PORTERSの評判・口コミ 全133件

改善してほしいポイント

現在アップデートの最中だと思われますが、ダッシュボード機能はもう少し柔軟にカスタマイズできるようになるとありがたいです。複数の任意のレポートを組み合わせて一つのダッシュボードが作成できると、個別の注力課題などをウォッチしやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

レポートとデータのエクスポート機能を活用することで、データを細かく分析できるようになりました。レジュメ、企業、jobなどの各項目に焦点を置いてレポート作成ができるので、その点がありがたいです。

改善してほしいポイント

・カスタマイズ性が高い故に、当初の設計を正しくしておくことが重要。
項目と型とそれが表示される画面、詳細画面、一覧、サブリスト、フェーズ、選択肢など簡単でも良いので設計書を起こした方が良い。
・帳票の作り方。
xmlで作成するがGUIでできると良い。
・エクスポート/レポート用の設定が散らかりやすい
油断するとエクスポートとレポート用の設定が増え続けてしまう。
・バックアップ
個社ごとのバックアップの仕組みがオプションでもない事はリスクだと感じている。
・選択肢について
データ登録時に選択できないように非表示にすると、その選択肢で検索できなくなるのは使いづらい。
・ユーザー部署はいつからいつまでこの部署、という設定ができると過去のKPI集計時にずれが起きない。
・見やすいレイアウトを試したいが、本番一発になってしまう。レイアウトの仮保存⇒戻す。ができると良い。
・フェーズのインポートや編集が時系列に縛られてしまう場合がある。
・親選択肢⇒子選択肢が実際には親子関係ではないため、子選択肢Aを親選択肢Aから親選択肢Bに紐づけ直すのが簡単にできない。
・キャッシュがたまるとまれに予想外の挙動をする場合がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・時間短縮と情報共有ができるようになりました。
複数システムから1つのportersに統合をしました。
その結果、部署メンバー全員が同じ企業、求人、人材、進捗、売上データなどを見ることができ、集計用のデータも同じデータを抽出できるようになりました。
過去、複数システムをまたがって作業をしていた時間は軽減され、リードタイムも短くなっています。
各システム/各チームの業務フローを大幅に変えることなく、リリースすることができたのはPortersならではであったかと思います。

検討者へお勧めするポイント

紹介業向けの機能は一通りそろっており、今後も様々な機能の追加が予定されているようです。
スプレッドシートやKintoneでの管理に限界を感じられた位がちょうど良い利用開始ポイントかと思います。
ただ、無計画に設計をすると後々手間になりますので、運用イメージを明確にして導入することをお勧めします。

改善してほしいポイント

カスタマイズの自由度が高いがカスタマイズする場合、ヘルプを熟読し作業をしなければならないためまとまった時間が必要になる。新しい機能がリリースされればWEBで勉強会にも参加できるので、カスタマイズを考えている場合その様な機会を積極的に利用する方がよいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

■ 課題解決
これまで 情報整理に時間がかかる ことが大きな課題でしたが、ポーターズを利用することで必要な情報を一元管理でき、作業の抜け漏れが大幅に減りました。

■ メリット
情報が整理されることで判断が早くなり、業務全体のスピードが向上しました。また、チーム内での共有もスムーズになり、コミュニケーションコストが減った点も大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

ポーターズは、操作が分かりやすく、必要な情報にすぐアクセスできる点が特におすすめです。初めて使う人でも迷わず使えるので、導入のハードルが低いと感じました。

改善してほしいポイント

PortersStaffingにおけるバックオフィス機能のさらなる充実及び、BIツールや広告媒体との連携は期待しております。
求職者データの管理という部分では費用感含めほとんど文句ありませんが、事業・マーケ全体を管掌していくとなるとまだ物足りない部分もあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入は私の入社前かつ会社として大きくなる前なので正確な導入効果は測れておりませんが、
PortersAgentとAPI連携できるLINEツールを使ったことで、CAの求職者対応の効率が増しました。
Poretesの拡張性がなせる業だと思います。

改善してほしいポイント

全てカスタマイズできる訳ではないのと、一度溜め込んだ情報を整理整頓することが用意ではないので、このあたりをもっとスムーズにしていただけるとより使い勝手が良いと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・各求職者の進捗確認とデスクトップによる一元管理化
・人でアプローチするには手間のかかる求職者アプローチの自動化

検討者へお勧めするポイント

人材サービスを新規で立ち上げる企業にお勧めです。

改善してほしいポイント

細かい話をすれば改善してほしい点はあるものの、
SaaS ということを考えればしょうがないと理解しています。
ただ、当たり前のことかもしれませんが、
担当者が人材系ビジネスの仕組みや業務を理解されているのと、製品仕様をきちんと把握されているので、
相談すると話が早いです。
仮にその時点で要件を満たす機能そのものは無い状況だったとしても、背景を理解したうえで代替案をいただいたり、
担当者にはすごく助けられています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前はパッケージを購入し、自社用カスタマイズを繰り返してきました。
その中での課題感は以下。

・カスタマイズ開発をする上で開発ベンダーとのやりとりができるシステム担当が必要
・スピード感（何かやりたい → 運用開始 までに時間がかかる）

portersは、
一般的に「こんなことできたらいいな」といったリストや検索項目のカスタマイズはもちろん、
レポート出力、パラメータ付きアクションボタンを作成できたりと、想像以上のカスタマイズが可能でした。
また仕組みを理解すれば、ゴリゴリのシステム担当でなくとも、画面で直感的にカスタマイズできます。
社内や当該部門内でカスタマイズが完結できるので、スピード感が格段に上がりました。

検討者へお勧めするポイント

システム導入の際、色々なやり方はあるものの、
柔軟性・スピード感を求めるのであれば、おすすめできると思っています。

また、担当の「人の良さ」も porters さんのウリかと思っています。
サービス導入、パッケージ開発、システム開発、と、どれをとっても社外の人と深く関わる必要があると思いますが、
現状コミニュケーションで不満を感じたことはありません。

SasS 導入を検討しているのであれば、porters を１つの案として良いかと思っています。

改善してほしいポイント

改善してほしいポイントはあまりありませんが、カスタマイズ性が高いゆえに項目なども
かなり増えがちで、管理上は必要だがプレイヤーレベルでは必要のない項目なども
表示させざるを得ない場合もあり、項目迷子になっている様子が見受けられます。

PORTERSにはWeb Partsというフォームを作ってデータを生成できる拡張機能も
存在していますが、これは新規作成のみとのことで今後既存データの上書き機能なども
出来てくるとさらに利便性が上がってくるかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

併せて導入したPORTERS ZLOSSにより面談予約も完全自動化に成功し、一切を人を介さずに応募から面談までが実現できました。
これにより、応募→面談予約までのリードタイムも1日近く短縮され、歩留まりに関しては15～20%程度改善しました。
また、CTI含め応募から採用管理をPORTERSにすべて一本化したことにより
数百ある媒体もきちんと自動でPORTERSで記録が取れており、
応募からの媒体や応募者様属性を含めた効果測定の効率が大幅に改善いたしました。

検討者へお勧めするポイント

今の課題を解決に導くための非常に強いツールになり得ると思います。
今あるツールを繋げるもよし、すべて置き換えて一本化するもよし…
特に他のシステムをどうするかなど決まっていない場合は、カスタマイズ性の高さと今後の発展性への期待も含めておススメポイントであると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・IMEX機能のマッピングに苦労した
その理由
・思うところ入っていかず、入れるためには色々と設定をしなければならず
　もう少し簡単にできる様になるとありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・全社で企業、人材、進捗具合などを一元管理できるようになった事
・MTGをスムーズに進める事が出来ようになった
・媒体からの情報取り込みで入力の手間が省け業務の効率科につながった
課題に貢献した機能・ポイント
・今までは他拠点との人材情報のやり取りは履歴書・職務経歴書をPDFにして送るなどしていたが、
　共有リンクでスグに共有できるため業務の効率につながった

検討者へお勧めするポイント

人材に特化したシステムなのでこれひとつで一元管理できるので色々なシステムを使用していて一つに絞りたいと思っている様でしたら検討する価値があると思います。

改善してほしいポイント

・媒体連携をもっと精密に。
・企業担当や転職者などの項目を選ばなくても電話番号などで検索できるようにしてほしい
・年間契約がしたい　ボリュームディスカウントがほしい
・メールでステイタス管理をフェーズでも管理したい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エクセルだけでは管理しきれない添付ファイルやプロセスメモ、企業概要のシェアなどすべて一元管理できる点
URLやメールでダイレクトシェアできる点