OBIC7の評判・口コミ 全68件

改善してほしいポイント

拠点の担当SEが対応出来ないシステムの不具合（バグ）が現在でもある。また、担当SEは簿記の学習者ではあるが会計知識に誤りがある事もあり、期中の月次数値に多大な不具合を発生させられた。発生する不具合は弊社側から指摘する事ばかりであり、弊社以外の導入経験を多く積んだノウハウを持つSEが育っていないものと思われる。 販売管理に続いて会計を導入したときに連携の設定を行うのだが、「このように連携を設定しておくと会計側でこのようなメリット（集約が出来る、仕訳摘要欄に表示させる事ができる等）がある」といった提案は全くなかったのが非常に残念。 機械的に「販売管理のこの情報と会計のこの情報を繋げれば良いんですね？」といった言葉がSEから出てきたので、先方の成功事例をもっと社内共有してほしい。弥生シリーズ等の安価なソフトで対応できる事も多々あり、その 違いは履歴が残るか残らないか等、内部統制に長けている点であるがコストが非常に高い。クラウドをやたらと勧めてこられるが、オービック社内のサーバーに限定される事や、完全に社外に居る担当者が使用できる環境になる訳ではないので、オンプレミスで維持させて頂きたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

販売管理と会計のシステムを導入して連携させることで、販売管理のオペレーションが会計に反映されるように連携を行った。 これにより販売管理側の入力内容を使い方によってはほぼリアルタイムに反映させることが出来た。旧システムでは実行出来なかった情報の正確性を確保する事ができ、月次決算の早期化への足掛かりとなった。 ただし、導入費用や運転費を考えると不満は尽きない。

検討者へお勧めするポイント

辛口な事を多く書いていますが、導入企業側に初期設定に対応できる力量と使いこなすオペレーター側の力量があれば、よく出来たソフトだなと感じる面があるソフトです。

改善してほしいポイント

UIの構成について、ツリー型で項目が表示される為、似たような名称の項目が併記されて分かりにくい。また勤怠などの入力方法も正確性重視で、入力の誤差を再入力するのも覚えにくいため、同じミスを何度も繰り返すことが多い。曖昧さを機能的に判断して正しい結果に導いてもらえる事が出来たら、なお良いのにな…と思う事があります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

良いポイントとも重複する点ではありますが、これまでの勤怠申請、また工数管理などはすべて申請用紙での記入、捺印が必要でしたが、導入以降は不要となった事で、文書管理として埋まっていた棚が必要なくなった事、更には勤怠情報からの給与計算への移行がシームレスになった事が大きいです。また、自身の有給残日数の確認等、事務スタッフに確認する必要なく自身で確認出来る事で、有給休暇が取りやすくなった事も良かった点かと思います。

改善してほしいポイント

導入後のフォローは少ない。
かなり以前から、同社のユーザーではあるが、時を経るごとにサポートレベルが低下している

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個別で対応・処理していた内容が連携できるようになり、効率化は図れた。
サブシステムから財務会計への連携方法に手間取ったが、何とか連携できた。

改善してほしいポイント

勤怠管理において、36協定ををした配慮があるとより使いやすくなる。標準ソフトでは、アラーム等の警告がないので、ついうっかり超過するところだった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

グループ内の勤務状況を一目で確認することが可能であり，勤務に関する申請処理も使い勝手が良い。購買に関しても、仕様書の添付であったり、承認プロセスであったり、しっかりと利用者を理解して設計されている。

改善してほしいポイント

こちらの人事制度の問題とは思われますが、期初に目標設定、期中に目標レビュー、期末に着地確認という流れで、人事査定機能を使用しています。
しかし、期中と期末分については、人事から差し戻しという機能で職員に戻ってきますが、どうにかならなかったのか、ちょっと疑問。
特に、差し戻されてから再申請する際は、書いている内容の途中保存が出来ないので、ちょっと不便。
あと、Edgeに切り替えたら、少しレイアウトが崩れた。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠勤務が電子化され、ガラス張りになった。
また、休暇日数の管理も自動で計算してくれるので、残数管理も楽になりました。

改善してほしいポイント

勤務表の時間単位での有給入力方法が少し手間がかかります。日付のなかのメニューまで入力しなければいけないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理、年末調整、給与明細発行等全てこのシステムでまかなえるので、人事はかなり楽になったはずです。システム導入前はExcelで勤怠管理しており、給与明細も紙、年末調整も紙だったので、ペーパーレスにもなりました。

改善してほしいポイント

二段階パスワード認証の機能があれば良いな、と思います。社員番号でログインは一度行うのですが、第三者がログインしようと思えば、出来てしまいそうです。給与明細を開く前に認証番号などでパスワード入力が必須であれば
もっと安心して使えるようになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

運用前は、紙の給与明細が配布されていましたし、確定申告も、部署内の担当者へ直に、書類提出が必要でした。出向していたり、長期出張に出ている社員にとっては紙ベースでの配布や提出物は非常にやり辛かったので 大変助かっています。
明細紛失の心配もありません。またデータであれば過去に遡っての確認もできますし、自分の給与歴を見てモチベーションアップにもなっているのでありがたいです。

検討者へお勧めするポイント

思いついた時の給与明細の確認や、自分がどの程度昇格・昇給してきたかを辿る事ができるのでお勧めです。

改善してほしいポイント

表示画面の階層への移動・UIが微妙に使いづらい。
使えないことはないですが、もっとツリー的に表示されたりすると便利です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

１番の解決は紙で支給してた明細などをブラウザで確認できるのが１番の解決です。
出力するコストや郵送や手渡しの手間がなくなりかなりの効率化。さらにセキュリティもしっかりしてるのでメリットだらけでした。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・時間休を設定する場合に使いづらい
その理由
・時間休を利用する際には、こちらはちゃんと入力をしているのですが、入力に不備があるアラートが出てしまい結局は人事部に修正依頼をしなくてはいけないので、ここの運用がちゃんと出来れば良いと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・自身の勤怠や、給与の管理がこちらで出来るので、人事部とのやり取りが円滑になりました
課題に貢献した機能・ポイント
・こちらを導入する前はいちいちシフトを人事部に提示して、何か不備があったりしたらメールで修正依頼等して、エビデンスを残すようなことをしていましたが、こちらを導入することで、基本的には一度入力すれば、修正が必要な個所はアラートがでたりするので、人事部に内容を確認する手間がなくなり業務の負担が軽減されました。