マネーフォワード クラウド勤怠Plusの評判・口コミ 全277件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・時間外労働時間の計算
・デザインが少しだけ使いづらい

その理由
・時間外労働時間の計算方法がわかりづらい。管理者は部下の残業時間を計算できるような機能があると良い
・PCで見ると少し横長で、勤怠申請ボタンが見えないところに隠れているのがネック

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・テレワークにおける勤怠管理
・チーム内のスムーズな勤怠申請
・業務の効率化

課題に貢献した機能・ポイント
・上述の通り、GPS機能などを使うとテレワーク時代においても勤怠管理がしやすい
・細かい申請業務が便利になっている
・モバイルアプリから使用可能なため、移動時間や隙間時間などを利用した申請、承認業務が加納。

検討者へお勧めするポイント

テレワークの従業員が多い事業者に向いている

改善してほしいポイント

■欲しい機能・分かりづらい点
2重打刻の自動修正ができるようにして欲しい

■その理由
打刻修正の権限が与えられていない場合でも、二重打刻等の修正は自動で出来るようにして欲しいです。

5分以内連続打刻した場合は出勤時は前者、退勤時は後者を自動採用するなどは出来ないでしょうか。
出社時のIC打刻時、機械側が「退勤」となっていた場合に出社時にいきなり「退勤」で打刻されます。
直後に機械側を「出勤」に変更して打刻しても「退勤」の打刻も残ります。
退勤時も逆のことが起こりうるので、ここも自動で修正できるようには改善出来るのではないでしょうか。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

テレワーク、出張の出退勤が自己申告ではなくデータとして残ることが非常に機能していると思われます。
これにより、出張時の勤務状況が把握できるので申請がしやすくなります。

検討者へお勧めするポイント

不正防止と正確な情報の把握に効果があると思われます。

改善してほしいポイント

アプリ版を出してほしい。現状iOSのショートカットアプリでワークフローを組んで打刻をしているが、いちいちブラウザに遷移しなくてはいけないのでアプリで完結するようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠入力漏れがほとんどなくなった。月末に一気に入れるタイプだったのがほぼ毎日打刻で打刻できてる。当たり前ですが。

改善してほしいポイント

フレックス制+みなし残業を導入していますが、当月に所定労働時間と法定労働時間のどちらをベースにすれば良いのかがわかりづらい。勤務時間を調整する際の重要なポイントなので、早急に改善してほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

誰でもわかりやすい動線なので、勤怠システムを導入しても大きな混乱なく運用できています。打刻漏れも少ないので安定して運用できているだけで一定の評価はできるかと思います。

検討者へお勧めするポイント

MFと連携するなら良いと思います。

改善してほしいポイント

1か月毎に、一括入力や修正が出来るとより良い。
また、残業時間の月トータル時間が、月の途中でももっと分かり易く表示されると良い。
例：45時間以内に収めないといけないから、あと〇時間残っている…等

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

「こんなケースは購入力する」等のマニュアルが無くても、直感的な操作で複雑な勤務時間の入力が可能であった点。
マニュアルの整備などの時間が省けると感じた。

検討者へお勧めするポイント

経費、会計等、連携して一気通貫で管理できる点がおススメです。

改善してほしいポイント

プロジェクトの期間が伸びた際に、リーダーをはじめ権限を割り振られた人しか期間の延長ができない点が気になります。
延長された期間に実作業を行なっている人に権限がなく、毎回上の者に期間を延長するように連絡を取らなければなりません。期間が終了すると作業入力もできなくなるので、期間延長に権限を持たせないか、期間終了後も作業入力できるようにし、期間終了後に入力された場合は管理者に期間延長の通知がいくなどの改善がされると、さらに勤怠管理に対する業務時間やストレスが減っていくだろうと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年に数回、期末年末の区切りで取締役と社員の一対一の面談があるのですが、MFクラウドを導入してから、何の案件をどれくらいやっていたかが数字で表示されるようになったことで、コロナ禍リモートワークで社員の状況が掴みにくい取締役にも貢献していると思いますし、何より自分がどれほど何に向き合っていたのか、どのくらいの比重だったのかが客観的に見えて、今後の業務に向けた振り返りに大変役立ちます。

改善してほしいポイント

・休憩時間のデフォルト設定
デフォルトで６時間以上働いたら１時間の休憩が入るようになっているが、アルバイト・パートタイムで働いている方の場合、必ずしもその勤怠方法で管理されているとは限らない。
→ボタン一つで変更できるのでそんなには困らないが、改善していただけるとより使いやすくなると考える。

・「清算期間における総労働時間」に関して、より詳しい説明が欲しい。特に使用しないのだが、日次勤怠の表を見ると必ず目に入るので、どのような意味なのか気になる。

・また、UIの部分で、日次勤怠の表が必ずPCの画面からはみ出してしまう。全て画面内に収まった方がより見やすいと感じた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

マネーフォワードクラウド勤怠を用いることで、完全リモートでも問題なく出勤・退勤の管理が行えるようになった。
また、一目で月毎の勤怠記録が閲覧できることで、どのくらいの残業があるのか、平均出勤時間は何時くらいなのかがすぐにわかり、次月以降の参考になる。
それに加えて、出勤・退勤がICカードと同じくらいのスピード感（１クリック、1秒以内）で行えるので、とても使いやすい。

改善してほしいポイント

打刻した際にラグが生じることがあり、その時の勤怠が反映されていないことがたまにある。
リアルタイムな勤怠管理は魅力的だが、操作性が少し悪く感じることがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠を人事に申請する際に一括で編集できるお陰で、オンライン勤務の時と出勤時での出勤形態の切り替えがスムーズにいった。

改善してほしいポイント

電波が悪い時や、パソコンが重い時など、クリックを重ねてしまうと二重打刻になってしまう事があります。短期間に同じアクションがあった時などはアテンションがでるなどしてもらえると嬉しいです。また、勤務予定地に対して、打刻する際の勤務場所が違う際にもそのまま打刻できてしまうので、アテンションがでる等の対策があると嬉しいなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今まではタイムカードでの勤怠管理でしたので、締め日に上長がまとめ、本部へ郵送する必要がありました。クラウド管理になってからは、そういった煩わしさは一切なくなったのに加え、締め日の事務手続きが全てなくなり、通常業務に費やす時間を増やす事ができました。

検討者へお勧めするポイント

現在の勤怠管理をアナログでやっているのであれば一刻も早く導入検討を行った方がいいと思います。デジタル化する事で生じる懸念点などはあるかと思いますが、便利さと天秤にかければ有無を言わさず乗り換える事をオススメいたします。