freee人事労務の評判・口コミ 全261件

改善してほしいポイント

会社が2人になったときなどに、必要以上の人数で契約しなければならないのが少し無駄に感じている。2人や3人でも、ちょうど必要な人数で契約できるようになれば良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務に関する業務のほとんどを画面に従って進めればいいので、知識が少なくてもヌケモレがなく、法令に則った対応ができるところが良いと感じている。ここで一括管理できて最高

改善してほしいポイント

経費精算や立替経費の部分が分かりにくかったり、毎月固定で支出する経費（交通費など）は都度手入力が必要なので、少々面倒くささを感じる。使い方を熟知していないだけかもしれないが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社労士・税理士との共有がスムーズになった
課題解決に貢献した機能・ポイント
・勤怠管理～給与計算までの動線と会計仕訳の連動がスムーズになった

検討者へお勧めするポイント

会計ソフトとの連携が肝心なので、他社ソフトを使っている場合は連携の方法や状況を確認した方が良い

改善してほしいポイント

弊社では社員二人の開業当初からfreee人事労務を活用しておりますが
初めてだと操作の仕方や入力の仕方どこをみると良いかなどそうが深く使いこなすには時間がかかる
わからない言葉又は項目がある時はカーソルを合わせることでよりわかりやすく説明をつけて欲しい
今後は柔軟性と操作性のさらなる向上に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では社員二人の開業当初からfreee人事労務を導入し、人事・労務に関する課題解決に大きく役立ちました。特に、入社手続きや社会保険申請、年末調整といった煩雑な業務をオンラインで一元管理できるようになり、何となく操作手順がわかりきちんと出来ると完了マークが出てわかりやすい
また、従業員自身が情報を入力できる仕組みにより、情報収集の負担も軽減されました。その結果、少人数でも本業に集中できる環境が整い、業務効率の向上と時間の有効活用、ぱぱっと携帯で操作可能というメリットを実感しています。

検討者へお勧めするポイント

弊社では社員二人の開業当初からfreee人事労務を利用しており、これから導入を検討している方には特に小規模事業者やスタートアップにおすすめしたいです。入社手続きや社会保険、年末調整などの煩雑な業務をオンラインで一元管理でき、専門知識がなくてもスムーズに進められる点が大きな魅力です。また、従業員自身が情報入力できる仕組みにより、管理側の負担も軽減されます。人事専任者がいない企業でも効率よく運用でき、本業に集中できる環境づくりに大きく貢献してくれる点が導入の決め手になると思います。

改善してほしいポイント

勤怠データ連携の際、勤怠管理ソフトで任意に設定できる項目が連携できないので、改善してほしい
同じ従業員でも、シフトや勤務地により時給が異なる設定、1日に2回休憩を取る設定、夜勤で日付をまたぐ際の処理など、イレギュラー対応が柔軟だとありがたい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従来、紙とエクセルで管理していた勤怠をデータベース化することで、全拠点のデータを一括でソートして確認できるようになり、収支計画（特に人件費）の策定に役立っている。また、勤怠集計にミス等が発生した際の過去実績のチェックも容易になり、工数削減に役立っている

検討者へお勧めするポイント

freeeを見れば最新かつ正確な情報が履歴として残るので、過去のファイルを探し回る必要がなくなり、情報の集約は、長く使うほど効果を発揮すると思います。
また、使い方の不明点は、サポートページよりAIチャットサポートを使うことが多くなりました。
それなりに使えるので、有人サポートと合わせて使うと迷うことも少ないと思います。

改善してほしいポイント

初期設定がとにかく大変です。複数職種を兼務するスタッフが職種によって時給を変えたい場合など、設定がかなり煩雑で、サポートしていただいた担当者も間違っていました。結局、手当として設定しましたが、毎回タグをつけたりするのはとても面倒です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙の勤怠をなくすことができたのは良かったです。シフト作成もできるので、その点も良いと思います。
源泉徴収などを自分でエクセルで処理することは考えられないので、なくてはならない存在です。

検討者へお勧めするポイント

導入される際は、少し覚悟が必要です。

改善してほしいポイント

今後改善してほしい点として、より柔軟な働き方や制度に対応できる設計を望んでいます。たとえば、給与や手当の金額を修正しても「当月のみ反映され、翌月に元の設定へ戻ってしまう」ケースがあり、毎月の確認や再設定が必要になる点は運用負荷が大きいと感じています。また、年次有給休暇の付与設定も、当社のように「入社3カ月で付与」する運用に対応しておらず、現状は「入社時」または「6カ月後」の二択です。入社時に5日、6カ月後に5日など、会社ごとの規程に沿って段階的に付与できる仕様になると、実態に合う運用が可能になります。こうした柔軟性が高まれば、情報の一貫性が保ちやすくなり、給与・勤怠・会計との連携もさらに安定し、業務効率化の効果がより強まると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee会計とのスムーズな連携により、給与・勤怠・経費精算などの人事関連データを一元的に扱えるようになり、転記ミスや二重入力の工数が大幅に減少しました。特に、給与情報が自動で会計処理につながることで月次作業のスピードが向上し、締め後のチェック作業も効率化されています。また、従業員情報を複数システムで別々に管理する必要がなくなり、情報の整合性が高まったことで、人事・経理間のコミュニケーションもスムーズになりました。結果として、会社全体の情報基盤の統一が進み、日常の判断や処理の正確性が向上するなど、実務面でのメリットを強く感じています。

検討者へお勧めするポイント

freee人事は、人事情報を一元管理したい企業や、会計システムとの連携を重視する企業に特におすすめです。従業員情報・勤怠・給与といった基礎データが統合されているため、freee会計と組み合わせることで給与計算から会計処理までの一連の流れがスムーズになり、人事と経理の業務負担を大幅に減らせます。また、UIが分かりやすく、操作も直感的なため、人事担当者の属人化を防ぎやすく、初めての導入でも運用の立ち上げがしやすい点も強みです。組織の成長に合わせて管理体制を整えたい企業や、バックオフィスの効率化を進めたい企業に最適なツールだと感じています。

改善してほしいポイント

Androidには位置情報を利用した自動打刻がありますが、iPhoneにはないので追加してほしいです。

また自動打刻がうまく機能しないことがあるため、精度的な所を改善してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは紙で行なっていたため、出張中の残業の届けが出せなかったり、締日までに届けが回らない等ありましたが、電子化することで手間も省けよりスムーズに申請•承認できるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

電子化していない会社はぜひ導入すべきです。

改善してほしいポイント

• 社会保険や雇用保険の電子申請が混み合う時期にやや遅くなることがある。
• イレギュラーな雇用形態（出向、兼務、海外赴任など）への対応がまだ限定的。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は給与計算・入退社手続き・年末調整などを複数のソフトやExcelで管理しており、ミスや二重入力が課題でした。
freee人事労務を導入してから、情報が一元化され、作業負担とヒューマンエラーが大幅に減少しました。
また、電子申請や自動計算の仕組みが整っているため、担当者の経験に依存しない標準化された運用が可能になりました。
法改正対応も自動で反映されるため、制度変更時の更新作業も最小限で済みます。

検討者へお勧めするポイント

人事労務業務の属人化を解消したい企業、バックオフィスのDXを進めたい中小〜中堅企業に特におすすめです。
専門知識がなくても使いやすい設計で、人事・総務担当が複数業務を兼任している環境に非常に向いています。
クラウドでの安全なデータ管理と、自動更新される制度対応により、管理工数を大幅に削減できます。
最初は設定作業に少し手間がかかりますが、運用に乗れば業務効率が格段に向上します。

改善してほしいポイント

打刻の修正をする場合、メイン画面から別画面に移動し、修正申請フォームを開いて入力・送信する必要がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻修正、残業、休日出勤、有給申請がすべてWEB上で行え、紙や口頭でのやり取りが不要。
承認フローも自動化され、処理スピードが向上したので、従業員も管理者もお互い楽になった。