WSUSの代替と働き方の見える化を同時に

改善してほしいポイント

働き方分析レポートが別契約のオプションになっているのは、少しお勧めしにくい点があります。標準レポートでも足りなくはないのですが、詳細に見ようとすると結局オプションが欲しくなる流れになっているので、もう少し標準で完結できるような内容でも良いのかなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は繁忙期の残業実態を会議のたびに口頭で確認していましたが、今は部署ごとの夜間作業ログをそのまま見せられます。「特定シーズンだけ遅くまで動いていた」実態が数値で示せて、シフト見直しと製造部門との業務分担変更がすんなり決まりました。

検討者へお勧めするポイント

WSUSの廃止対応で悩んでいるITご担当者には、まず見てほしい製品のひとつです。人事・労務と情報システムが同じ部門にいる会社なら、ひとつの導入で両方の悩みが減ります。まずは自社の台数感で見積もりとデモを取ると話が早いですよ。

生成AI機能へのレビュー

3.3

最新版のAIが、更新プログラムの配布設定をPCの起動時間やネットワーク状況に基づいて提案してくれます。日中の業務に響かない配布時間が、勘ではなく根拠に基づいて決まるのは助かります。