弥生給与 Nextの評判・口コミ 全281件

改善してほしいポイント

チャットサポートがもっとつながりやすければなあと思います。チャットサポートのボタンが出てクリックしても、混みあっているので使用できない場合が少なくないです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細を配布する必要がなく、公開日時とメールアドレスを登録するだけで、給与支給日に明細を渡せなくても各人が勝手にチェックできるので便利です。

検討者へお勧めするポイント

ブラウザでインストールもなく、登録すればすぐに使用できる。また、1年間という無償期間があり、導入しやすい。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・明細項目の追加や削除がわかりづらい
・
その理由
・従業員ごとに迷彩項目が違うので、設定に手間取った
・レクチャー動画でもっと詳しく教えて欲しい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の入力は簡単にでき、勤怠データの入力から給与支払い、納税までスムーズににできる。小規模事業者にも便利なサービスです。

検討者へお勧めするポイント

小規模事業者におすすめ
1人で勤怠管理から社会保険料の納付まで指示に沿って進めるだけで完了します。

改善してほしいポイント

バイトが1人だけなので、必要十分なのですが、
月額利用料金を下げてほしいです。少し高い気がします。
あとは、タイムカード機能が付いたら嬉しいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算と明細作成に使用してます。
知識がなくても、なんとかなっちゃいます。
とても便利ですが、これがないと何もできなくなっちゃいますね。

検討者へお勧めするポイント

1年間無料なので、とりあえず使ってみると良いと思います。
シンプルで使いやすいのではないでしょうか。

改善してほしいポイント

修正を行う場合が分かりづらかったです。
共同で作業する場合に、簡単に修正ができないようにしているのかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算では、計算ミスや入力ミスが必ず発生するものです。
しかし、そのようなミスは従業員に多大なご迷惑をおかけします。
給与計算NEXTでは、勤怠情報の入力、および支給額・控除額等の算出・確認＜手続き＞において、
前月の数値が表示されます。その表示に基づいて「整合性」を確認することにより、
ミスの発生率が毎月０～５％以内に収まっています。
給与計算担当者にとって、とても重要なことだと思います。

検討者へお勧めするポイント

レビューの内容をご覧いただくと良さが理解できると思います。
本当にお勧めできる給与計算ソフトです。

改善してほしいポイント

基本給が変わった時に
変更を入力すると社会保険料や
年金の標準額は変更しなくても
大丈夫ですか？的な
ポップアップが出る様にしてほしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今までは手順を確認しながら
進めていて、倍ぐらいの時間が
かかっていましたが
弥生の給料にしてからは
手順を完全に導いてくれるので
ミスもなくかなり時短になり
他の業務に割り振る時間が増えました

検討者へお勧めするポイント

迷っているならまず
導入してみたほうがいいです
導入に手間もかからず
すんなり導入できました

導入して実際に
使ってみたらもう手放せない、
そんな存在になるはずです

給料の担当者からは
かなり喜ばれると思います

改善してほしいポイント

一度、社員情報を登録してしまえば毎月の設定は不要で簡単に業務支払業務は完了します。
ただ、あまり変更のない社員情報が変更になると普段使わない設定を再設定しなければなりません。
普段使わないが上に、設定方法が分からない場合のサポートがサポートに加入していないと問い合わせができないので注意が必要かと思います。
また、サポート加入費用もサポートを普段使わないにもかかわらず少し高いかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前使っていた給与計算ソフトとの連携は全く考えておりませんでしたので、導入はソフト不要なので簡単に導入できました。
また、当社は比較的社員も少ないので運用も簡単でした。

検討者へお勧めするポイント

以前使っていた給与ソフトとの連携を全く考えないのであれば導入コストも低く、慣れれば使用も簡単ですので良いかと思います。

改善してほしいポイント

以前のやよいの給与計算では各従業員の月々の給与を間違って確定してしまうと、それを修正するのが大変でした。もちろんしっかり間違わないようにしないといけないのですが、印刷時に再度確認した時に気が付くことがあるので。それが今回の移行で訂正しやすくなっていれば良いと思います。あえて間違うのは怖くて実際には試せておりませんが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

単純明快に給与明細の作成が非常に楽です。各従業員の個人データをしっかり更新していれば間違うこともありません。各種手当名も入力できるので会社独自のものでも対応できます。

検討者へお勧めするポイント

各従業員の月々の給与明細を間違わなければ年末調整は非常に簡単に行えます。もちろん従業員より提出してもらう書類をしっかり揃えていれば。源泉徴収票・各市町村に提出する給与支払報告書も印刷できるので業務が楽になります。年末調整を外部委託している場合はお得なプランもあるみたいですし、そちらも検討してみては。これから初めて給与支払いや年末調整を行う方はサポートが充実したプランが良いと思います。

改善してほしいポイント

「明細書レイアウト管理」画面では月給制、日給制、時間給制などに分けてそれぞれの明細所のレイアウトを設定できるので便利ですが、設定した内容を文字だけでなくプレビュー画面などで確認できたらイメージしやすいと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまでは保険料額表や源泉徴収税額表と照らし合わせながら電卓を使って計算し、手書きで給与明細を記入していたため計算ミスや誤字による書き直しが発生していました。弥生給与NEXTでは、当社の場合は従業員ごとの情報や固定単価などが正しく設定されていれば勤怠情報などの数か所の入力だけで自動計算で支給額が算出されるので正確性が格段と上がり作業時間も大幅な短縮となりました。

検討者へお勧めするポイント

当社で初めての給与計算ソフト導入ということで使いこなせるか不安でしたが、初期設定の段階から「かんたん設定」という１つずつ質問に答える形式で設定できたのでスムーズに始めることができました。その他の設定も、項目ごとに詳細のリンクがあり分からないときは設定の流れを画像付き確認することができます。一度使ってみると、とても簡単だと実感できるため、当社もトライアル期間が終了次第、有償プランへ移行します。

改善してほしいポイント

導入時から名称が変わり、いろいろな機能が付加されてきましたが、「労働保険の年度更新機能」など、入っているプランによって使えないものがあります。できれば、ベーシックなプランで殆どの機能が使えるようになり、年末調整の申請資料作成など、通常は税理士に任せているようなものだけ、オプションとして有償で組み込むようにして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

全く知識の無い給与支給という重要業務を導入後ひと月目からこなせるようになり、3か月後の初回決算、4か月後の職員増員についても無理なく対応することが出来ました。これは「弥生給与明細Next」が無ければ考えられないことです。
年末調整についても税理士に提出するデータまではすぐに整うため、年末に向けて作業に忙殺されることもありませんでした。専属の担当職員のいない小規模な事業所ほど、導入のメリットは大きいと思います。

検討者へお勧めするポイント

専任の担当者のいない小規模な事業所でも、コストパフォーマンスも含めて導入のメリットは大きいと思います。
直感的に作業できるアプリの使いやすさと充実したサポートで、専門知識の無い方にもお勧めです。