貴史 西
株式会社PLEASURE｜経営コンサルティング｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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ペーパーレスを実現した勤怠管理ツール
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
人事労務に関するツールの中で最も良いと思っています。
入退社管理・保険手続きや年末調整まですべて一元的に管理できる機能が搭載されているため、より迅速な経営判断も可能なツールです。
法令改正や料率変更にも自動で対応してくれるため、間違いを起こすことなく人事労務処理を行うことができます。
スタッフとの書類のやり取りがオンライン上で可能になるため、従来に比べて手続きが驚くほど楽になります。
改善してほしいポイント
ライトプランには電話サポートがないため、お試しで使用してみる場合には少し不便かなと感じました。
従業員が増えるとコストも上がるので、上がり幅を調整して欲しいと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
給与計算から労務管理まですべての機能が備わっている。
年末調整が簡単にできる
他の会計ソフトと連携も可能
以上の事由により、かなり業務コストの削減に成功しました。
費用対効果もかなりよく、大変満足しております。
検討者へお勧めするポイント
勤怠管理等、とにかく人事労務管理が楽になります。
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情報通信・インターネット｜ITコンサルタント｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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ペーパーレスで勤怠管理が可能
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
今まではタイムカードやエクセルを使った勤怠管理を行っており、転記などに時間がかかっていたのですが、人事労務freeeではPCやスマホ、タブレットなどで入力ができるためとても重宝しています。
また、働き方改革にも対応していて残業時間が規定の時間を超えないようにアラートで注意喚起を促したり位置情報を記録することで出先で出退勤を行う社員が不正打刻をしないように抑止することができるので非常に助かっています。
スタッフごとの有給の消化状況を一覧で管理することができるので働きすぎな従業員に対してはすぐに呼びかけを行うことができるので、リスク回避にも繋がりました。
改善してほしいポイント
プランによって機能制限が設けられているため、自社の要件とコストの兼ね合いで判断できます。
無料期間も備わっているのですが、1ヶ月ではなかなか判断しづらい部分や使いこなせない項目があると思うので、期間の延長等をしていただけるとさらに良いかと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
給与計算や年末調整が簡単になりました。
年末調整では、記入欄と必要項目が説明付きで解説してあり、年末調整に対するストレスが大幅に減りました。
また、給与明細を紙で発行する手間もなくなり、コストカットに繋がりました。
検討者へお勧めするポイント
ストレスフリーな人事労務業務が実現できます。
紙での管理は非常に時間と手間がかかってしまうので人事労務freeeの導入をぜひ検討してみてください。
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リース・レンタル｜会計・経理｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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めんどくさい役所に提出する書類がかんたんに作成できる
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
源泉徴収、給与明細、入社書類、退社書類がすぐにだせる。
税金も自動で計算してくれるし、会計freeeと連携することで、経費も給与と結びつけることができる。
勤怠にメモができるので、残業、早退、遅刻の理由が記入できる。
改善してほしいポイント
給与明細に、経費精算の結果が反映されないので、毎回備考欄に経費代と、正しい総支給額を記入しています。
これが自動で入力されるようになったらとても便利だと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
住民税特別徴収の書類や、社会保険、雇用保険の書類を今までは手書きで提出しており、同じような情報をなんども書いて煩わしかったのですが、freeeを導入してからすべてボタン一つで完了できるようになったので本当に助かっています。
年末調整もとてもかんたんでした。
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人材｜その他専門職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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簡単操作で、スマホからも勤怠も給与・賞与が確認可能です。
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・毎日行う勤怠入力が、わずか数クリックでできるので、ストレスなくできます。
・給与や賞与の確認も、出先のスマートフォンからでも見やすく確認が可能です。
・年末調整は、ナビもわかりやすくわずか10分で完了できました。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・いまのところ、思いつかないですが、ログイン時の負担を最小限にしてほしいです。セキュリティの仕様なのか、ログインする際に、自動でできたのに、いつのまにか自動ログインがはずれている時があります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・年末調整にかかっていた時間が、今までだと紙などで半日ほどかかっていたこともあったが、わずか10分で完了できるようになり、非常にストレスがなくなりました！
・スマートフォンからでもアクセスできるので、ちょっとした隙間時間からでも確認ができ、時短になってます。
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広告・販促｜総務・庶務｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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時間外労働の内訳が分かる
給与計算ソフト,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
・日ごとの時間外労働のダッシュボードが分かりやすい（時間外のみ、色が変わる）
・賃金が変わると稼働時間のダッシュボードが色がグラデーションで変わる為、分かりやすい
（深夜、６連勤等）
・給与ソフトと反映されている為、少ないアプリで済む
・FAQが充実している。フレックスの計算等
改善してほしいポイント
・管理者権限とユーザー権限のみなので、運用者権限も追加してほしい。
・従業員情報を変更が承認されたら、メールか何かでユーザー側に通知が来るようにしてほしい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・年末調整の申請が電子化された為、工数が削減された
・ユーザー側の年末調整の進捗状況が可視化される
・労務管理の質問削減。（時間外労働の管理方法の説明等が可視化されて不要となった）
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非公開ユーザー
専門（建設・建築）｜総務・庶務｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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スタンダードな給与計算機能としては満足
給与計算ソフトで利用
良いポイント
機能が固定的でシンプルなので、過剰なサービスで分からなくなるようなことは少ない。
また、チャットによる相談はレスポンスが早く解決しなかったことも特にないことから便利。
KING OF TIMEとの連動も、連動時にどの項目をどう計算するか調整したりが出来るのでよい。
改善してほしいポイント
2事業以上ある場合に雇用保険料率が一つしか設定できないのがとても困る。
一部社員について毎月雇用保険を計算しなおす必要がある。
外国籍社員を想定したつくりではない。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
給与明細の公開がこれまで手作業で不便でしたが簡単に見てもらえるようになった。
賃金台帳もボタン一つで出せるので助かる。
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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給与計算や勤怠管理は他のサービスが圧倒的に上
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
会計と工数管理と一緒に導入すれば、給与の情報を紐づけられることができるので、正確な原価計算に役立っています。
給与明細がSlackへ通知でき、給与明細を従業員が簡単に確認できるようになりました。
打刻もSlackによる方法、一定の範囲に入ったら自動で打刻されるなど、様々な方法があり、従業員それぞれにあった打刻方法を選ぶことができます。
改善してほしいポイント
会社独自の休日を入力できないので、一人ひとり個別に所定休日に変更する対応をしています。
最上位プランじゃないと社労士用のアカウントを設定できないです。
アカウントの発行が遅く（代理店を介さないといけない）、新規採用時は1週間以上の余裕がないと追加できない。
有給の自動付与が上手くできない。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
日々の打刻の適正化に役立ちました。Slackやスマホからの打刻も可能（一定の範囲に入れば自動的に打刻も可能）ですので、打刻漏れが少なくなり、日々の正確な勤怠把握に役立っています。
有給管理の利用状況の一元管理ができるようになり、スプレッドシートによる手作業での管理が必要無くなりました。
マイナンバー管理も標準でついており、画像も本人確認書類とマイナンバーカード（通知カード）の2つをアップロードできるため、十分に管理ができます。またマイナンバーについては誰がいつ番号を確認したかも確認できるため、セキュアに管理できるようになりました。
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田中 達規
株式会社POL｜情報通信・インターネット｜プロジェクトマネージャ｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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出退勤の申請、確認をクラウドできる
勤怠管理システムで利用
良いポイント
・出退勤はボタンを押すだけで良いので、自動的に稼働時間が計測される
・Slack連携をすれば、Slackでコマンドを打つだけで出退勤も可能になる
・残業時間も基準労働時間から算出してくれているので、申告しやすい
・承認者側になると、誰が勤怠申請していないかなどもリマインドしてくれるので忘れがなくなる
改善してほしいポイント
・ツール管理者ではないので詳しいことが分からないが、休日設定などが柔軟性が低い
・1日の勤務だけでも、勤怠申告、残業申請、稼働時間申請とフローが複数に分かれているので慣れるまで分かりづらい
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・勤怠時間の計測、給与計算、年末調整、稼働時間管理などを１ツールでまとめられるのが良い
・多少UIが分かりづらい点はあっても、１ツールで労務に関する全ての機能をカバーできているので、ユーザー側は楽になる
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非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜宣伝・マーケティング｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
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現在は勤怠管理のみでの利用
勤怠管理システム,労務管理システムで利用
良いポイント
現在は勤怠管理機能での利用です。優れている点は、PCやレコーダー、スマホなどあらゆるロケーションで打刻できる点で、内勤・外勤・テレワークなど業務ロケーションを問わず勤怠管理できる点です。また、精度は高いと言い難いですが、GPS機能を備える点も便利です。
改善してほしいポイント
部門管理者として利用しているのですが、自身の部門の社員のみ勤怠情報を閲覧できるといった細かい権限設定ができない点が不便に感じます。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
ユーザーとしては、紙のタイムカードで打刻する必要がなくなり、月末の申請などが楽になりました。管理者としては、紙のタイムカードとExcelの業務報告書との突合せ確認や、給与変動情報の入力作業が無くなり、大きく工数を削減できています。人数の少ない部門ではありますが、年間を通して考えるとかなりの業務負荷につながっています。
検討者へお勧めするポイント
できれば利用される際は、給与計算などもあわせて利用される方が、情報も一元化されて良いと思います。
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非公開ユーザー
医薬品・化粧品｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
シンプルに使いやすい
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
・基本的な機能が網羅されている
・UI/UXが優れている
・会計freeeとセットだと、操作性が似ているのでより使いやすい
・Slack連携やスマホアプリが便利
改善してほしいポイント
ユーザーとして使っている分には特に無い。
強いて言えば、勤怠締めの前に自動チェック機能を使っているのだが、その精度がいまいち。
フレックスの時間に勤務しているか、残業申請は漏れなくされているかまでチェックしてくれるとありがたい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
給与賞与計算、年末調整、勤怠記録、勤怠まわりの申請などを人事労務freeeにひとまとめにできている。
ユーザーとして使っていて困るという声は周りからあがっておらず、ストレスなく使えている。
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製品の良いポイント
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