sonar ATSの評判・口コミ 全103件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

エラーメッセージにおいて、日本語と英語のすべてが表示される点。日本語しか使っていないユーザには英語は不要。言語切り替えで対応すべき。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

これまでは紙で応募者の情報を人事担当者から受け取り、手書きなどで結果を記述していたが、ペーパーレスが実現でき、前回の面接者のコメントも見れるためより面接を充実させることが可能となった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

学生は大手就活サイトで企業を検索するが、sonarでは企業を検索することはないため企業としての露出を増やす施策がとれるようになるとよい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・複数の大手就活サイトでエントリーされた学生情報の管理が楽になった
・大手就活サイト経由以外で出会った学生からのエントリーを受け付けることができた
・各学生の選考状況をフロー図で管理できるようになったため、アクション漏れをふせぐことや、状況可視化ができるようになった

改善してほしいポイント

初回利用時は候補者のメール通知が来てるのに何も表示されずに困った。自分の募集は1つしかないのに募集を選択しないと見れないのは改善して欲しい。（複数募集をかかえてるならこの仕様はわかるが）。ここはマニュアルを見ないとわからないので躓くポイントになってしまう。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

自社の採用で利用。書類審査管理と面接日程管理を別々で元々は行っていたので、それが一つのシステムでできるようになって効率が上がった。

改善してほしいポイント

選考フロー図を見るととても感覚的に動かせると思っていたのですが
候補者1人1人のページに入りステータス変更が必要な場合もあるので、もっと感覚的に候補者の選考フェーズ移動ができると使い勝手がかなりよくなる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新卒採用でエクセル・メールソフトなどそれぞれが独立していた採用管理でしたが
一元管理ができたことで、かなりの工数削減となりました（一人工数は減ったかと思います）。

改善してほしいポイント

要望：
①学生側マイページにて、PC表示でないと見れないコンテンツがある点。
（PDF化した書類のバナーリンクや、Facebookのバナーリンク）
理由として、学生はスマートフォンからマイページを確認する割合が8~9割を占めているため、スマートフォンからも上記コンテンツを確認できた方が便利なため。

②求人追加の際、ステータスをオンにした後に追加する求人情報の選択をすると学生移動ができない点。
理由として、設定時ステータスをオフにしたまま求人追加を行い、また前のステップに戻りステータスをオンに変更するフローは操作ミスの恐れがあり不便なため。

③マイページのデザインに関し、数年前から変更がない点。自身でデザインできるか、何パターンからか選択できるようにしてほしい。
理由として、学生から「広告の会社なのに貴社のマイページのデザインは他社と比べて劣る部分がある」と意見があったため。

意見：
①分析機能について、どんな分析ができるのかや、使い方が分からない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

○○卒採用、インターンシップ選考、と毎年数パターン選考があり、どのように設定すれば分かりやすいか模索していたが、SONARを利用し、求人ごとに選考を分けることで解決できた。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・検索について
　任意検索をする場合、検索項目を一から構築してそれらを流用しなくてはならなく、
　ナビサイトのような絞り込み機能はないので、一定条件での絞り込みをする際に若干面倒。
　簡易検索からメールアドレスくらいは検索できるようにしてほしい。

・細かい設定ができる分、使用する側が細かい要件まで出し切ってから運用へ踏み切らないと
　あとからできないことが判明して困ることもあります。
　（特に他社との連携機能における、提出期日の表記ブレ。
　　SONAR上と連携側とで設定方法が異なるので、応募者の混乱を招きやすい）

・一括ステータス更新
　フローから対象者を選択したときに、自動でそのフローがステータス項目に追加されるといいと思います。
　現状は沢山のフローから選択し直さなければならないので、ヒューマンエラーを起こしやすい。

・タイムアウト時間
　現状60分操作がないとタイムアウトしてしまうが、面接評価を考えながら入力をしているとすぐ経過して
　入力情報がなくなってしまうこともあるので、任意120分とか、決めさせて欲しい。
　（※下記途中に保存も可能だが、忘れがちなので）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・早期母集団の形成
・選考～結果までの効率化
・案内、フォローなどの通知の抜け・漏れ（カスタムフォローアクション）

課題に貢献した機能・ポイント
・面接官へのフォロー（エスカレーション設定）

改善してほしいポイント

コロナ禍でサポートセンターのコール部門が完全閉鎖しており、導入完了後のサポート体制は大変お粗末。
メールで問い合わせるしかなく、代替案の提示がないなどの、レスポンス性、柔軟性に難あり。

また、カスタマイズ性はそんなに高くない。
ユニークな選考を行っている場合は、SONARの仕様に合わず対応が難しい可能性もあるので注意。

おそらく、2020年から2021年にかけて
新SONARという仕様になったが、部分的に旧SONAR対応の画面も残っており
その差異が非常に見辛い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

選考の一部WEB化。
評価入力、書類選考などを一部WEB化することができた。
（最終選考は当社事情により、まだ紙ベースで）
ただ、WEB選考の際ESや応募者資料が見辛いなどの課題は残る。

また、年度ごとの採用振り返りの際、視覚化しやすいため分析しやすい。

改善してほしいポイント

少人数の採用の場合は問題ないのですが、大人数採用しなくてはいけない場合、PCへの負荷が結構かかってしまい、PCのパフォーマンスが低下する場合があるのでその点を改善できればと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

とにかく、応募者の管理が非常に楽になりました。それにより今までかかっていた時間が削減され、他の業務に手を出せるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

ブラウザで別ウインドウになったりとやや使いづらい点があり改善してほしいと思っています。また、初回アカウント作成時に10分以内にログインしないと無効になるなど、あまりユーザーフレンドリーではないと思っています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

過去の面接履歴を振り返り、選考の妥当性や一貫性を維持することができるようになったのはメリットだと思います。