マネーフォワード クラウド勤怠の評判・口コミ 全270件

改善してほしいポイント

休日出勤、休暇取得は事前の申請で運用しているのですが、
一度承認されてしまうと、取り下げが自分で出来ないため、
休暇取得が仕事の都合でキャンセル、となった場合、決裁者に別途メールしないとならず、
とても煩雑です。特に月末は勤怠管理が集中するためか、放置されることも多いので、
承認済の申請でも、労働者側が取り下げ完了までできるとありがたいです。

また、残業発生の時間が分かりづらいので、
「今月何時間働くことが必要」で、「現在何時間まで働いていて」、「あと何時間働くと残業発生なのか」
（「４５hまであと何時間か、８０ｈまであと何時間か」）がわかりやすくなっていると非常に助かります。
※勤務予定時間などの入力もしていないので、事前に何時間働く、などの予定入力もできれば良いと思います。

日時勤怠ページのフレックス制時間集計・時間集計の部分が上記観点で分かりづらいです。

また、出勤ボタンに在宅勤務か、事務所勤務かどうかのフラグもあると良いですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前はExcelでの運用でしたので、Webベースになって
わざわざ共有サーバにあるマクロバリバリのExcelを開いて入力可能になるまで待つ・・のようなことがなくなりました。
さくっと勤怠開始、勤怠終了できます。

改善してほしいポイント

時々電波状況が悪いと打刻されていなかったり、誤って二度タップしたりすると二重打刻になってしまい、結果的に管理者権限を持つスタッフの手を煩わせることがある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

時間休など細かい設定の申請が簡単にできる。また休暇の残日数確認などが自分で行えるため、総務課の手間を減らせていると感じる。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・休憩自動追加部分のデータの入力について、最初まったく理解できなかった。また今も原理を理解できていない。
・データの不整合性箇所があった。
その理由
・例：休憩の自動追加を修正したあとでシフトを調整するとエラーがずっと出ていて反映できなかった。あっているはずと思ったが、一度ログアウトするとすんなり完了していた。おそらく一度データの更新をログアウトして完了しないとマスタデータが更新されなかった？という事象があった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・労働基準法に基づく勤怠管理の知識がなくとも、なんとなく勤怠管理ができていた。
課題に貢献した機能・ポイント
・一度設定を行ってしまえば、あとは勝手に勤怠管理の計算が行われ、自動連携で給与までデータが行くので楽だった。

改善してほしいポイント

シフトがPDFでしかでないので、エクセルで出たらいいなと思います。また、シフトをエクセルで取り込める形式にするとRPAで自動でシフトをできるのにと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

現在、試験導入中ですが、各従業員が自分が個人のスマホで申請ができたり、打刻ができたりするのが、便利だといわれます。

検討者へお勧めするポイント

マネーフォワードはカスタマーサービスが素晴らしいので導入がかなり簡単です。クラウドにしてどんなところでも勤怠が見れるのでかなり楽になりました。

改善してほしいポイント

スマートフォンでもブライザーで見えるのですが、面倒なのでアプリも欲しいです(社内でアナウンスされてないだけかもしれませんが…)
細かいことですが、有給等の申請に理由を書かないといけないのでストレスを感じます。
管理者側の設定で選べるようにできれば助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠システムを使いっていなかったのでExcel管理からぬけ出すことでができました。
有給・代休の残数を管理部に問い合わせる必要があったのですが、マネーフォワード クラウド勤怠を導入して個人で管理できる様になったのはすごくありがたいです。
有給・早退の申請もスムーズに処理していただける様になりました。
今のところシステムエラーなども起こらないので、打刻や申請のやり直しなどもなく快適です。

改善してほしいポイント

スマホの画面が分かりづらく、操作中に時々迷子になってしまいます。
似たような配列が原因ではないかと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ワークフロー申請がとても便利です。
早退や有給休暇の申請がすんなりできます。
上長のタイミングを見計らって申し出る心苦しさが減ったので、とても快適です。

改善してほしいポイント

全権管理者だけが有給の残数を確認できる状態ですが、上長権限の人も確認できたら使い勝手がさらに良くなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理はきちんと行うべきものですが、詰めすぎると従業員も窮屈になると思います。
システムを導入して以降は有給休暇の消化率が上がるなど、システムに任せたことで職場環境の向上につながりました。

改善してほしいポイント

導入において、言葉（表現）の意味が分かりにくく、現在も苦労している。設定する箇所が細かすぎる上、変更したい項目に行きつくまでに苦労する。細かくカスタマイズ出来るのは良いが、もう少しシンプルになると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードを使用して勤怠管理を実施していたが、直行直帰をする担当の勤怠管理が正確になっているか疑問であった。本システムの導入により、スマホを使用した打刻が可能となり、打刻場所（GPS）も記録されるのでより正確な勤怠管理が出来るようになった。社員各々が自分の勤怠状況をスマホやPCで管理できるようになり、残業や有休に対する意識が高まってきた。

検討者へお勧めするポイント

「紙ベース（タイムカード）から切替たいが、パソコンやスマホの操作が苦手な社員がいる」という場合でも出退勤操作は簡単に出来るのでお勧めします。

改善してほしいポイント

基本的には非常に使いやすいので、ユーザとして改善して欲しい点は正直ほとんどありませんが、勤務地と退勤を押し間違えてしまうことがあります。その辺のUIをもう少し考えてもらえるとうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は昔からのタイムカードだったので、時刻が醜いこともありましたがそのような事は皆無になりました。また、社内での申請はもちろんですが、テレワークや社外などからでも容易に休暇申請ができるので非常に助かっています。