freee人事労務の評判・口コミ 全322件

改善してほしいポイント

そもそも、自分の住民税がどうなっているのかを確認できる画面が欲しいと思いました。私は定年退職時に退職金でその後の住民税を先払いしていたのですが、会社設立後に役員報酬から住民税が差し引かれていることに気づきました。初期設定時にその点を事前にチェックしてもらえると良いと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

初期設定さえしておけば、給与を支払う際に発生する税金や社会保険料の計算と控除作業がほぼワンタッチで完結するのは便利。従業員数が増えるほど、その効果は大きくなり、業務効率が向上すると思う。

検討者へお勧めするポイント

経理初心者だが、操作は直感的で、不明な点はAIチャットを利用すればほぼ解決できました。AIチャットはレスポンスもよく、かなり便利に使っています。

改善してほしいポイント

現状の機能だと規模が大きい企業にはあまり向かないかもしれない。勤怠や身上変更など申請ルートは細かく設定が必要だが、従業員が申請する際は、自分に関係のない部門の申請ルートまで表示されてしまう。他にもシフト設定が煩雑で、ベースの機能は悪くないものの、100人を超えると処理が厳しい工程が多い。口座変更などの身上変更時に画像が添付できないのも不親切。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

単体ではなく、他のシステムとの組み合わせや基幹システムとの統合にかなり効果的。一方で、スモールビジネス向けを謳っている通り、大規模な運用には向いていないことを理解したうえで検討する必要がある。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・カスタマイズ性。会社ごとに独自の給与計算や手当の計算に対応できると、より良い。
・チャットやメールでのサポートは、細かいやり取りがしにくく、コミュニケーションが取りづらい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・既存ツールを整理することでコストを削減できた。
・システムが比較的シンプルなため、属人化した状況を改善できそう。
・手作業を削減したことで、従業員の生産性が向上した。

改善してほしいポイント

「他システムとの連携」
導入時に自社の勤怠管理方法はfreee人事労務では対応ができなかったため、freee勤怠管理Plusで勤怠管理を行っています。毎月の集計データは取り込めるのですが、日ごとのデータは取り込むことができません。そのため、freee勤怠管理のスマホアプリで日々の自身の勤怠状況を確認できると便利なのですが、それができません（freee勤怠管理Plusはスマホアプリがなくなってしまったので、PC表示で見なければならず非常に不快です）。
「通勤定期代」
自社の規定が試用期間3ヵ月のため、定期代も当初は3ヵ月定期を支給し、試用期間終了後に6ヵ月定期を支給するという運用です。しかし、freee勤怠管理に移行したとき、既存従業員分は入社月からしか登録できず困っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まで給与金額の確定に数日かかっていたものが、本システムでは1日あれば十分になった。
また、本システムのみで完結することができるので（実際にはfreee勤怠管理Plusも使用しているが、連携できるため）、システム外へのデータの転記が一切なく、間違い防止の観点からも大変有効です。

検討者へお勧めするポイント

他のシステムを利用したことがないので、何とも言えないですが、当社ではfreee会計を先に導入していたため、本システムを選択しました。ほかの業務で利用しているシステムやサービスとの連携や相性が重要かと思います。

改善してほしいポイント

給与計算のための勤怠データを他システムから連携する際のCSVの並び・書式が少々独特で、取り込みに苦労しました。数値の書式の変換が簡単にできる機能があれば助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

顧問税理士事務所の変更に伴い、会計システムがfreeeになり、給与計算も前の税理士事務所に毎月エクセルの表をお送りしていた形からfreeeで自動計算できるようになりました。ミスが減りました。

検討者へお勧めするポイント

freee会計を導入されている・検討されている会社さんには、給与計算ー仕訳入力ー年末調整あたりの処理を一本化できるので、強くお勧めしたいです。税理士事務所と社労士事務所の兼ね合いで、freee人事労務から他の給与計算システムに変更したのですが、年末調整のやり取りがとても煩雑になってしまいました。

改善してほしいポイント

自由すぎて制限をかけられません。22時〜翌5時は労働基準法上「深夜残業」に当たるので、何らかの申請をさせたいのですが、そこに絞った制限ができないということでした。残業し放題の勤怠管理システムでは、管理しているとは言い難い気がします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマホでの打刻が簡単にできるようになったため、直行直帰など外出先で打刻する場合に非常に有効です。打刻のためだけにわざわざPCを立ち上げてネットに繋ぐ、というのはちょっと時代遅れだと感じていたので、やっと現代的になったと思います。

検討者へお勧めするポイント

とにかく打刻率を100%にしたいなら、良いと思います。
勤怠状況に応じた申請などを制限したい場合は、少し難しいと感じます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・複数社で契約している場合、ログイン後に法人を切り替えられるといい
・プランを細分化するのではなく、オプション方式にしてほしい
・給与の締め日などを変更できない
その理由
・会計で2社契約し、人事労務で1社のみ契約している場合、前回会計で使用した法人が選択されてしまい、ログインできない。また、勝手に無料体験期間が消費され、まだ使用していないのに無料枠がなくなってしまった
・一つの機能を追加したいだけなのに上位プランの料金は少し厳しい
・スタッフによっては契約変更などで締め日が変わることがあるが、変更できないため他の部分にも影響が出る（年末調整の計算など）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決した課題・具体的な効果
・勤怠管理の改善
・減税などのイレギュラーな処理への対応
課題解決に貢献した機能・ポイント
・スタッフの勤怠に関する管理業務が減った
・計算が複雑で分かりにくく誤りが発生しやすかったため、それを改善できた

検討者へお勧めするポイント

特別減税などのイレギュラーな計算はかなり難しいので、このようなソフトで軽減できる負担はできるだけ減らした方がいい。

改善してほしいポイント

欲しい機能
・日ごとの勤怠データのインポート機能
その理由
・その他の勤怠管理ソフトで勤怠入力を行うケースがあり、月次の勤務日数や勤務時間はインポートできるが、日ごとの勤怠データもインポートできればより便利だから。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・年末調整に関する不備の削減
・給与明細の発送削減
課題解決に貢献した機能・ポイント
・年末調整を紙で行っていた際は提出の遅延や記載ミスが多く煩雑だったが、電子化により改善できた
・給与明細を紙で送付していたが、電子化により工数を削減できた

改善してほしいポイント

会社が2人になったときなどに、必要以上の人数で契約しなければならないのが少し無駄に感じている。2人や3人でも、ちょうど必要な人数で契約できるようになれば良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務に関する業務のほとんどを画面に従って進めればいいので、知識が少なくてもヌケモレがなく、法令に則った対応ができるところが良いと感じている。ここで一括管理できて最高