POSITIVE

株式会社電通総研

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3.4
13

POSITIVEの評判・口コミ 全13件

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非公開ユーザー

総合卸売・商社・貿易｜保守・運用管理｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

出退勤の把握に便利です。

タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

パソコンの電源オン・オフにて、出退勤の打刻がつきます。うちの会社はこのツールがなかったころはタイムカードを押していたそうですが、その時代のことを考えると、このツールのおかげで、打刻は非常に楽だと思います。

また、メインメニューから確認したい画面へ簡単にアクセスできるので、操作も簡単だと思います。

改善してほしいポイント

このツールを使ってから、5年以上になりますが、「これは不便だな」「ここを何とかしてほしいなあ」と感じたことは一切ありません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

打刻作業が楽であることに加え、残業の報告もとても楽に行えます。

このツールを起用する前は、残業した日の翌日に紙媒体の申請書を上長に提出していたそうですが、その申請書を出す手間を当該ツールの画面上だけで行うことができるので、負担軽減につながります。

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非公開ユーザー

食料品｜研究｜1000人以上｜ユーザー（利用者）

企業所属 確認済
投稿日：

勤怠管理システム

タレントマネジメントシステム,HCMで利用

良いポイント

勤怠管理が細かく記入ができてよいです。時間のズレなどが発生した際や勤務時間控除する際も細かく理由を入力できてよいです。

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非公開ユーザー

運輸｜社内情報システム（開発・運用管理）｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

可もなく、不可もなく。使う側次第。

HCMで利用

良いポイント

社員情報の管理をはじめ、出社/退社の打刻時刻、打刻漏れの補完機能、有給休暇や振出振休など、およそ人事系に必要な機能はそろっている。

どんなアプリケーションにも「クセ」はあるが、Excel(スプレッドシート)やメーラー(Gmail、Outlook等々)などのように、POSITIVE類似のアプリケーションを使う場面が他にはないため、慣れが必要。
このあたりは、各社、人事担当部署から使い方が周知されていると思うので、それに従って、日々、実践することで、慣れるしかない。使う側の人間の問題。

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非公開ユーザー

水道｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

評価管理に絞ったBPO運用視点のまとめ

HCMで利用

良いポイント

・評価ワークフローの進捗管理と締め処理が行いやすい
・データ整合性チェックが機能し、異常値を事前に検知・修正できる
・進捗がグラフで表示されているので、週次でモニタリングしやすい

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非公開ユーザー

放送・出版・マスコミ｜その他専門職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

モバイルからスタッフなどの管理が行える

給与計算ソフト,タレントマネジメントシステムで利用

良いポイント

勤務管理などを「POSITIVE モバイル」として、社用スマホなどからも管理することができる。そのため、社外に出た後や休日なども部下やスタッフなどの勤務管理を行うことが出来る。

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非公開ユーザー

その他小売・卸売｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

会社の人事システムに使用している

HCMで利用

良いポイント

会社の人事システムに使用しています。勤怠管理は一括入力の機能は入力が楽になりました。他にも目標管理や個人情報管理など、今までバラバラに使っていたシステムを1つに集約することができました。
他にも順次人事システムの機能を追加予定です。

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長峰 有佐

ＫＹＢ株式会社｜一般機械｜保守・運用管理｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済 利用画像確認
投稿日：

勤怠管理、人事管理

HCMで利用

良いポイント

マイナンバーの導入やテレワーク、確定申告の変化などに利便性を損なわずに対応できています。おかげでこれらの変化の際にサービスを変更せずに済みました。

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非公開ユーザー

精密機械｜人事・教育職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

人財データベースや給与計算システムとして活用

HCMで利用

良いポイント

人事情報を登録・管理するにあたって、初期設定で用意されている項目も多数あるが、フリーで使用できる項目も多数用意されていて、各社で管理したい項目を柔軟に追加して運用することが出来る。給与計算も強みだと感じていて、システム改修も合わせて活用すれば、各社の制度に合わせて柔軟な設定が可能。

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非公開ユーザー

楽天損害保険株式会社｜保険｜人事・教育職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

送付漏れや情報漏洩を防止

タレントマネジメントシステム,HCMで利用

良いポイント

給与明細や源泉徴収票など、機密性の高い書類の従業員への配布に利用しているが、メールや紙媒体での配布に比べて、送付漏れや情報漏洩を防止できる。検索すればまとめて過去分もアクセスすることができるし、帳票印刷やPDF出力など、基本的な機能が揃っていて使いやすい。年末調整など季節的なイベントにも利用でき、人事システムとしての汎用性に優れている。

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非公開ユーザー

銀行｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜1000人以上｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用

企業所属 確認済
投稿日：

人事、給与システムとして利用しています

タレントマネジメントシステム,HCMで利用

良いポイント

ブレイニーワークス社が開発していた頃からのユーザーです。3,000人規模で利用しています。パッケージはどんな会社にもフィットするソフトとしてソツなく作られています。パッケージ開発はISIDですが、開発とは別に多数の導入ベンダーが多数おり、パッケージをうまく導入できるかどうかは導入ベンダー次第なところもあります。パッケージを何に利用したいのか、要件を正確に導入ベンダーさんに伝えることが成功する鍵になると思います。

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