PORTERSの評判・口コミ 全133件

改善してほしいポイント

項目を「大分類と小分類」で設定した時に、大分類の方で一覧（リスト）が作れないのが、ちょっと手間になる事があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

●マッチング
弊社が業界・職種を特化していなく、求職者さんの潜在的なスキルなどでマッチングする事が多かった為、とても時間を要しておりました。
色々な項目（エリア別、職種別、希望条件別、志向別、沿線✕希望条件などなど）で作成ができ、幅広い提案ができるようになったことはかなりメリットでした

検討者へお勧めするポイント

トライアルでも一度使ってみて比較していただくと良さが分かると思います。

改善してほしいポイント

Safariに最適化されていない。
あとはたまに動作が重い時があるので改善して欲しい。
レポート周りが少し複雑でわかりづらいので、サポートがもう少し欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

業務管理の効率が上がりました。
フェーズごとに一元管理できるのが良いです。
メールをシステム上から一括送信できるのも良いです。

検討者へお勧めするポイント

安くてできることが多いのでおすすめです。
直感的に操作もできるのですぐ慣れますし導入コストも低いです。

改善してほしいポイント

同時に複数名が同じページを開いていると上書きされないことがあるため、誰がどんな時に開いても上書き保存されるようになるとさらに便利になると感じる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

具体的な効果・細かい進捗管理→会話の内容や進捗の記録が細かくできる・連絡先の情報管理→担当者が変更になっても前任後任と連絡先を足せる点

検討者へお勧めするポイント

チームでの情報管理、共有がスムーズに行えるためおすすめです。

改善してほしいポイント

本システムについては満足しています。
基幹システムも提供していただけたら非常に嬉しいので、今後に期待しております。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・以前は手動で行っていた、求人展開～マッチングをシステムで自動で行えるようになりました。
　まとめて求人を打診することができるため、業務効率につながっています。
・以下3点の課題がありましたが、判断するための複雑な分岐にも対応していただき、応募から面談までを自動化することができ、応募から面談設定までのリードタイムを、3分の1に短縮することができました。
　1、応募者情報は各媒体管理画面で確認し、管理は別のシステムに集約していたため、複数のシステムを同時に確認する必要があり、効率が悪かった
　2、自社の面談設定基準が複雑で自動化が難しく、人が目視で判断しており効率が悪かった
　3、応募者への対応も手動で行っていたため、負担が大きかった

改善してほしいポイント

細かい話をすれば改善してほしい点はあるものの、
SaaS ということを考えればしょうがないと理解しています。
ただ、当たり前のことかもしれませんが、
担当者が人材系ビジネスの仕組みや業務を理解されているのと、製品仕様をきちんと把握されているので、
相談すると話が早いです。
仮にその時点で要件を満たす機能そのものは無い状況だったとしても、背景を理解したうえで代替案をいただいたり、
担当者にはすごく助けられています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はパッケージを購入し、自社用カスタマイズを繰り返してきました。
その中での課題感は以下。

・カスタマイズ開発をする上で開発ベンダーとのやりとりができるシステム担当が必要
・スピード感（何かやりたい → 運用開始 までに時間がかかる）

portersは、
一般的に「こんなことできたらいいな」といったリストや検索項目のカスタマイズはもちろん、
レポート出力、パラメータ付きアクションボタンを作成できたりと、想像以上のカスタマイズが可能でした。
また仕組みを理解すれば、ゴリゴリのシステム担当でなくとも、画面で直感的にカスタマイズできます。
社内や当該部門内でカスタマイズが完結できるので、スピード感が格段に上がりました。

検討者へお勧めするポイント

システム導入の際、色々なやり方はあるものの、
柔軟性・スピード感を求めるのであれば、おすすめできると思っています。

また、担当の「人の良さ」も porters さんのウリかと思っています。
サービス導入、パッケージ開発、システム開発、と、どれをとっても社外の人と深く関わる必要があると思いますが、
現状コミニュケーションで不満を感じたことはありません。

SasS 導入を検討しているのであれば、porters を１つの案として良いかと思っています。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントはあまりありませんが、カスタマイズ性が高いゆえに項目なども
かなり増えがちで、管理上は必要だがプレイヤーレベルでは必要のない項目なども
表示させざるを得ない場合もあり、項目迷子になっている様子が見受けられます。

PORTERSにはWeb Partsというフォームを作ってデータを生成できる拡張機能も
存在していますが、これは新規作成のみとのことで今後既存データの上書き機能なども
出来てくるとさらに利便性が上がってくるかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

併せて導入したPORTERS ZLOSSにより面談予約も完全自動化に成功し、一切を人を介さずに応募から面談までが実現できました。
これにより、応募→面談予約までのリードタイムも1日近く短縮され、歩留まりに関しては15～20%程度改善しました。
また、CTI含め応募から採用管理をPORTERSにすべて一本化したことにより
数百ある媒体もきちんと自動でPORTERSで記録が取れており、
応募からの媒体や応募者様属性を含めた効果測定の効率が大幅に改善いたしました。

検討者へお勧めするポイント

今の課題を解決に導くための非常に強いツールになり得ると思います。
今あるツールを繋げるもよし、すべて置き換えて一本化するもよし…
特に他のシステムをどうするかなど決まっていない場合は、カスタマイズ性の高さと今後の発展性への期待も含めておススメポイントであると思います。

改善してほしいポイント

定期的に色々とアドバイスをいただいているので、改善ポイントについては特段見当たらないです。
今後期待することとして、PORTERSに登録している求職者の住所情報を軸に、登録のある企業住所とのエリアマッチングなどができると非常に嬉しいな～と思います！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

オートマッチング機能を駆使して、記憶に頼らず、求人情報と求職者の紐づけで推薦数UPが実現できました。
選考プロセスの一覧画面のカスタマイズを行ったことで、実際に売上の仕掛りを作れている求職者の可視化をすることができ、案件ごとに進捗数や細かなフェーズの確認ができ、業務効率があがりました。
商談管理を駆使することで、KPI数値をグラフで可視化することができました。

検討者へお勧めするポイント

・様々なカスタマイズ機能がついている為、自社独自の使い方が出来る！
・導入して終わりではない！担当の方が非常に丁寧にフォローをしてくれるので、安心して活用できる！

改善してほしいポイント

・条件分岐によるアラート機能
・アクティビティとスタッフ階層の連動
・複数条件検索ができるとよい。検索機能が弱いと感じます
・マッチングの機能は充実しているようですが、バックオフィス機能がやや弱いように思います
・契約書の発行から送付が安全に送ることができる機能があるとよいです
・マイページがあるとよいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・応募者の管理について対応が速くなった
・CSVデータのエクスポート、インポートができるため一括で情報の更新を行える

改善してほしいポイント

まだ導入後短いので、良い使い方を模索中

・弊社は細かく業務を担当分業している体制の為、そぐわない箇所もあった
・派遣における求人から求職者のマッチングはしやすいが、求職者から求人のマッチングは、
弊社の使い方としては、使いづらい部分があった。
・オートマッチングのカスタマイズ性が、もう少し欲しい。精度の高いオートマッチングができないので、利用しなかった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

企業、求人、求職者、登録者、就業者
様々なフェーズのスタッフを管理する為には、膨大なデータを管理する必要があり
アナログ中心だったオペレーションからは、大幅に効率化した。

日々の業務からFBを受け、日々カスタマイズを繰り返しているので
カスタマイズ性の高さと、しやすさが、とても使いやすいと感じている。