ビズリーチの評判・口コミ 全32件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

募集をかけてもなかなかレスがない場合、サポートで少し対応はありますが、求人はタイミングもあり至急採用したいときもあるため、ビズリサーチとしても、いい人材を紹介して欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

幅広に募集をかけた場合、どの内容に興味を持って応募してきたかがわかるのと同時に、欲しい能力のある人材採用における市場価格を把握することができるのがいい。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

募集時期によって、応募数の増減はあるため契約にはある程度長めの期間がよいかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

技術職や開発職での絞り込みがもっと分かり易く且つ、ポイントに絞った形だといいと思います。経歴なんかも見やすい形がいいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

兼任で人事採用をしている企業にとっては、比較的時間をかけずに採用活動ができるのと思いました。人材は採用したいがある程度のスキルや実績を見て判断したい場合は適切かと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

あくまで人材紹介の範疇で展開されているサービスなのでしょうがないのでしょうが、やはり初期費用は最低でも85万円と少し高い印象です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

10年後の経営を見据えて、更なる展開を考えたときに、他社での実績やノウハウを持った人材の獲得が急務でした。ビズリーチのおかげで短期間で企業が求めていた優秀な人材も取り込め、また、入社後のスキルギャップも特に感じておりません！

改善してほしいポイント

スカウトは手動で行うため、スカウトメールを大量に送りたいポテンシャル採用求人の場合は非常に手間がかかる。他社で採用されている「AIによる自動送信」といった機能も検討頂きたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

技術部門統括者の採用に成功した。ニッチで難易度の高い経験、素養が必要なため、人材紹介では面接にも至らなかったが、サービス利用半年ほどで採用することができた。市場価値を測りたい理由で登録しているハイレイヤー人材に対してアピールできれば、難易度の高い求人も成功の可能性が高まると思われる。

検討者へお勧めするポイント

評価にも書きましたが、少数精鋭からスカウトするハイレイヤー採用に向いています。ポテンシャル採用で大量にスカウトメールを送る必要がある場合は労力が必要です。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・求人票や会社概要を作成する際、自社サービス名を記載することが出来ない点にフラストレーションを感じます。会社名より製品名の方が有名である企業の場合、製品名でアピールをしたいので記載可能にしていただけると嬉しいです。
・ハイレイヤー層など職歴が長い方のレジュメを読み込むのに時間がかかります。そのためハッシュタグ機能があればよりスピーディーにマッチする人材を探し当てることができると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

エージェントや求人広告ではなかなか採用できないハイレイヤーやミドルレイヤーおよび専門職などピンポイントの採用に成功することができました。
また、データ集計が容易にできる機能があるのでPDCAを回すことが出来、データドリブンな採用体制を構築することができました。

改善してほしいポイント

中小企業の場合、殆ど返信が来ないため、根気強くスカウトを送る必要がある。（担当者曰く、返信率５％）
一人でスカウト作業を担うことが現実的では無いため、複数人でこまめにスカウトを送り、返信数を増やす事をまずは目標にしないとひたすら時間だけが過ぎていきます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

若くて実務経験がある人材と出会える事が出来たため、即戦力として活躍して貰えそうです。
コスト以上の成果が得られたかはこれからですが、○○ナビとかに比べれば目的とする人材に出会えた気がします。

改善してほしいポイント

自身が候補者を探したり、取ったアクション、候補者からのリアクションや、候補者の状態などのレポート機能がないので、別途グラフ化して管理をしている。このあたりがグラフになってくれたら採用チームでの定例進捗確認でも定量的な気づきができていいと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

ビズリーチの候補者ということで一定のフィルタがかけられているので、ある程度一般サイトでの候補者と差別化されている点はプラットフォーム自体の強みだと思います。その上で意中の採用候補者にお会いできる確率の向上や、ターゲット外の方とのコミュニケーションの削減を進めることができるのでそのあたりはメリットかと思います。

検討者へお勧めするポイント

ビスリーチということで一定層フィルタリングがかけられているので、ツールの使いやすさかどうかもあるものの、ここに登録されている方々へのアプローチを考えたら、他採用サイトとの差別化はとてもされているかと思います。

改善してほしいポイント

当社はやや特異な業種のため、中々求職者の目には付きにくい気もします。
何かしら目立たせるような工夫点などをアドバイス頂けるとより良いかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

おそらくCMもバンバン打っていただいているおかげか、求職者はかなり多く、質も高い気がします。当社の業務にも役立つ特定の資格を持った人なども多いため、正直目移りすることも少なくないです。

改善してほしいポイント

ビズリーチへの登録情報が少ないユーザーは自動抽出対象から外すなどの設定があると、なお良い。
履歴書や職務経歴書も添付されて公開されるとスカウト候補者を絞り込む際に活用できます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

採用活動に対して受け身だけではなく、企業側からアクティブに行動を取れるようになったこと。弊社のことを知らない候補者にアプローチできるのは非常にありがたいです。