マネーフォワード クラウド勤怠Plusの評判・口コミ 全275件

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レビューに基づくAI要約

更新日:2026年3 月31 日

製品の良いポイント
レビュー設問の「製品の良いポイント」の項目を要約しています。

勤怠自動化と事務工数削減

打刻の自動集計や未打刻アラートにより、月次締めや残業集計の工数を大幅に削減し、人為的ミスを減らして業務効率を向上させます。

多様な打刻手段とモバイル対応

PC・スマホ・タブレット、ICカードやGPS打刻に対応し、直行直帰や在宅勤務でも正確に勤怠を記録してリアルタイムに把握できます。

課題解決に役立ったこと
レビュー設問の「どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?」の項目を要約しています。

事務工数の大幅削減

紙やExcel運用からの移行で打刻・集計・締め処理が自動化され、月次業務時間の短縮と人的ミスの低減により事務工数を大幅に削減できます。

可視化と法令対応の強化

リアルタイムダッシュボードや残業アラート、有給管理により36協定や残業抑制に早期対応でき、コンプライアンス管理を強化できます。

どのような人におすすめか
レビュー設問の「検討者へお勧めするポイント」の項目を要約しています。

紙・Excel運用からの移行推奨

紙やスプレッドシートで勤怠管理している企業は、導入により集計や承認の工数と人的ミスを削減でき、業務効率化が期待できます。

外勤・リモート業務の多い企業に適合

外勤や直行直帰、出張、在宅勤務が多い組織ではGPSやモバイル打刻を活用して正確な勤怠管理とリアルタイム把握が可能になります。

※実際のレビューをもとに、AIが内容をわかりやすく要約しました。

マネーフォワード クラウド勤怠Plusのユーザーレビュー・評価一覧

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並び順

非公開ユーザー

会計、税務、法務、労務|会計・経理|20人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

MFクラウド給与との連携前提で使用すべき

勤怠管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・勤怠の一元管理機能
・クラウド給与との連携機能

その理由
・勤怠確認の画面が非常に見やすいから
・時給制の従業員や残業代の計算が自動化出来るから

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ログインの仕組みが分かりづらい

その理由
・他のマネーフォワード製品を使用しているにも関わらず、会計等では使用しない会社IDが必要であったりとスムーズな切替がしづらいから

どのような課題解決に貢献しましたか?どのようなメリットが得られましたか?

解決できた課題・具体的な効果
・勤怠データからの給与計算の効率化
・今まで紙で取り扱っていた休暇申請等のペーパーレス化

課題に貢献した機能・ポイント
・クラウド給与との連携機能
・ワークフロー機能

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マネーフォワード クラウド

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OFFICIAL VENDER

株式会社マネーフォワード|

レビューありがとうございます。 また、貴重なご意見をいただき誠にありがとうございます。 マネーフォワードでは、クラウドサービスを便利に活用していただけるよう日々改善を行っております。 ご指摘の内容については弊社内にて共有し、今後の開発ご要望として参考にさせていただきます。 そのほかお気づきの点がございましたら、 サービス画面内のチャットサポートもしくはメール窓口での問い合わせもご活用いただけましたら幸いです。 今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

ゴム製品|製品企画|50-100人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

マネーフォワード クラウド勤怠について

勤怠管理システムで利用

良いポイント

コロナ前は勤怠管理を従来は会社に出勤してタイムカードを打刻すると言う手法を使っていました。その後、タイムカードを総務が回収し、出退勤の管理をしていました。時間もそこから読み取ることをしていました。しかし、コロナで出退勤を家で行う必要があり、また総務のリモートワークとなりました。そこで別の出退勤管理が必要となりました。
そこでマネーフォワードが採用となりました。システムはとても簡単で、出勤時と退勤時に書いてあるボタンをパソコン上で押すだけです。とてもシンプルで、どんな人でも簡単に覚えることができました。また、一部パソコンのない人は専用のカードを機械にかざすだけで、出退勤を管理できるので機械が苦手な人でも対応可能です。

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非公開ユーザー

その他|会計・経理|20-50人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

柔軟性がほしい

勤怠管理システムで利用

良いポイント

簡単に出退勤管理ができ、承認機能があるので、上長が管理しやすい。
出勤簿等をExcelデータで出力できるので、色々活用しやすい。

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非公開ユーザー

情報通信・インターネット|社内情報システム(開発・運用管理)|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

リモートワークの勤怠管理も便利

勤怠管理システムで利用

良いポイント

社外からも勤怠情報の報告、管理ができる事。まさにリモートワーク時代には最適な製品だと思われる。スマホアプリも使いやすい。休暇の取得履歴や残日数も一目でわかる。

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非公開ユーザー

その他サービス|総務・庶務|20人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日:

MF給与との連携

勤怠管理システムで利用

良いポイント

マネーフォワード給与とシリーズで使用しているため連携がスムーズです。
主にスマホで操作していますが、打刻も申請作業もシンプルで使いやすいです。

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非公開ユーザー

ソフトウェア・SI|営業・販売・サービス職|20-50人未満|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済
投稿日:

勤怠管理の効率化にぴったり

勤怠管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・GPS打刻
・スケジュール機能
その理由
出張などがあると勤怠管理が大変で、どのタイミングが退勤なのか、残業時間や残業代の計算が難しい懸念が以前からありました。このツールを使うと位置情報の取得がサービス上でできるので勤怠の把握がしやすい、されやすいので便利です。
スケジュール機能も部署一括視覚的に勤務時間が分かるので、働きすぎ防止に役立っています。

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マネーフォワード クラウド

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レビューありがとうございます。 マネーフォワードでは、クラウドサービスを便利に活用していただけるよう日々改善を行っております。 そのほかお気づきの点がございましたら、お気軽にサービス画面内のチャットサポートもしくはメール窓口にてお問い合わせください。 今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。

非公開ユーザー

組合・団体・協会|宣伝・マーケティング|100-300人未満|ユーザー(利用者)|契約タイプ 分からない

企業所属 確認済
投稿日:

細かいバージョンアップがされている

勤怠管理システムで利用

良いポイント

日々の勤怠(タイムカード押下)記録に利用しています。
今まではExcelでの管理でしたが、Webツールになったことで簡単に勤怠開始、終了が記録でき、
かつ休暇等の日数、勤務時間数の累計など自動計算される(見やすさに難はありますが)ので、
日々の勤怠記録・申請等にかかる時間は減り、効率がよくなったと思います。

ブラウザの初期タブに登録しておけば、業務開始でブラウザを起動して1秒で勤怠記録できます。

また、こまめにバージョンアップされている(お知らせ部分に、バージョンアップ告知がある)ので、
日々使いやすく改善されているように思います。
日々の運用において、特に使いづらい点はありません。

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非公開ユーザー

エステ・リラクゼーション|経営・経営企画職|不明|ユーザー(利用者)

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

リモートワークに最適

勤怠管理システムで利用

良いポイント

優れている点・好きな機能
・PCでもスマホでも打刻できる。ワンクリックで済むのも助かる。
・リモートワーク時や外出先でも基本的にストレスなく勤怠がつけられる

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非公開ユーザー

株式会社インターネットプラス|情報通信・インターネット|経営・経営企画職|20人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

勤怠管理初心者でしたが、無事従業員の勤怠管理ができました。

勤怠管理システムで利用

良いポイント

勤怠管理初心者でしたが、無事従業員の勤怠管理ができました。

優れている点・好きな機能
・各種雇用形態の勤怠時間の管理がはじめてできた
・有休などの付与条件も自動で行えた
その理由
・パートアルバイト正社員、ほか特殊な雇用形態まで各種パターンの勤怠管理がわかりやすく、入力管理できた。
・有給なども入社日や雇用形態から自動で労働法に基づく付与が行われていた。知識がなく、あとから調べてそれがデフォルトで正しいことがわかった。

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非公開ユーザー

医薬品・化粧品|経営・経営企画職|300-1000人未満|導入決定者|契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日:

オンプレミスからクラウドへの乗り換え検討中

勤怠管理システムで利用

良いポイント

現在、MF勤怠に乗り換えるべく、試験導入中です。今まではタイムカードを切ってもらっていましたが、各事業所の責任者が部下のタイムカードを見ることができず、本社に部下が何時間働いたのかの問い合わせや、従業員のなぜ残業時間がこのようになっているのかの問い合わせが始終ありました。
これを自分たちで管理できるように変更することによって本社業務を減少させる予定です。

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