PORTERSの評判・口コミ 全101件

改善してほしいポイント

デフォルトの文字が小さく、大きくしても立ち上げるたびに戻ってしまう点や必要とする機能がどうすれば使えるのかが分かりづらいです。ヘルプで確認するのですが、windowsのヘルプと同様の感じです。
次の作業をポップアップして選べるようにするとか、いちいち調べなくても使えるようにしていただけたらと願っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社の人材紹介業務の８割くらいの業務をこのシステムだけでできるようになりました。
他社システムが５割程度でしたから、だいぶ便利になったように思います。

改善してほしいポイント

情報の検索がしにくい。
→半角全角の一致がしないと検索に上がってこない。
何度か検索をすることになり、欲しい情報が即座に出てこない。

スマホ・タブレット用のUIがない。
→スマホ・タブレットで見れないことはないが、専用UIとはなっていないので、非常に見にくい。
外出先でタブレットを使用してみたりと言うのがあるので専用UIがあると嬉しい。

求職者情報に画像を添付することがあるが画像は一度ダウンロードをしないと見れない。
→PDFであればダウンロードをせずとも確認をすることができますが、
画像データはPorters側から一度ダウンロードをしなければ確認ができない。手間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求職者の情報と企業の情報を残すことにより、
過去の対応履歴や、どのような人材を紹介したのか、
またどういった経緯で人材を募集しているのかなどが明確になりました。
また選考プロセスを入力することにより、求職者が現在どのフェーズにいて
どういったフォローをすべきかというのは一眼見て判断ができるようになった。

改善してほしいポイント

導入時から私が関わっていたわけではないのですが、途中から利用する身からすると、機能が多いため（連携機能なども）、画面が煩雑でわかりづらい問い点は難点かもしれません。
強引に全ての機能を使ったり、全ての管理プロセスを本ツールのみを用いようとすると、習得は大変かなと感じます。
導入時からしっかりと説明を受けたり、導入担当がツールを理解しながらプロセスの最適化構築もできるなら別ですが。
そのような事情もあり、弊社では詳細データベースといった使い方になっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々各フェーズを担当するメンバー同士が、コラボレーションツールで情報共有をするという形で情報連携をおこなっていたものの、フロー情報として流れてしまうため、「少し前の情報を見つけられない」・「情報共有の定義がないため言葉足らずで、都度mtgでメンバーにヒアリング」といった非効率な業務をおこなっていました。
ツールを入れた事で、入力の手間や工数は当然増えるものの、効率よく次のフェーズを担当するメンバーが情報を得られるようになったという点では大きな課題解決につながりました。（言い換えると、直近、候補者や企業様と相対しているメンバーがリアルタイムで情報を取得して反応できるようになったのは大きな価値だと思います）

改善してほしいポイント

申し込みフォームを作成はできるのですが、サンクスページの作成はできないため、例えばGAや広告配信などのCV設定がサンクスページで運用してきていた場合、それはできなくなるのが難点です。
また、サポートの返答も若干遅いと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

コストが安いため、運用開始が行いやすく、操作性もシンプルです。
システムに苦手意識がある方でも初期設定は簡単にできるので、導入がスムーズです。
求職者の管理画面も必要な項目は追加・編集でき、重複しているデータがあった場合も検知してくれるので管理がとても楽になりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・インポート時に過去のデータも一緒に上書きされてしまうというまことにマズイ仕組みになっているので、これはバグかもしれないため、改善依頼を出しています。
・検索時に姓名の間にスペース半角、全角がないとはじかれてしまうので、スペースの有無にかかわらず、検索結果が主ッ緑されるようにしてほしいと思っています。ＨＲＢＣ前の製品のＰＲＡでは考慮されていたので、踏襲してほしいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ＨＲＢＣで今まで以上に、クライアント、案件、候補者に対する、詳細な状況が俯瞰して確認できます。
・全体管理もしやすくなり、情報共有がスムーズになりました。ただし社内ルールとして情報の取り扱いに対する決まり事を徹底するまでには少し時間を要しました。
・データを会社の資産として取り扱うことで、充実したＤＢの構築ができてきていると思います。

検討者へお勧めするポイント

私たちはＰＲＡシステムが廃止となることで移管しました。当初は慣れず、苦労しましたが、ＰＲＡの思想も引き継がれているので、日々使いこなしていくことで習慣化されます。

改善してほしいポイント

・JOBやレジュメなど業種を登録する際に、虫眼鏡のマークを押して項目一覧を出すと文字が左右揺れて振動します。
・今は一つのレジュメ若しくはJOBに対してマッチングかけていますが、全てのレジュメと全てのJOBのおすすめマッチング的な自動マッチング機能が欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・Excelで帳票を管理してた時、よくファイルの破損により内容が消えたりしましたが、HRBCはそういう心配がなくて助かりました。
・ワンクリックで求人票の帳票を出せるので、求人票の作成が楽になりました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・入力項目が多いため、慣れるまで時間がかかる
その理由
・初めは慣れるのに苦戦した。職員の習得度はばらつきがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

求職者や自社社員の管理はエクセル、求人管理はスプレッドシートで行っていたが、それらが一つのシステムで管理できるようになったため、ー職員の業務負担が大幅に改善された。

改善してほしいポイント

・言葉がわかりにくい（レジュメ、Jobなど馴染みのない言葉が多かった）
・一括更新機能のアップデート
・選択肢型の項目だけ別のページで作成したり引用したりしないといけない点
・初期値を途中から入れたら作成前の項目には反映されない点

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・学生管理、企業管理の一元化
・選考状況の見える化
・メール連携することで学生や企業へ連絡がスムーズに行える

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・項目が多く、入力が大変
・まだまだ効率的に活用できる気がする

その理由
・使いこなせていない個人の問題

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・候補者管理
・案件管理

課題に貢献した機能・ポイント
・レジュメ登録
・JOB登録