KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全594件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

UIが旧式っぽくてみにくい
勤怠情報の訂正をする際に、1従業員ずつ1日ずつ選択して修正するため時間がかかる。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社ではAKERUNとKING OF TIMEを連携して出退勤情報を取得しています。
これに関しては、簡単に連携設定ができてありがたかったです。
またKING OF TIMEで集約した月毎のデータをfreeeともAPI連携していることで、給与計算もワンクリックで完了します。
このことで、給与計算に掛ける時間コストはかなり削減できているかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理画面のCSVダウンロードについて、詳細項目をカスタマイズするのではなく、自動的に上書き更新できるような仕組みになってほしい。
別料金を払えば勤怠状況をデータ分析できるようだが、料金内で分析できるようになってほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠を今までタイムカードで打刻し、それをExcelに入力してもらっていたが、
スマホで打刻するだけで良くなったので、作業時間を短縮することが出来た。
今までは月ごとにExcelファイルを使用していたので、勤怠状況を分析するのに時間がかかったが、分析しやすくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一括削除をもう少し簡単にできるようにしてほしい。　
過去へ遡って修正する場合の規制を無くしてほしい。　

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

複数の就業場所や勤務形態の管理をできるようになった。
打刻機能を使わない為、一括入力ができる勤怠ソフトが必須だった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

導入から利用まで、また、慣れるまでが早いので、他社と悩めば、これを使ってみて損はない。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ダイレクトメッセージ機能が1対1しか利用できず、LINEなどのように複数でやり取りができると理想的かなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・スケジュールの管理（色を付けられるので外出や会議の時間など統計が取りやすかった）
・メールで発信していたお知らせ等をインフォメーションに切り替えることで、メールに埋もれてお知らせなど見ることができなかったなどが解消

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

価格が安く、様々な機能が使えるので、導入しやすい。
またUIなどもわかりやすいのでITリテラシーが低くとも導線等スムーズに設定することができる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・管理者権限の設定がちょっとめんどう。管理者設定で設定した後、承認フローを設定する必要があるところ。
・前画面に戻ったときに不便。月別データで労働時間で昇順で並び替えて
　タイムカードを確認したあと戻ったら昇順の並びも戻ってしまう。
・毎月の有休付与で有給付与対象者だけ表示できるとありがたい。
・退職者で退職後もスケジュールが入っているとエラーで退職登録が
　できないので退職日を登録したらその後のスケジュールは自動的に削除
　してくれるとありがたい。
・自動スケジュール設定は雇用区分一つに対して一つしか設定できないところ。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで使っていた勤怠管理システムは画面が見づらく、操作方法もわかりずらくて従業員からの問い合わせ対応に時間がかかっていたが、KING OF TIMEを導入して操作方法についての問い合わせが格段に減った。
管理者も操作方法が容易になったため期限までに勤怠を締めてくれるようになった。
１IDの料金が今までのものより安く運用できた。

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企業によっていろいろな勤務体系や変形労働制、会社独自の休暇などあると思いますが、KING OF TIMEであれば大抵のことはカバーできると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

申請者と承認者でアカウントが分かれてしまっていますが、分けずに同一アカウントで処理が行えると嬉しいです。また、タイムレコーダも同じくログイン画面を統一してもらえると使いやすいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

クラウドサービスで利用しています。情報システム部門の人員が減少するなか、サーバメンテナンスが不要になり、またサポートもしっかりとしているため運用サポートも軽減されました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・カスタマーセンターの電話待ち時間が長すぎる。
・困った事案をヘルプ画面で見つけることができないことがある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・部署ごとに違う勤務体系だが、カスタマイズできることで労務管理が劇的に改善した。
・1分単位で残業などを管理できるため、従業員の残業時間削減の意識が高まった。
・給与計算ソフトとの連携を行うことができ、毎月の締め処理が簡素化された。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

労基法に則った労務管理が行われ、従業員からの理解も得やすい勤怠管理ソフトだと思います。
出張や直帰、出先での勤務などにも対応しているため、様々な働き方に応用が利きます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理メニューと一般メニューの関連性などがわかりづらく、初見ではなかなか操作が完了しない。ヘルプ頼みになってしまうのは減点ポイント。
また、課金方法についても順次確認すればわからうが少し複雑。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークや常駐社員の労務管理の決定打となった。
各種申請についてもこれだけで済むためシンプル化が実現できた。
バックオフィスの業務削減につながった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

細かい話にはなるが、AM半休、PM半休の設定について。
有給という扱いでなく通常勤務（半休）という扱いになるのが少々分かりづらい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までタイムカード（紙）を使用していたので、全て手計算。
ミスも起こりやすく作業も煩雑でした。

しかし、キングオブタイムを導入して上記問題が解消。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

とにかく使いやすい。
分かりにくい事はほとんどなく、
あったとしてもサポートに聞けばすぐ解決出来ます。