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HRMOS採用の活用＆導入についてのレビュー
良いポイント
・業務負荷軽減：
採用活動をするうえで複数の募集経路が存在し、その管理が複雑化するという課題があったが、それらを一元管理できるようになりオペレーティブな仕事量の負荷軽減が実現できた。
・思考する業務へのリソース配分：
導入前は選考の歩留まりに関するデータづくりに時間を要したが、導入後はその時間はかからず、レポート機能を利用し改善案を思考する業務へのリソース配分ができるようになった。
総じて自動でできることが増え、人が考える時間を捻出できたことは非常に「良いポイント」だといえる。
改善してほしいポイント
導入前はレポート機能に月次集計機能やグラフ化機能が充実しているものと想定していたが、
現状はまだ不十分な面があり、期間ごとの歩留まりの改善傾向などモニタリングのしずらさが感じられる。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
候補者情報について、役職や立場ごとに伝達できる情報が異なるケースがあるが、HRMOSユーザーの権限管理を細かくおこなうことができ、それらの機能を活用することで複雑化する情報管理が簡略化することができた。
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