非公開ユーザー
病院｜経営・経営企画職｜100-300人未満｜IT管理者
労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
年末調整時にいろいろな用紙に手書きで行っていたため手間と時間を割いていたが、SmartHR導入後よりペーパーレスになり簡易的に年末調整が行えるようになった。
改善してほしいポイント
基本的には労務管理サービスのため、もっといろんな自由度のあるペーパーレスが実装できるかと思ったが少々期待外れだった。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
年末調整の効率化だけでなく、労務管理の面で属人化していた内容がシステムに落とし込むことできるようになった。
そのため、業務の引き継ぎが楽になった。
非公開ユーザー
アイディ株式会社｜不動産開発｜会計・経理｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
過去の給与明細・賞与明細だけでなく、給与改定通知や、年末調整の履歴も確認できるのがありがたい。特に年末調整は1年に1回で、保険料控除の部分など「去年どう入力してたっけ？」となりがちだが、直ぐに見直せるので非常に便利。年末調整の手続き自体も、システム上の設問に沿って進めていくだけなので分かり易い。
改善してほしいポイント
複数年（過去1年分とか）の給与明細を纏めて印刷したいときなど、現状はひとつずつダウンロードして印刷するしかないと思うので、チェックボックス等で複数選択して一括印刷できると便利かもと思います。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
システム導入前は人事部が紙の給与明細を封入し、一人ひとりに手渡ししていたので、かなりの工数を取られていたのが、システム上でメール配信⇒各自がWEBで確認できるようになったので、手間が90%以上削減されたと思います。また、住所変更や扶養追加等の手続きもシステム上で対応できるようになり、面倒な紙の提出がなくなったのは非常にありがたいです。
非公開ユーザー
その他小売・卸売｜総務・庶務｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・給与明細や書類作成などオンライン上で全て完結でき、保管もできる点
その理由
・オンライン上で完結する事で、ペーパーレス化を図ることが出来、保管も完備されてることで無くなる心配が無いため
改善してほしいポイント
欲しい機能・分かりづらい点
・慣れるまでの操作性は一目ではわからない複雑な部分がある。
・給与明細のフォーマットを多少変えられる機能があると便利。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・ペーパーレス化を進めることができた点
・書類作成の時間を大幅に短縮できた点
・オンライン上での保管ができ、検索でき、探し出す手間が省けた点
連携して利用中のツール
非公開ユーザー
自動車・輸送機器｜宣伝・マーケティング｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
社内のあらゆる申請がこのプラットフォーム上でできるのは助かっています。
給料情報の他、源泉徴収なども確認する事ができます。
また、スマホートフォンからのアクセスもできるので、出先でも操作できて便利です。
インターフェイスがシンプルなので使いやすいです。
改善してほしいポイント
経費精算や勤怠管理なども組み込むことはできますか？現在別のプラットフォームを使用しているので、一元管理できればよいなと思いました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
過去の申請書、社会保険手続き、給与明細、年末調整給料情報などを今までは紙や別々のツールで管理していたものが、一つのプラットフォームで完結できるため、便宜性が良くなりました。
また、SmartHRを使う前は一部の申請は書類で、実印が必要だったので会社に行かなくてはいけなかったのが、オンライン上で申請から承認まで行われるので、オフィスに行く必要がなくなったのもメリットとして大きいです。
検討者へお勧めするポイント
給料や申請が煩雑になっている会社におすすめしたいと思います。
非公開ユーザー
不動産賃貸｜経営・経営企画職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
良いポイント
給料明細が掲載されると別途メールにてお知らせしてくれるのはとても助かる。UIもとてもシンプルで見やすく、わかりやすい
改善してほしいポイント
過去の履歴を検索にて抽出してくれるとなお良いと思う。今の一覧表示は少ないうちはいいが、月数が増えてくるとみずらくなるかなと懸念があります。正直、それ以外はいう事なし。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
全社員にむけた迅速な給料明細の展開がなされる点が改善された様に感じます。メールにてお知らせしてもらうことで漏れなく確認する事ができています。
非公開ユーザー
鉄・金属｜社内情報システム（開発・運用管理）｜1000人以上｜ユーザー（利用者）
良いポイント
会社の給与明細やお知らせがパソコンでもスマホでも確認できます。
給与明細はPDFでダウンロードできるので手元に保存するのも可能です。
パスワードに加え２段階認証も使えるので、給与明細という大事な情報も安心です。
メールでお知らせが届くので安心です。
改善してほしいポイント
iPhoneのSafariを使っているのにもかかわらず、対応してないブラウザだと警告がでます。
不具合があるわけではなく、ログインや給与明細の表示ができますので問題ありませんが、気になります。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今までは紙で給与明細をもらっていましたがオンラインで確認できるため
いつでもどこでも確認できるのでペーパーレスで便利です。
過去の給与明細も掲載されているので、過去との比較もオンラインでできて便利です。
非公開ユーザー
ソフトウェア・SI｜その他モノづくり関連職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）
労務管理システムで利用
良いポイント
日常的に人事・労務業務の利用するユーザーではない。
一従業員として、会社から確認を依頼され、たまに自分の情報を見る程度だが、普段触っているわけではないサービスだが、画面だけを見てさほど困らずに操作できた。
改善してほしいポイント
ログイン後トップに「住所変更の手続き 引越したときの手続き」が表示されているが、引っ越しはしていないが情報修正したいとき（鉄道会社側で料金改定があった）に、編集画面がわからず、たどり着くまで少し時間がかかったことはあった。ただ、日常的に使うことはないので、致命的に困ったことはない。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
契約書などの書類が、紙ではなく電子データで、過去分までさかのぼってブラウザ上で確認できるので便利です。
たまに利用する程度のユーザーでも、とくに操作に困ることはありません。
非公開ユーザー
その他｜営業・販売・サービス職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
良いポイント
優れている点・好きな機能
・源泉徴収票や給与明細のスマホからの確認が非常にしやすい
・会社への申請情報の更新がスマホからできる
その理由
・源泉徴収票や給与明細のスマホからの確認が非常にしやすい
→UIがシンプルなため、移動中などにさっと確認することがしやすくなっている
・会社への申請情報の更新がスマホからできる
→引っ越しに際しての住所変更などもアプリから行うことができるため手続きが楽
改善してほしいポイント
シンプルなつくりのため、ユーザー側としては特に見つかりませんが、
開発の立場としてはAPI連携部分を強化していただけるとより社内ワークフローに組み込みやすくなると感じました。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・導入前は各社員にメールやチャットで給与明細が送られていたが、格納先がまとまることで情報を取りに行く工数が格段に減った。
課題に貢献した機能・ポイント
・給与明細等の労務情報の管理統一
非公開ユーザー
株式会社メディカ・ライン｜その他小売・卸売｜人事・教育職｜50-100人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用
労務管理システム,マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
優れている点・好きな機能
・人事評価の機能
項目を柔軟にカスタマイズ可能であり、評価者による権限設定などに活用できた。評価入力状況なども簡単に把握できる。
・通達や情報共有のいち原価
人事関連の通達や情報共有はSMART HRでほとんどすべて可能なので、この点を社員に徹底している。たとえ、閲覧していない社員がいたとしもあくまで自分の責任となる。
改善してほしいポイント
勤怠管理は別ソフトで行っているが、休暇取得状況などもSMART HRで管理できればありがたい。
関連会社でも使用したいと考えているが、グループ企業で使うときのディスカウントプランがあると、経営陣の理解を得やすいと思う。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
解決できた課題・具体的な効果
・体系的な人事評価の実施
・社員情報共有のための工数削減
課題に貢献した機能・ポイント
・評価制度の機能を使用することで、個人の目標設定と自己評価、上司による評価の流れが確立できた。
・社員情報の更新を自分で行えるので、人事部の手間が減った。
検討者へお勧めするポイント
人事部の工数削減に寄与する可能性は大だと思う。
非公開ユーザー
専門（建設・建築）｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
マイナンバー管理システム,Web/電子給与明細システムで利用
良いポイント
人事管理機能がメインのシステムだが、API連携が多く他社のサービスと連携することでSmart-HRにない機能を補完できる。
人事管理システムとしては珍しく人事評価の機能も完備しており別途システムを検討する必要性がない部分がすばらしいと思います。
また、入社前の人への必要書類の送付機能などは非常に使い勝手がよく作られており、年末調整などの申請も簡単にユーザーが操作できるように出来ているため、ユーザーへの負荷が少なくなっている点がいい。
改善してほしいポイント
機能としてはいいのだが、ホールディングス制度には対応が弱く、グループ全社の社員情報の検索が出来ず、会社単位での検索になってしますことが残念。
また、グループ会社への兼務などの場合、ライセンスが別途必要となりA社ライセンスとB社ライセンスのように会社分のライセンスが必要な点が会社の経費負担が増えるのでマイナスな点
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
今までExcelなどで人事情報を管理し、入社前の人には紙での書類送付が必要だったため、時間が掛かっていたがメールでの送付ができ、給与明細もメールで連絡が送信できるため、郵送業務の負荷が大幅になくなった。
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