HRMOS勤怠の評判・口コミ 全62件

改善してほしいポイント

上長への月締申請後に不備が見つかった場合、差し戻し処理をしてもらうまで修正ができないのは少し残念です。手続き後も軽微な修正などができるようになれば、修正者も確認者側もスムーズに進むのではないかと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

届出した申請が受理されることで、カレンダー上の勤務区分に反映されます。良いポイントでも述べた通り、それによって「残業をしすぎていた」場合に勤務時間を減らすなどの調整のための確認が簡単にできることがすごく助かっています。

改善してほしいポイント

基本機能の使い勝手には満足していますが、APIや外部ツールとの連携については、
ややハードルが高いと感じています。
私自身のスキル不足もありますが、他社ツールとの具体的な連携フローや成功事例のテンプレートが充実すれば、
サービスの価値がもっと高くなるのかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はタイムカードの有無が営業所ごとに異なり、勤務実態が不透明なのが課題でした。
「本当に遅刻していないのか」を客観的に把握する術がなく、管理に限界を感じていました。
ハーモス勤怠を導入したことで、全拠点のログが可視化され、曖昧だった勤務実態が明確になりました。
「現場の規律」と「全社的な公平性」を同時に確保できたことは非常に大きな効果だと感じています。

検討者へお勧めするポイント

30名以下の会社であれば、まずは迷わず試してもらいたい製品です。
複雑すぎる多機能ツールを使いこなせない場合でも、直感的に操作でき、必要なことが確実に完結する。
現場への浸透も早いのでおすすめです。

改善してほしいポイント

休暇の種類や申請項目を確認する画面がやや分かりにくい場面があり、初めて使う人には迷いやすい印象があります。説明やガイドがもう少し見やすい形で整っていると、よりスムーズだと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

HRMOS勤怠の導入前は、紙やExcelでの勤怠管理に時間がかかり、月末になると集計作業だけで2〜3時間を要していました。また、打刻漏れや申請ミスが多く、管理側との確認作業が毎月数十件発生していました。

導入後は打刻データが自動で集計され、残業時間・有給残日数もリアルタイムに確認できるようになったため、月次の勤怠確認にかかる時間が 約70％削減 されました（2〜3時間 → 30〜40分程度）。打刻漏れのアラートも出るため、従業員側の申請ミスは少なくなり、管理側とのやり取りも大幅に減っています。

検討者へお勧めするポイント

HRMOS勤怠は、誰でも迷わず使える操作性とスマホ打刻の手軽さで現場の負担を減らしつつ、勤怠データの自動集計によって月末作業や打刻ミスを大幅に軽減してくれる点がおすすめです。

改善してほしいポイント

過去1年分しか見ることができない
無料枠なので仕方がない

有料枠だとあればいいなと思う機能はほとんどついている
（個人的に欲しい機能
　・届出申請
　・日報管理）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・個人ごとに設定したいことができる
・当社はフレックスタイム制、1か月ごとに清算するのですが
　皆さん自分自身で勤務時間を確認して調整できている
・官公庁への提出資料としても活用

改善してほしいポイント

細かい部分のカスタムが出来る事は良いのですが、
一つ一つがボックスで設定をしていくので、操作の視認性が悪く、慣れるまでに時間がかかります。
また、途中での勤怠データ変更がややこしいので、雇用変更があるとデータ生成が必要となり、
作業時間がかかってしまいますので、もう少し簡単な操作にして頂きたいです。
有給機能も以前の勤怠データが必要となるので、不要で簡単入力で設定できるようにして
頂けると導入もスムーズかと思います。
また、承認者のタイミングによって勤怠エラーになってしまうので、その辺りの改善もお願いしたいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出勤形態が異なる従業員の管理がしやすくなりました。アプリ対応のため、外出時でも操作ができることや位置情報から、
打刻不正も管理できるため正しい勤怠を管理できることの課題解決に繋がりました。
管理側の作業時間は数値していないですが、承認者は少し時間がかかるとは思います。

検討者へお勧めするポイント

価格は安いと思います。
システム管理に慣れている人であれば、カスタイマイズ項目が多いため、
会社独自のものを作成できるのではないかと思います。

改善してほしいポイント

バグなのか、たまに所定日数の表示などどこかしらがおかしなことになっていることがあり、「今月は大丈夫、かな？？」と心配になります。本当はそれくらい神経質に各項目を確認すべきなのは分かるのですが、、、正直、私の仕事は勤務表を確認するだけではないので、それくらいは当たり前に正しく表示されていて欲しいものです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

出社以外でも、出先での案件の開始、在宅、と様々な状況があるので、オンラインというのがやはり一番の魅力でしょうか。あとは、弊社では導入していませんが、suicaなどのICカード打刻も対応しているので、お好みであれば便利かもです。

検討者へお勧めするポイント

シンプルなので、選択肢の一つに入れるのは良いと思います。

改善してほしいポイント

特に使いづらいと感じている面はないのですが、自社の場合は給与に別のシステムを利用しているため、両方をHRMOSにしていれば、勤怠と労務管理を一括で処理してさらに便利になるのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ようやく勤怠管理のDX化ができました。以前はエクセルだったので、導入で従業員別の勤務状況や休暇日数が把握しやすくなった点はとても助かっています。

検討者へお勧めするポイント

トライアルとしてではなく、無料プランがあります。はじめて勤怠管理システムを導入する会社の場合は、ちゃんと使えるのか（社内に浸透にするのか）、わからずに不安だったり、その状態でコストを捻出するのは難しい事があると思いますが、HRMOSは期間の制限がなく無料で始められるプランがあるため、自社のタイミングにあわせて、しっかりとテスト検証ができます。

改善してほしいポイント

カレンダー機能が使いづらいです。弊社は繁忙期には隔週で土曜日も出勤がありますが、土曜日の設定も全て休みにするか全て出勤にするしかできないので、仕方ないので土曜休みの日は設定上は祝日扱いにすることで運用しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では営業の人間が事務所を出て戻らないことが多く、従来の紙のタイムカードがろくに機能しませんでしたが、スマホアプリでの打刻が可能なおかげで出退勤管理が楽になりました。
また管理者権限を付与したアカウントなら全従業員の行動や残業時間の把握が可能な為、従業員の働き方への指導も楽になりました。

改善してほしいポイント

・打刻したあと登録画面にいって申請しなければならずワンステップでできない
・交通費や経費処理も合わせてできるとよい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・リモート勤務の社員が多数いるので勤怠の管理が簡単にできる
・有給日数など休暇の把握や申請が簡単にできる