PORTERSの評判・口コミ 全126件

改善してほしいポイント

面談日時を軸にダッシュボードで管理したかったのですが、現状は進捗確認画面で検索して確認する運用になっています。
今後は面談日時などもダッシュボード上で管理しやすくなると、さらに使いやすくなると思います。
また、セミナー経由など、集客チャネルごとに管理しやすくなることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、営業担当への連絡をメールで行っていたため、対応漏れや進捗の把握が難しい場面がありました。現在は選考プロセス上で進捗を確認しつつ対応できるため、リマインドもしやすくなり、チーム全体で状況を把握できるようになりました。また、過去登録者へのメール配信もPORTERSから実施できるようになり、休眠登録者の掘り起こしが以前よりも行いやすくなったと感じています。実際に掘り起こし経由で就業につながるケースも増えています。

検討者へお勧めするポイント

自社の営業フローやKPIに合わせて選考プロセスや運用を柔軟に設計できる点が魅力です。
既存の営業スタイルを大きく変えずに導入でき、営業活動や進捗管理を見える化したい会社には特に使いやすいシステムだと思います。
既存システムやWebサイトとの連携もしやすく、自社の運用に合わせて段階的に活用を広げていけると感じています。

改善してほしいポイント

基本的な機能には満足していますが、画面ごとに操作や設定項目がやや多く、初めて使うメンバーは慣れるまで少し時間がかかる印象があります。2026年3月末にUIがリニューアルされると伺っているので、今後に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は候補者情報や求人情報、選考状況をExcelや個別のメモで管理している部分があり、担当者ごとに情報が分散しやすく、状況把握や引き継ぎに時間がかかることが課題でした。
PORTERS導入後は、求職者・求人・推薦・選考状況を一元管理できるようになり、案件ごとの進捗をシステム上ですぐに確認できるようになりました。
これにより、チーム内での情報共有がスムーズになり、担当者以外でも状況を把握しやすくなりました。
検索機能を使って求人の条件に合う求職者をすぐに抽出できるため、候補者リストの作成も容易にできます。
また、企業への求職者の推薦もメールテンプレート機能や人事担当者の情報も保存できるため、推薦にかかる時間も短縮され、候補者抽出や推薦にかかる時間が以前より30％ほど効率化されたと感じています。
その結果、求職者対応や企業とのコミュニケーションなど、本来注力すべき業務に時間を使えるようになった点が大きなメリットです。

改善してほしいポイント

近いうちに、ぜひAIの導入をお願いしたいです。
きちんと設定をする＋きちんと入力をすることで、精度の高いマッチングを行うことができるものの、データ入力等の工数を減らしていきたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・進捗状況などのKPIを取得することができます
・設定をすることで、お客様やスタッフ様とのメールのやり取りをメンバーが確認可能
・求人・求職管理簿や事業報告書などの集計工数が劇的に減りました

改善してほしいポイント

カスタマイズの自由度が高いがカスタマイズする場合、ヘルプを熟読し作業をしなければならないためまとまった時間が必要になる。新しい機能がリリースされればWEBで勉強会にも参加できるので、カスタマイズを考えている場合その様な機会を積極的に利用する方がよいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■ 課題解決
これまで 情報整理に時間がかかる ことが大きな課題でしたが、ポーターズを利用することで必要な情報を一元管理でき、作業の抜け漏れが大幅に減りました。

■ メリット
情報が整理されることで判断が早くなり、業務全体のスピードが向上しました。また、チーム内での共有もスムーズになり、コミュニケーションコストが減った点も大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

ポーターズは、操作が分かりやすく、必要な情報にすぐアクセスできる点が特におすすめです。初めて使う人でも迷わず使えるので、導入のハードルが低いと感じました。

改善してほしいポイント

全体的には満足していますが、日々利用する中で「こうなったらもっと使いやすいのに！」という要望は上げています。
①各項目に関し、入力の型が設定できるが、「時間」での型がないこと
②インポートボタン、エクスポートボタンをもっとわかりやすい場所に配置してほしい
③受注の入力に関し、必須項目を埋めなくてもOKな「一時保存」機能が欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

受注の管理はもちろん、求職者の日々の追いかけやフェーズ管理、JOBの提案が非常にスムーズに進みます。
JOBの提案では、複数のJOBを差し込めるJOB打診メールの作成や求人票の出力など、CAの工数削減に貢献いただきました。

改善してほしいポイント

より操作性があがったり、直感的に使いやすいデザインになるといいなと思います。
スケジュールやタスクのリマインド機能などもつくとより使いやすいのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・各求職者の進捗をリアルタイムで確認できるので、CA・RAが連携しやすくなりました。
・見込み客や売上見込み一元で管理できるので、見込みを予測しやすくなりました。
・様々なデータをエクスポートできるので、データ分析にも役立っています。

検討者へお勧めするポイント

様々なカスタマイズができるので、業務効率化に活用できると思います。
ユーザーの声を聞いて機能が拡充されている点も良く、今後さらに利便性があがることを期待しています。

改善してほしいポイント

PortersStaffingにおけるバックオフィス機能のさらなる充実及び、BIツールや広告媒体との連携は期待しております。
求職者データの管理という部分では費用感含めほとんど文句ありませんが、事業・マーケ全体を管掌していくとなるとまだ物足りない部分もあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入は私の入社前かつ会社として大きくなる前なので正確な導入効果は測れておりませんが、
PortersAgentとAPI連携できるLINEツールを使ったことで、CAの求職者対応の効率が増しました。
Poretesの拡張性がなせる業だと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ソート機能が備わっていない場所がいくつかあり、必ず時系列に並んで表示されてしまう。
・ややUIが古い。
・スカウトサイトとポーターズの連携が出来なくなりつつある
その理由
・時系列表示だと、古いが重要な情報を探す時に苦労する
・UIが古いため画面がどうしても大きくなりがち。フォントが細いことも重なって表示サイズに困る
・スカウト返信者の取り込み、求人のアップロードが自動で出来ない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・ZLOSSによる面談設定の自動化
・求職者接点にLINEを導入した
課題に貢献した機能・ポイント
・必ず電話で設定していた工数を自動化できたため「面談設定数」を増やすことが出来た。またカレンダーに自動入力されるので忘れることが無い
・電話するまでもない用件や、メールを見ない登録者に対し、LINEでコミュニケーションが取れるようになった。重要な用件に時間が使えるようになった

検討者へお勧めするポイント

個人ハイパフォーマーだけで構成するエージェントでない限り人材紹介事業の多くはチーム戦。担当間の情報連携が不可欠なため、業務の属人化は絶対に避けたい。情報整理と可視化を進めていくにはポーターズに代表される専用システムの導入は必須だと思います。ポーターズは自動化できるところと、人が介在すべきところをカスタマイズしやすいです。また正しく業務フローを踏ませること必要な数値を取得でき、管理のための管理業務が圧縮でき、取り組みの検証速度と精度が上がります。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・課金し、MAツールを設定すると、フラグがたくさんできてしまう点
その理由
・選択したいフラグを探すのに時間がかかってしまう
→遷移別に表示するフラグを選択出来たら嬉しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・企業側でお困りのポジションに対して、採用競合ポジションがどのくらいあるのか、他社ではどのくらいの提示年収想定化のデータ抽出

課題に貢献した機能・ポイント
・レポート、データのエクスポート機能

検討者へお勧めするポイント

人材ビジネスの痒い所に手が届くシステムの印象です。