KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全589件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

導入当初はいろいろと対応していない勤怠管理が多くありましたが、導入中に改善が進み、特に大きな不満はないクオリティに上がっていきました。しいて言えばアラート関連が弱かったように思います。別途エクセルで勤怠ログを集計していました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

小規模な組織で、初めて勤怠管理システムを導入する際に非常に役立ちました。日々の勤怠の管理だけではなく、有給・代休・振休などの管理も非常にしやすくなりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

小さな組織やベンチャーで初めて勤怠システムを導入したいという方にはお勧めです。癖のないUIと機能です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

従業員の勤怠エラーや申請中等の状況が少し分かりにくいです。
エラーは一覧で見えますが、詳細を確認しようと思うと各従業員のタイムカードを見る必要があります。
こちらについては近日中に改善版がリリースされるとのことでしたので、楽しみです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社では従来紙ベースで勤怠を管理していたため、勤怠締め日には担当者が一人ひとりの勤怠入力に間違いがないか確認する手間があったため、それらの作業時間が大きく削減できました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

デスクトップ版が使いやすいのでモバイルでも簡単に利用できるようにアプリ版も提供されるとより使い勝手が良くなると思う。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで勤怠管理が専用の端末でしかできなかったがクラウド版になったことで自分のデスクでできるようになり利便性が向上した。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・休憩を挟む時間単位有休を取得する場合、休憩前、休憩後に分けて申請しなければならない（これはユーザー側には不親切です）
・連携しているシステム（huubHRなど）へワンクリックでアクセスできたら良い（複数のシステムで複数のID、PWを使うのではなく、一元化）
・身上異動、年末調整、給与明細など、給与関係も含めてKING OF TIMEで一元化できれば、管理者も従業員側も使いやすい（オプションという形で追加料金が発生したとしても）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・以前のシステム（勤之助）と比較すると、従業員の入力漏れやミスが減少（利用した月から減少した為、正直驚いた）
・アラーム機能が充実していて、フォロー工数が削減

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

過去に２回ほど、勤怠システムの導入を経験しましたが、導入から利用開始までの運用はKING OF TIMEがダントツで安定しておりました。
上記に記載した通り、改善を希望する項目もありますが、システムの改修も他社よりスピーディーだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

画面のUIがわかりにくいことがある。設定を変更等するのに、色々なメニューを探してしまったり、直観的ではないと感じることが多々ある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

スタッフの労働時間の管理がしっかりできておらず、このサービスを導入したことで、社内でも労働時間、残業時間が経営者も社員自身も確認できるようなった。

スタッフが、自分の有給残数、消化数を確認することがで、以前に増して、積極的に有給を取得するようになったこと。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマホからの申請メニューが、細かくて見ずらい。
いろんな申請メニューがあるので便利だが、一方で使わないメニューもあるので、使わないものは非表示にできるとなおよい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠集計時間の短縮が短縮されたのと、
クラウド化で複数の管理者がシフトを閲覧できるようになり、
情報共有がしやすくなった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

勤怠に関する細かい設定ができるので、自社に合わせた設定がしやすいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

利用して暫く立てば慣れてくるので、そこまで不満等はありません。しいて言えば、利用開始時のステータス（例えば申請中や申請が必要な項目等色が変化するなど）がいまいち何を指すのかわからず担当の部門に何度か確認をすることがあったため簡単なヘルプ文の表示などがあるとより分かり易いのかなと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員がタイムリーに勤怠を管理できるようになったことです。デスク上ですぐに状況を確認でき、申請もいちいち手間がかからないので効率的になったと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・（細かいですが・・・）半休のスケジュール設定が少し分かりづらい
・集計結果のエクスポートする際に項目設定をする必要があるので、なれてない場合は時間がかかるかも・・・

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・煩雑な勤怠管理
・チャットなどいろんなところに点在していた勤怠に関する情報を一元管理でき、工数削減に繋がりました

改善してほしいポイントは何でしょうか？

出勤簿をダウンロードする際にPDFの場合は、位置情報が掲載されないのと出力項目が選べない点を改善して欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

出退勤管理の部分では、実体がつかみにくい外勤者の勤務状況を把握することができた。
管理部門では、出勤簿、有休管理表など紙で提出しなければならないものを簡単に作成できるため手間が省ける。