sonar ATSの評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイント

各項目がどう連携しているのか少し理解に時間がかかりましたが、担当の方の丁寧なフォローで最適な使い方を見つけることができました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで選考者と採用担当者でうまくコミュニケーションがうまく取れておらず、選考者の離脱が発生していましたが、sonarを通してお互いの情報共有がスムーズになり、離脱率が大幅に改善しました。

検討者へお勧めするポイント

選考フローや評価などそれぞれマスタを作成出来て、自社にあった使い方が出来ます。

改善してほしいポイント

セキュリティの問題だと思うので不満ではないのですが、非常にこまめに一時保存をしないとログアウトしてしまうのでうっかりすると長い時間かけて記入した項目がすべて消えてしまい時にショックを受けることがあります。開いたまま席を立ったりせずにこまめに一時保存すれば問題ないので特に気になってはいません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

学生と面接を行った際に選考内容を記入しています。面接が終わっているけれど記入が済んでいないタスクは「未実施のタスク」として赤文字でトップページに出てくるので分かりやすいです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・ファイル出力の際にユーザーIDではなく名前で出力する機能
・CMSブログに学生からコメントができる機能と動画を添付できる機能
その理由
・IDだけだと一目でわからない為
・より学生との距離を縮めることができる為

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

学生に連絡をする際今までは電話やメッセージ機能を使っていましたが、不在等で何度も電話をかけていたり、学生がメッセージを開いていなかったりしていました。その為時間ロスが発生していましたがライン機能を追加したことにより、より迅速に学生と連絡がとれるようになり、事務の作業効率も上がりました。

改善してほしいポイント

数多くの機能があるため、初心者ですべてを使いこなすには時間がかかる可能性があります。最初はマニュアル等を用いてコツコツとフローの設計を行っていく必要があります。
また、最近UIが変更されたこともあり、旧バージョンと新バージョンを選択できるような形になっています。移行期間かとは思いますが、旧バージョンでしか使えない機能があるなど、一部以降が完全に進んでいないようですので、新バージョンに統一されることを期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社の採用は職種が複数に跨っていること、かつ近年は選考フローが複雑化、複線化していることもあり、採用全体のプロセスにおける進捗状況を細かく理解・管理するだけでなく、各ステップに滞留している候補者に対し適切なアプローチを行っていく必要があります。
SONAR ATSは自社の採用フローに合わせた柔軟なプロセス設計ができ、担当者の頭の中で考えている採用戦略を視覚的(箱と箱を矢印で繋いでいく)に描くことができます。また、それぞれのステップにいる候補者が一目で分かり、きめ細やかなフォローを実施することができます。
また、新卒だけでなく中途採用にも展開できるので、採用システムを一元管理することができ、採用コストも大幅に削減できるというメリットもありました。

検討者へお勧めするポイント

汎用的な設計がカスタマイズされたものがパッケージとしてあるようですので、先ずはそちらを活用される方が良いと思います。慣れるのには多少の時間を要するかもしれませんが、使い込めば使い込むほど多様かつ便利な機能が使えるようになってくると思います。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・新旧UIが混在している
→一昨年頃から新しいUIでのシステムに移行しているが、まだ一部旧UIでなければ設定できない項目がある。
　徐々にアップデートされているため今後に期待している。

・時々動作が重たいと思う時がある
→設定によるものもあるかもしれないが、時々負荷が大きいと思う時がある。
　これまで2年間担当者として利用しているが、大きなサーバーダウンは1度のみであり、
　その際のリカバリーも迅速であったため大きな問題ではない。

・応募書類出力形式のカスタマイズは追加発注
→応募者の回答内容を望んだフォーマットで出力できるように設定できるが、それは追加で発注しなければならず
　またその反映までに少し時間がかかる。
→自前（手元）でカスタマイズできるようになるとなお良いと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで採用管理システムといえば、新卒では年次ごとに更新かつ年次跨ぎができなかったため、毎年システムの契約を更新する必要があった。またキャリア採用は自社内で管理する必要があった。これがSONAR ATSを利用することで、SONAR ATSの契約1本ですべてを一元管理できるようになったため、結果としては大きなコストダウンにつながった。
また、候補者とのやり取りなども担当者のメールではなくSONAR ATSを経由することで、それまでの履歴がすべてシステム上に記録されるため、担当者の急用や人事異動に伴う担当者変更にも柔軟にカバーできるようになった。

検討者へお勧めするポイント

特にカスタマイズ性が非常に気に入っています。以前の体制にはもう戻れない、とまで現在担当者では話をするくらいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

選考フローの設定や、フローごとのステータス、メール文面などの設定が簡単ではない。
クリックア&ドラッグ、コピーなどで直感的に設定ができると嬉しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

採用職種ごと、採用会社ごとにフロー設計ができ、それを同一画面で確認ができるため管理がしやすくなった。またステータス変更とタイムスケジュールでメール送信ができるので無駄なメール配信や、配信そのものに気を遣う必要がなくなった。

改善してほしいポイント

機能が充実しているため、やりたいことは大体実現できるが、すべて使いこなせていないと思う。
他社のフロー作成事例をもっと共有していただいたり、なんでも相談会のようなイベントがあると助かる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒採用を一人で行っているので、どうしてもケアレスミスが出てしまったり、候補者とのコミュニケーションがおろそかになってしまうことがありました。Sonarがあることで、単純作業への時間が少なくなり、候補者への魅力付けや採用戦略に時間を使えるようになった。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求人ごとに異なるLINEアカウントを運用しているため、求人別でLINEアカウント連携の紐づけを設定できるとありがたい
・スマホとPCでUIが異なるので統一してほしい
・重複が発生した際に、重複解除をしないとエントリーシートが見られないので、エントリー時点で見られるようにしてほしい
・日次で複数のフォローアクションを手動で行っているため、フォローアクションをグルーピングし、一括で実行できるようになると嬉しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・歩留まり改善
・応募から採用までのリードタイム短縮
・求人ごとに異なる案内文やフローの案内
・面接官との日程調整
課題に貢献した機能・ポイント
・フロー管理、フォローアクション
・求人ごとの面接ブッキング

検討者へお勧めするポイント

求人ごとのフローやメール案内を細かく設定できるため、多様な採用ニーズに対応できます。
初めの設定は時間がかかるかもしれませんが、サポート体制も整っているので安心です。