一貫した人事評価制度を策定！【ITreview】IT製品のレビュー・比較サイト

良いポイント

これまで各事業部ごとに運用されていた評価制度に加えて、全社共通の評価制度策定のため、カオナビを導入しました。GoogleWorkSpaceとのシングルサインオンで利用しています。
以前は、社員の顔写真を社内ポータルサイトにて随時更新していましたが、社員数が増えても、カオナビで一発で確認できるようになりました。弊社では、人材データベースとして、顔写真、氏名、最新の所属部署、入社日と勤続年数、勤務地、役職に関しては誰でも閲覧可能です。
また、カオナビ内でアンケートの実施、回収結果の自動集計・分析ができるので、従業員個人のやりがい、満足度にフォーカスし、改善テーマを可視化、把握することで改善に努めていくことを目的とし、全社アンケートや会社テストを実施しています。

改善してほしいポイント

旧姓で業務をしている方も多いので、旧姓との併記が標準化されたら嬉しいです。目標記入時の自由記述枠が毎回広げないと小さすぎるのでこのへんのUIも変更いただきたいです。また、これは社内設定の問題かと思いますが、取得資格情報やこれまでの異動の経歴も閲覧できるようになるといいなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・OKRツールとして会社、事業部ごとの目標、定量・定性目標を組織全体で設定できる
・上長承認、フィードバックもシステム内で完結
・アンケート、テスト機能でやりがいや満足度を可視化

検討者へお勧めするポイント

人事側の設定次第で活用も変わってくるかと思います。

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