freee人事労務の評判・口コミ 全322件

改善してほしいポイント

・給与明細は項目が多いと見づらいため、色付けや罫線などで視覚的に見やすくしてほしい
・賃金台帳など、賃上げ税制や管理会計の計算で年間合計額が必要になります。それを見やすくするレポートがほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

一番重要なのは労務管理の法令順守です。目視やExcelでの管理は限界があります。システムを導入することでチェックが簡素化されます。年末調整との連携も大変便利で、工数削減に貢献しました。

改善してほしいポイント

どんどん機能が拡張しており、それに伴い、料金体系がコロコロ変わって、ステルス的な値上げが頻繁に行われていることが最大の不満。使わない機能が増えてる印象もあり、UIの更新に力を入れている様子だが、それは多くのユーザーは望んでいないと思う。契約している、下位のプランだと、電子申請の機能に制限があるのも、時代錯誤と感じる。従業員数に応じた従量制課金なのだから、それ以上の課金ポイントの設定はやり過ぎ。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算、年末調整、税と社会保険の各種手続きについては、中小企業を経営する上で、必要と思われる機能は一通り網羅されており、人事労務についての専門知識がなくとも、freee人事労務を使用して、不明点は都度、サポートに問い合わせを行えば、問題なく中小企業のバックオフィス業務を遂行可能です。

検討者へお勧めするポイント

・freee会計との連携
・freee会計利用者にとってはわかりやすい
・給与計算に必要な機能は網羅

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・定期的に画面デザインが変わり、使いたいメニューがどこにあるか見失う
・給与計算の計算式が分かりにくい
2月、3月など、月のカウントと支払い月が違ったりして混乱する

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社労士との契約が打ち切られてしまい、焦ったが、freee人事労務の自動出力や自動給与計算のサポートのおかげで、なんとか乗り越えることができた
・初めての人でも研修いらずの操作方法で使いやすい

改善してほしいポイント

勤怠のシフト作成機能はちょっと使い勝手が残念です。シフト登録がでひとつひとつ登録しなければならないです。せめて複数選択で一括登録ができると楽になります。今後の開発に期待します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

例えば給与計算が終わった後、振込・税金・月変などやらなければいけないことが示されていて単純に業務の抜けがなくなりました。税金もその案内から直接電子申請までできて工数も減りました。

検討者へお勧めするポイント

ワンオペで労務管理をやられてる方に特におすすめです。

改善してほしいポイント

・申請システムのカスタマイズ性が乏しく、社内ルールを反映しにくい面がある。freee側に改善提案済み。
・ヘルプを確認する場面が多く、もう少し直感的に操作できると良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「給与処理」
・導入前と比べ、大幅に時間を短縮できた。
例：3日から3時間に短縮
・ダブルチェックに相当な負荷がかかっていたが、導入後は大幅に軽減された。
「有給管理」
・有給付与や消化日数等の管理の自動化によりミスが減少した。

検討者へお勧めするポイント

給与処理や有休管理に時間がかかっている会社には、期待通りの成果を得られるシステムだと思われます。しかし、現在の社内フローを見直さなければならない面もあるため、導入する際にはfreeeの担当者に現状を伝えることが重要です。

改善してほしいポイント

退職時の電子申請に係る書類など、出力して加工する必要がある書類があり、そこまでカバーしてくれると大変便利だと感じます。また、たまにあるUIの変更は唐突な印象があり、馴染むまで時間がかかることがしばしばありました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員の基本情報管理や勤怠管理、給与明細の管理が効率化しました。また、従業員側でもヘルプページが充実しており、社内での問い合わせが激減し、対応工数削減にもつながりました。

検討者へお勧めするポイント

アナログ管理や独自システムで管理している場合、効率化や脱属人化のためにメジャーなサービスを利用するメリットは非常に大きいと思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・勤怠打刻：PC起動時の自動打刻機能
・導入時のサポート
その理由
・勤怠打刻の漏れが多いので、漏れがないようにしたい
・今は変わったかもしれませんが、導入直後は特に指導がなかった（5年前ですが）ので、設定に自信がない方や勤務形態が多種多様な業種の方には大変かもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・導入前は、すべてが手作業で管理もバラバラだった。社員情報はファイルをキャビネットで保管、勤怠は紙に手書き、給与は給与ソフトに手入力、年末調整は紙を配布し一人一人計算が合っているかをチェック、申告は手書きで申告書を作成し持ち込みや郵送。
コロナ禍で紙文化だとテレワークができず、給与計算もままならない懸念があり、クラウドソフトへ移行した先がこちらだった。
課題に貢献した機能・ポイント
・上記が一元管理できるので、管理も楽になり紙の入出力もゼロ。
・業務時間も格段に短縮された。

検討者へお勧めするポイント

複雑な勤務形態でなければ、設定さえクリアできれば、クラウドタイプなので給与計算から電子申告まで楽にできると思います。

改善してほしいポイント

給与や個人情報などセンシティブ内容を扱うわりに権限の分け方があらい。もう少し見れる、見れないを制限できたりしてほしい。
また勤怠に関しても各社のルールに基づいて簡単に入力ができたりカスタムできるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠や人事の管理、年末調整など社員の入力の手間、管理の手間をはぶいてくれている。
社員やアルバイトも入力がしやすくミスや漏れが少ないのは管理コストがさがっている。
シフト管理も基本は楽で使いやすい。

検討者へお勧めするポイント

会計ソフトをなにをつかってるかによります。
freeeをつかっているのであれば人事freeeは効率的だと思います。
1回いれてしまうとスイッチコストも高いのでフレキシブル性などできることできないことを比較すると良いのではないかと思います。

改善してほしいポイント

・勤怠承認の画面など、スマホでの操作性がもう少し改善されると嬉しい。
・勤務時間の変更の申請など権限で制限されてるため、管理者側で対応してもらう必要がある等、やや手順がかかるときがある

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでのツールでは出退勤の打刻ミスや有給・振替の申請などがややこしく管理しにくかったのですが、freee人事労務では、打刻・申請・承認の流れが一つの画面でつながっており、過去の勤怠修正や休暇申請も同じ導線から行えるので、助かっている。

スマホからの打刻・申請も可能なため、外出やリモートワーク時でも即時に対応でき、申請漏れや締め日前の駆け込み修正がへった。結果的に労務管理をされる側としても助かってるし、管理する側の労務担当者も作業の工数が減って助かっていると話していた。

検討者へお勧めするポイント

勤怠の一元管理ができて、申請状況なども比較的把握しやすいので、労務管理に工数がかかってる人は使ってみてもいいかと思う。