manage 勤怠の評判・口コミ 全79件

改善してほしいポイント

振替出勤が発生する職場では残業時間の表示が会社によってはうまく噛み合わないことが起きる。仕様上仕方がないと思うが、ワークライフバランスや残業時間の削減が叫ばれている中で残業時間の表示時間が知りたい数字じゃないのは残念に思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

本サービス以前は紙ベースで勤怠の管理を行っていたが、在宅勤務などもあり、オンラインで解決するのは大変ありがたい。休みの申請なども上司・部下双方が顔を合わさなくても承認できるので良いと思う。（もちろん事前に何らかコミュニケーションは取っておくべきだと個人的には思いますが。）

改善してほしいポイントは何でしょうか？

利用者目線で考えると、休暇申請を出して承認を得た後、日報を出しなおすのがややめんどくさいです。業務フローとしては仕方ないと思いますが、休暇申請の承認後、自動的に日報登録済みになるとうれしいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

昔は紙の勤怠管理表を利用する時代もありましたが、オンライン化されることによって勤怠に関する作業が大幅に減り、効率的に処理できるようになりました。休暇申請にしても、さくっと出して承認してもらえるので、休暇を申請しにくいといった雰囲気もなく。属人的な苦手意識も減ったと思われます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

実際の勤怠時間と、残業申請の時間の整合性をシステム側でとってほしい。
「直行申請」を出したあとに「直帰申請」を出すと「直帰申請」で上書きされる
その場合は「直行直帰申請」として提出しなければならず、使用者側に無駄な手間がかかる。
ここはすぐにでも改善してほしい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

紙ベースのタイムカードの準備、給与計算、集計に何日もかけていたが、ＣＳＶ出力できることにより非常に短時間ですむようになった。
自分や部下の勤怠状況が見れるので、労働時間に対して意識が高くなった

改善してほしいポイントは何でしょうか？

残業の承認をする際に、実際の勤務登録状況がわからないため、確認するためには別ウィンドで開く必要がある。整合性をシステム側でチェックしていただけるとありがたい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

残業時間を削減していくため、設定した時間を超えるとアラートのメールが自動的に届くことが便利。部下の業務時間を一覧表示させることができるため、労務管理に役立っている。

改善してほしいポイント

・シフト制だと勤務時間の設定が難しい
・社員選択をする際、選択や解除が少し手間
・デザインが少し古い
・機能を全て使いこなせていない為、分かりやすくしてほしい(カーソルを合わせるとどんな機能か分かるなど)

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タブを複製し同時に複数ページ開けるため、同時作業がしやすく時短に繋がりました。
CSVへの変更が可能な為、育休給付金申請時などとても助かっています。

検討者へお勧めするポイント

労務担当者1年目でも使いやすく、すぐに操作に慣れることができました！

改善してほしいポイント

各ユーザーが勤務体系を変更できないようにして欲しい。勤務体系が自由に変更できることのメリットは理解できるが、ユーザーによって、選んではいけない勤務体系に変更してしまってチェックに困っている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

通常の勤務体系からフレックスの勤務体系、時短勤務者の勤務体系、海外勤務者の勤務体系など、様々な勤務体系を作成することができ、より正確な勤務記録を行えるようになった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・入退差異画面の改善
その理由
・入退差異の実績や入力を勤務表上で確認できると勤務表の入力が楽になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社全体で勤務表の入力に時間がかかっていたが、打刻による勤怠自動入力により社員全体の入力の手間が省けた。

検討者へお勧めするポイント

打刻による勤怠自動入力が便利です。

改善してほしいポイント

実績の勤務体系が日報から変更できてしまうため振替申請をせずに勤務体系で辻褄を合わせてしまう人がいる。また所定休日を法定休日にしてしまい残業時間が正しく計算されない事象が発生している。勤務体系変更の可否設定を管理者側できるようになればとても助かります。
また所定労働時間に満たない勤務をした場合欠勤控除をしている。所定労働時間を基準にプラスマイナスを出せる機能があるとは伺いましたができればマイナスだけ表示させて残業時間同様本人に欠勤時間を認識させたい。
旧システムから移行してできなくなったことは予定管理です。前までは月初に月末までまとめて入力して月の大体の残業時間を把握し36協定を超えないよう仕事量を各自調整していましたが今は打刻の関係で未来日を入力できません。ワークフロー機能を使えばそれも可能になるとのことでしたが勤怠管理で一括で管理することが理想です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

工数を登録させているため一人ひとりの業務効率化への意識が高まったように思える。また残業管理から所属員の残業時間が一目で分かるので仕事の割り振りに対しても改める良い機会になっていると思う。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・休憩時間の登録について
その理由
・例えば4時間の作業（9：00～14：00（休憩1時間））を登録したい場合、
9：00～14：00と登録すると5時間の作業となってしまい、1時間分の休憩時間が考慮されていない
その登録方法がわからなかったため、お昼休憩など決まった時間の休憩は登録できるようにしても良いのではないかと思った

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・就業管理の内容をExcel（テンプレート）を用いて管理していたが、手入力のため計算式を消してしまうなど、どうしてもミスが発生することがあった
・決まった場所に時間の入力を行うため計算が合っているかの確認は細かくしなくても良くなった
・祝日はテンプレートの毎年のメンテナンスが必要なくなった
課題に貢献した機能・ポイント
・勤務表の時間の合計機能