freee人事労務の評判・口コミ 全182件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・二か所以上勤務の社会保険料の計算
その理由
・二か所以上勤務している場合の社会保険料の計算は手動で計算する必要があり、自動で計算できれば運用としてはとても楽になると感じた

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・年末調整
課題に貢献した機能・ポイント
・先ほどの内容と重複になってしまうが、以前は年末調整の用紙をコピーして従業員に配布し、従業員に記入してもらって集計・確認し、税理士に郵送していた。しかし、freeeの年末調整に切り替えた後は、すべてオンラインで記入・必要書類の提出ができ、計算から給与への反映までワンストップで行える。従業員や担当者の負担が大きかったが、切り替え後は自社で年末調整を行えるようになり、税理士に依頼していた分の費用削減につながり、労務担当者の負担軽減にも大きく寄与した。また、税務申告書類まで発行できることも申告処理の大幅な工数削減につながっている。

検討者へお勧めするポイント

UIなどもわかりやすく、初めての方でもマニュアル等もしっかりしているので、導入するにあたって負担は限りなく少ないと思います。

改善してほしいポイント

通勤方法が自家用車や自転車の場合の保険証や車検証等の書類の回収にが出来たらありがたいと思います。
地方の企業では自家用車の通勤を認めている所も多いかと思います。入社時に車検証や保険証等の回収、管理が出来たら回収資料が減り、Excel転記等の手間も減るのでさらに従業員管理を行いやすくなるかと思います。
すべての従業員の付与手当をまとめて編集できる機能があったら、、、
現在はインポートなら手当の付与を一括で行えますが、アプリ上で登録している従業員を選択し、同一手当ならチェックボックスをポチポチすれば付与できる機能があればありがたいなと思います。
同月得喪や労働保険事務組合制度等の少しイレギュラーな制度にも対応してほしい。
イレギュラーな制度程、あまり使わない為
制度自体を忘れがちになっていしまうので自動化出来たらよりミスも減少しそうと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

事業拡大フェーズのため、入社が立て続けにあり、通常業務の給与計算や勤怠の管理を並行して行っておりますが、導入前の状況であれば、毎日残業しても終わらなかったと思います。また、年末調整のシーズンは、操作資料などはfreeeより発行されており、あとは従業員が入力するだけの状態だったので、紙での年末調整に比べ、従業員からの問い合わせが80％減少しました。平均年齢40歳を超えている弊社でも、従業員から「使いやすいね！」「紙より簡単じゃん！」とお声を頂き、そのほかのデジタルツールの導入に向けても、デジタルツールへの恐怖心や不安感を払拭することが出来ました。

検討者へお勧めするポイント

小規模な企業で、事務担当者が少ないところでも操作が分かりやすく、視認性が良いためチェックを行いやすく、ミスを大幅に減らして業務を行うことができます。また、頻繁にシステムのバージョンアップがあり、新しい機能がどんどん増えています。機能について意見を出せばその意見が採用され実装されることもあり、その結果、事務担当者が使用しやすいアプリになっていると思います。初心者でも簡単に使用できるので、事務経験者が使用すれば業務の時短がかなり期待できると思います。

改善してほしいポイント

給与計算の際に源泉所得税を自動で申告までできるのはいいが、税理士等の報酬に関する源泉徴収を含めることができないので、これらがある場合は別途処理しなければならず、二度手間になってしまうのが残念。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

元々は、勤怠も従業員名簿も給与計算も別々のシステムやエクセルで管理されており、システムを行ったり来たりする時間も多く、給与計算をするだけでも、ある程度慣れないと時間のかかる作業でしたが、freee人事労務を導入してからは誰でもすぐに扱えるようになり、あらゆる情報を一つのシステムにまとめられたので、時間の浪費も減りました。

検討者へお勧めするポイント

これまでエクセル等を利用しており、これから初めてシステム導入を検討している場合、非常に簡単に導入できるのではないかと思います。
特に電子申請等を利用したい方にはお勧めです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・時間外勤務の計算方法
・日給作業員の半日勤務の反映方法
その理由
・表示される時間外勤務の計算方法が分かりづらい
・日給作業員が半日勤務の場合でも勤務日数自体は1日になるので、0.5日としてカウントされると嬉しいです

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・計算時間の短縮
・適切な勤怠管理
課題に貢献した機能・ポイント
・勤務日数や有給のカウントが自動化されたため、時間短縮につながり、生産性が向上した
・人事労務を使用するまでは紙の日報で勤怠管理を行っていたため、時間外労働などの把握がしにくかったが、具体的な時間が把握できるようになり、会社としてどのように解決していくべきかを考える機会となった

検討者へお勧めするポイント

従業員の年齢層が高くても、スムーズに使用できます

改善してほしいポイント

年末調整で使用しているときに戻るボタンを押すと最初のページに戻るのが不便。例えば、3ページ目の従業員を参照していて戻るを押すと最初のページに戻る。戻るボタンを押した際には3ページ目に留まっていてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算を外注していたので、月初に勤怠を締める→社労士事務所にデータ送信→社労士事務所が計算し、計算後のデータを弊社へ送信→弊社でチェック→弊社でインセンティブの金額を入力→社労士事務所にデータ送信→社労士事務所が確認→最終データを弊社へ送信→弊社で最終チェック→役員決裁→支給という流れで、毎月タイトなスケジュールで給与計算を行っていた。
導入により勤怠を締める→データチェック→インセンティブの金額登録→最終データチェック→役員決裁→支給という流れになったので、作業工程を３～４日削ることに成功し、内製化することができました。

検討者へお勧めするポイント

freee会計を利用している場合は、間違いなく人事労務も利用した方が良いです。弊社は会計ソフトが別のため、仕訳連携等ができずかなり不便を感じています。人事労務は初心者にも使いやすいのでおすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤怠打刻もfreee人事労務にしてますが、拠点からどのくらい離れていても打刻できるため、不正が起きやすいです。
・多拠点勤務の方の交通費をフレキシブルに設定できたら嬉しいです。
その理由
・一部の人が自宅で打刻しているのが発覚し、注意せざるを得なかった。
・設定が分からず、2倍の交通費を過剰に支払っていた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

労務のことがわからない私でも、使っていくうちにいろいろなポイントを理解できて、労務の大切さを知りました。
これは、今までなら気にも留めなかったことがとても大切で、しっかり経営しなければ良い会社にはならない。逆に人事労務がしっかりしていれば、職員から良い会社だと思ってもらえる。
それを実現できるのがfreee人事労務だと思います。

検討者へお勧めするポイント

初めて会社を経営するなら、こちらはすごくおすすめです。ただ、前提としてfreee会計を使っていない場合は、効果が半減するかもしれません。

改善してほしいポイント

打刻機でも申請機能があると嬉しいです。また、打刻機で今日休みかどうかが表示されるとわかりやすい気がします。
給与の選択月が支払い月になっているので、勤務月でも選択できるようになるとわかりやすいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算が簡単にできるようになったため、勤怠業務がとても楽になりました。
経理業務が家でもできるようになったので、子育てとの両立にも貢献しています。時間としては半分以下になったと思います。

改善してほしいポイント

スマホ用のfreee人事アプリが非常に便利なので、このアプリにポップアップでメッセージを送れるようにしてほしい。freee人事労務から本人への連絡手段がなく、別途メールなどのやりとりになるため非効率なところが少し残念なポイントです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整の業務負担が格段に減った。今までは担当者が紙で集めて入力していたが、すべて電子化され、従業員自らが入力するため作業量は1/5以下になった。また、社会保険手続きを全て電子化することが出来て、しかもfreee人事労務の画面上から電子申請が可能になったことで、書類作成の時間も1/5以下になった。

検討者へお勧めするポイント

freee会計とセットで導入することで、給与計算を会計に連携したり、freee会計で経費精算を実施したものが人事労務に連動し、給与と合わせて立替経費の精算が可能となるため、一緒に導入することをお勧めします。また、社会保険手続き（入退社、産休・育休）もfreee人事労務上から行うことが可能となり、自社で対応ができるようになりました。

改善してほしいポイント

freee導入時に電話オプションをつけたのですが、結局は労務士が必要になったタイミングでそのオプションが不要になりました。その分の数万円のお金をドブに捨てたことになってしまったので、そこが残念なポイントです。
オプション導入は、起業段取りコーディネーターの方に提案してもらったのですが、それならばプランを契約した後に、オプションの付与を検討するように促してもいいんじゃないか？と思いました。
freee人事労務の契約時に、少し契約優先の提案があったことが残念でした。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務に関する電子申請書の作成や、給与の計算など、さまざまな業務を本ツール上で完結できるようになったこと。もちろん、対応しきれない業務もあるのですが、それでも、社労士の方との連携が取りやすくなった点において、税務・会計系の業務効率化につながったと感じています。

検討者へお勧めするポイント

freee会計を導入している会社であれば、freee人事労務はほぼ必須だと思って良いと思います。
電子申請書類を作成したり、給与計算を行ったりと、人事労務まわりのさまざまことが行えるので、金額に合ったツールだと思います。