永 畑雄太
WHITE CROSS株式会社｜その他｜人事・教育職｜50-100人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事データの中心に据えることでどんどん便利になります
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
freee人事労務を実際に使っていて良いと感じる点は、それを中心として、他機能との連携が一つのシステムで完結することです。
従業員情報を一度登録すれば、人事労務内で勤怠、給与明細の発行・振込、年末調整、健康診断が可能です。また会計と連携すると、給与の仕訳だけでなく人事労務で設定した申請経路の半径も可能です。
スマホアプリでも勤怠申請・勤務登録や、年末調整の申告を行ったりできます。とても便利です。
改善してほしいポイント
今後期待することは、freeeからも発表済ですがAIの組み込みです。従業員データベースを基に、人を軸にした経営への提言をfreee側からどんどんしてもらえることを期待しています。
また、付帯サービスを取り入れれば入れるほどお得になることを期待しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
入社手続き：freeeのみで完了（freeeサインとの組み合わせ）
勤怠：勤怠モニタで一括修正依頼・リマインド可能
給与振込：freeeで給与確定し、銀行（SMBC）の形式に合わせた形でエクスポート。2〜3分で振込完了
住民税振込：給与と同じく銀行（SMBC）の形式に合わせた形でエクスポート。2〜3分で振込完了
就労証明：30分かかっていたものが2〜3分でエクスポート可能
検討者へお勧めするポイント
①バックオフィス業務の効率化：freeeに限らず、効率化させたいならどれかのサービスに集約させるべきだと思います。集めれば集めるほど便利になります。
②従業員の利便性アップ：スマホアプリでいつでも給与明細を確認できたり、年末調整の書類を簡単に提出できたりと、利便性が向上します。集約させると、バックオフィスシステムは〇〇（弊社はfreee）と言うように、前提が揃うので習熟度が早いです。
閉じる
非公開ユーザー
デザイン・製作｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
勤怠打刻集計から給与計算まで一気通貫して行えます
給与計算ソフト,勤怠管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・打刻が簡単
・スマホで出勤・退勤を押すだけ
・給与明細もスマホがあればいつでも確認できる
・年末調整も紙いらずで、作業が簡単
・残業申請や有給申請も簡単
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・人事評価機能
・労働に関するアンケート機能
・動画が少ないので、もっと操作・設定の動画を増やしてほしい
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・年末調整のペーパレス化 従業員１６０名程度分の紙の削減
・給与明細、賞与明細の紙の削減 こちらも従業員１６０名程度分の毎月の明細と年２回の明細
・出金時刻、退勤時刻を紙に書いて、残業については押印をして申請を行い、承認にも押印が必要だったが、
この手続きもfreee人事労務の導入でなくなった
検討者へお勧めするポイント
比較的設定も難しくなく、毎月の勤怠～給与に基づく帳票をペーパーレス化することができます。
年末調整もペーパーレス化ができ、進捗状況についてもリアルタイムで確認することができるので、
総務・人事部門の残業削減や業務効率化につながります
続きを開く
前田 成雄
株式会社ＷＫＵホールディングス｜人材｜人事・教育職｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
お手軽に誰でも操作が可能！
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
出勤退勤などの勤怠操作や勤怠情報の加筆、修正が非常に簡単で、これから初めて導入するという企業様にお勧めです。
給与や年末調整もひと目で分かるようにアナウンスされ、操作のしやすさがピカイチです。
改善してほしいポイント
会社側の勤怠としては問題なくてもfreee側で問題があると判断されたものはアテンションマークがつきます。
この点は会社で設定できるようにしていただけると社員への混乱は防げるのかなと感じます。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
派遣業も事業の一つとして営む会社ですので、多くの社員の勤怠管理を一つのツールでできるのは非常に助かりました。
検討者へお勧めするポイント
人事労務にまつわる部分を全て一元管理が可能なシステムサービスとなります。
多くのサービスと比較する際に、簡易的に全社へ導入したいという方にはかなりおすすめです。
続きを開く
非公開ユーザー
運輸｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
freee人事労務で属人化が解消しました
給与計算ソフトで利用
良いポイント
これまで他のシステムと手作業による給与計算を行なっていましたが、担当者の理解不足などから計算間違いが発生していました。freee勤怠管理Plusと連携することで間違いようがない仕組みとなったことで安心して使えるようになりました。
また、法制度の変更対応もシステムが古く難しかったのですが、freeeでは迅速に対応してもらえることで安心して使っています。
これまで使っていたシステムが古く使い勝手が悪かっただけですが、簡単に過去の支給実績を確認したり、エクスポートしたデータを使って分析なども行いやすくなりました。
初期導入時には現状把握と労務知識、freee自体の設定方法の習得など導入支援をしてもらわないと難しかったのですが、どの給与計算ソフトを使っても同じことだと思いますので、freee自体の問題ではないと思います。
また、これまでは給与明細を印刷して封入・手渡ししていましたが現在では、メールによる通知に変更したことで、紙等のコスト削減や配布などの作業の省力化も図れています。
改善してほしいポイント
弊社の場合は、給与振り込み時にファームバンキングで振り込みを行わない社員がいます。
振り込み対象者を選択してファームバンキングのデータを作成するのですが、対象外の社員の振り込み金額を全体額から差し引かないと実際の振り込み金額がわからないため、実際の振込金額を確認できると良いです。
また人件費などを個人別や部門別に推移の形でグラフィカルに確認できるものがあると良いと思います。
部門毎の人件費の上昇度合いや、個人や部門毎の時間単価による格差など、昇給などを行う際の参考になると思いますが、分析系に関しての機能がないのが残念です。
あとは手当系で出勤日数✕通勤単価のような勤怠情報から得られる項目との計算式が組めるといいですね。
現在はできないのでExcel等で計算した結果を別途手入力しています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
一番大きかったのは給与担当者の属人化の解消だと思います。
そして、間違えにくいしくみ、法改正への対応が迅速であること、残業手当など計算した結果から遡って元となるデータや計算式が簡単に確認できる点。
検討者へお勧めするポイント
導入する際にはどの給与ソフトでも言えることですが敷居が高いので、導入支援サービスを契約されたほうが良いと思います。
また、現状把握も大事かと思います。
当社は誤った計算などを行なっていたことも導入時に発覚したことにより、かなり難航しました。
現状が正しいという前提でなく、見直すつもりで取り組まれたほうが良いと思います。
続きを開く
非公開ユーザー
不動産売買｜その他一般職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
勤怠管理を容易に行う
給与計算ソフト,勤怠管理システムで利用
良いポイント
勤怠管理を容易に行うことができます。
外出時でも携帯やタブレット端末から、容易に勤怠打刻を行うができます。
休日出勤や有給申請も簡単であり、承認系統を登録しておくことで、承認先を選択することなく自動で上長に申請を行うことができます。
ミスがあるとエラー表示があり、誤りにも気づけます。申請者は誤った申請の修正の手間が省け、確認者は誤った申請者への連絡、説明が省け、双方にとって、とても便利な機能です。
改善してほしいポイント
承認された申請を変更する際は総務部等のシステム管理者に連絡しなくてはいけません。
申請者の業務を管理している上長に操作権限があると、より良くなると思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
有給が取得しやすくなりました。
簡単に申請ができるため、以前より早く申請を行うことができるようになり、より早く業務調整を行え、有給取得率の増加にも繋がります。
業務量は変わりませんが、先を見据えた業務で、休みを取る環境ができました。
検討者へお勧めするポイント
従業員数が多い企業におすすめです。
続きを開く
非公開ユーザー
総合（建設・建築）｜総務・庶務｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
満足しています。
勤怠管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・勤務時間を自動で計算してくれる
・有給の管理
その理由
・もともと、エクセルで管理をしていたが、フリーに変えたことで、効率が上がった。面倒だった勤務時間、残業、早出、有給の管理、給料計算などもみやすく、とても使い安い。
最初は使いづらいかと思って躊躇していましたが、無料サポートをしてもらって、その後もわからないことは対応してくれるので、大変満足しています。
・
改善してほしいポイント
変更点や、新機能などもメールで入ってきてるので、今の所満足しています。全て使いこなせてはないとは思いますが、初心者でも使いやすく、メールでの問い合わせは無料なので大変助かっています。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
クラウド管理でどこにいても確認ができ、とにかく作業効率が上がりました。エクセルでやっていた時より、30分以上は時短になっています。
続きを開く
非公開ユーザー
NPO｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
出勤を入力するだけで給与計算ができる
給与計算ソフト,勤怠管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・タイトルに書いた通り、出勤、欠勤を登録するだけで、給与計算ができます。
従業員登録の時に基本給や住民税などの登録が必要ですが、それ以外は時間外毎月入力するだけで、時間外労働など残業台の計算をしてくれるので便利です
・雇用保険、住民税も自動計算です
・労働保険を手書きで計算してましたが、これを入れてから、前年度の情報を入力して印刷するだけです。
・年末調整も便利。
改善してほしいポイント
欲しい機能
・源泉徴収票の作成機能
理由
・給与所得者以外に、謝金や報酬などで源泉徴収票の作成があるのであると便利です。
ないので、国税のテンプレで作成していますが、freeの源泉徴収票と印刷様式が異なるので統一して管理したい
改善ポイント
・年末調整の結果を給与計算に反映する
理由
・末締め翌月10日支払いですが、還付の手続きがわかりづらい。自動で給与計算に反映されるとありがたい
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・給与計算全般 特に時間外労働の計算
・源泉徴収票の作成
・年末調整
・労働保険計算
課題に貢献した機能・ポイント
・毎月の計算するだけで、時短になります。
・労務以外にも多様な業務をしているので、全体的に業務が楽になった
続きを開く
伊藤 友也
株式会社ウイングフォーム｜デザイン・製作｜経営・経営企画職｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
激しい制度の可変に常時対応。補助的な知識だけでも扱える。
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・激しい制度の可変に常時対応してくれる。
・控除額も含めて自動的に給与計算してくれる。
その理由
・定額減税など、経理側に負担の掛かることが多い制度や変更にも随時対応してくれるので、こちらでプラスして手を加える作業がほとんどない。
・しっかりと家族構成などを入力していれば、自動的に控除額なども計算してくれるので、給与明細を個別に変更することはない。
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・致し方ないが、設定項目が多く煩雑。
・項目が多い為に画面が見にくい時がある。
その理由
・とにかく税金や保険など、各制度が複雑面倒になっていく一方なので、設定項目も増えていき作業も多くなってきている。
・設定する項目が多い為に、表示される情報も見づらい時がある。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・給与計算の自動化。
・給与計算に割かれる時間の軽減。
課題に貢献した機能・ポイント
・給与計算を自動で行ってくれるので、確認だけでほとんど済む。
・エクセルなどで管理計算することを考えると、大幅に作業時間が軽減される。
検討者へお勧めするポイント
私のようにひとり法人や、少ない従業員数で稼働している会社や事業主にお勧め。
年々価格は上がっている印象ですが、税理士さんや会計士さんに丸々任せたり、経理の人員を確保するよりは遥かに低いコストで運用できます。
続きを開く
