タレントマネジメントシステムの決定版

改善してほしいポイント

タレントマネジメントシステムの中ではほぼ一強になってしまっているせいか、今一つ機能のアップデートやテストを積極的にしている印象はありませ。新卒で入った会社から数社すべてで使ってきましたが大きなアップデートを見たことがない為、ややサービスに慢心している感はあります。
特にUIの部分は改善できる点が多く、ホーム画面には基本的に何も表示されないため、せっかくならカオナビのHPで公開している人事評価や採用に関するWIKIみたいなのを付けてくれればいいのにと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

成長速いスタートアップや合併を繰り返した大企業など、人数の増え方が速い会社では名前は知っているが能力や得意なことは知らない、あるいは顔はわかるがどこの部署の人かわからないなど社内の人材管理ができなくなっていたり、純粋にコミュニケーションをとるために必要な情報がわからなかったりします。
きちんと顔と名前を結びつける、その人が得意な事や所属の部署がわかるようにする、そういった当たり前のことが人数が増えるとできなくなってしまうので、そういったところでこのシステムはぴったりニーズに合いました。

検討者へお勧めするポイント

200名を超えた企業には導入を勧めます。単に顔を覚える以外にも目標設定～評価、振り返り、組織図の作成、人事情報の管理などおよそ評価に必要な情報を包括管理できるため、評価時の工数がぐっと下がります。