人ごと」で設定可能。非常に使いやすい

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非公開ユーザー

人材|営業・販売・サービス職|300-1000人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

人材紹介事業における漏れの無い管理ツール

人材紹介管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

◇カスタマイズ性が高く、自社の選考フローや管理スキームに合わせた運用が可能
◇マネジメント側の分析がしやすく、課題抽出が用意
◇各社媒体とも連携口が設けられており掲載の連携がスムーズ
◇比較的シンプルな構造のためMAやAIツールの連携が用意

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非公開ユーザー

その他|営業・販売・サービス職|20-50人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

人材エージェント向けの管理システム

人材紹介管理システムで利用

この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか?

人材紹介会社のキャリアアドバイザーにとって候補者管理と、求人管理ができるシステムです。
候補者情報、求人情報を随時更新し、それをチーム内で共有することが可能です。
特に企業情報をフリーワード検索、オープン/クローズ案件検索等、多様な検索ができるのでマッチング時に便利です

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