非公開ユーザー 飲料・たばこ・飼料｜営業・販売・サービス職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2022年03月01日 ハイレイヤーの採用に最適なリクルーティングツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 検索条件が細やかで、明確にターゲットをを絞り出せるため即戦力となる求職者を容易に探すことが出来る。 また、求職者の希望する情報も見ることが出来るので、よりマッチする人材を効率よく見つけられる。 1000万円以上のマネージャークラスの方の登録も多く、採用が難航するであろうポジションも思ったより早く採用ができた。 改善してほしいポイント 色々な部署で１つのビズリーチアカウントを使用している為、複数のID/PASSの設定が出来れば良いと考える。 社内とはいえ個人情報が見えている状態の為、この辺りが懸念。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 難易度の高いハイレイヤーの採用活動が想定期間の半分で出来た。 エージェント経由での母集団形成が難しく、ダイレクトリクルーティングに挑戦することとなり、ビズリーチを使用してみたところ、業界や職種はもちろん、現年収や役割など細かい条件で絞ることが出来、効率良く希望するターゲットにアプローチすることが可能。 通常、エージェントでは半年ほどかかるポジションが3か月で採用に成功。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2020年08月07日 最近は同じようなサービスがあるので、まずはお試しがいいかも ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 良いポイントとしては、自社が採用する者の業務内容を募集要項に記載したときに、応募者からの質問や興味ある傾向が把握できることです。これは自社の要望と市場性を見る意味では非常に役にたち、興味ある職種や業務内容を記載することで、応募者の反応も格段に違ってきます。弊社ではまずは幅広く業務範囲を記載していき、まずは応募者に興味を持ってもらい、その後に個別にアプローチする手法を取っております。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 募集をかけてもなかなかレスがない場合、サポートで少し対応はありますが、求人はタイミングもあり至急採用したいときもあるため、ビズリサーチとしても、いい人材を紹介して欲しい。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 幅広に募集をかけた場合、どの内容に興味を持って応募してきたかがわかるのと同時に、欲しい能力のある人材採用における市場価格を把握することができるのがいい。 検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください 募集時期によって、応募数の増減はあるため契約にはある程度長めの期間がよいかと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他製造業｜営業・販売・サービス職｜20人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 分からない 企業所属 確認済 投稿日： 2020年07月31日 CM効果もあり、比較的反応があります。 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ CMを見ない日が無いくらい、広告宣伝やっているだけあって、求人をだすと他のサイトに比べて反応が多いところです。DやRといった既存サービスは定番ではあるものの、母数あって反応が薄いのが悩みどころでした。とは言え、特別な技術職はともかく営業や総務といった総合職だと効果的に感じます。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 技術職や開発職での絞り込みがもっと分かり易く且つ、ポイントに絞った形だといいと思います。経歴なんかも見やすい形がいいと思います。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 兼任で人事採用をしている企業にとっては、比較的時間をかけずに採用活動ができるのと思いました。人材は採用したいがある程度のスキルや実績を見て判断したい場合は適切かと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 経営コンサルティング｜経営・経営企画職｜20人未満｜IT管理者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2020年07月17日 即戦力領域の中途採用を検討される企業にはおすすめ！ ダイレクトリクルーティングサービスで利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ 即戦力領域の中途採用にはとても強い印象です。特にこれからはアフターコロナで雇用が地方へ流れ出す傾向にあるので、地方の企業は首都圏に勤めていた方のU／Iターンを狙って優秀な人材を採用するにはとても良いサービスだと思います。 改善してほしいポイントは何でしょうか？ あくまで人材紹介の範疇で展開されているサービスなのでしょうがないのでしょうが、やはり初期費用は最低でも85万円と少し高い印象です。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 10年後の経営を見据えて、更なる展開を考えたときに、他社での実績やノウハウを持った人材の獲得が急務でした。ビズリーチのおかげで短期間で企業が求めていた優秀な人材も取り込め、また、入社後のスキルギャップも特に感じておりません！ 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 電気・電子機器｜社内情報システム（企画・計画・調達）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2025年05月15日 登録者およびサポートの質が高いサービス ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ハイレイヤーの登録者が多く、クラスが上がるほど職務経歴書が詳細に書かれており、数よりも質を問われる求人に向いたサービスといえる。人材紹介とは違い、まずはカジュアル面談から入るため企業側の営業力も必要だが、母集団形成やスカウト文面の作成については定期的なサポートを受けられる。サービス担当者は一般企業出身者が多いのか、人材紹介の担当者と比べると業務の話や求める人物像のすり合わせがスムーズな印象がある。 改善してほしいポイント スカウトは手動で行うため、スカウトメールを大量に送りたいポテンシャル採用求人の場合は非常に手間がかかる。他社で採用されている「AIによる自動送信」といった機能も検討頂きたい。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 技術部門統括者の採用に成功した。ニッチで難易度の高い経験、素養が必要なため、人材紹介では面接にも至らなかったが、サービス利用半年ほどで採用することができた。市場価値を測りたい理由で登録しているハイレイヤー人材に対してアピールできれば、難易度の高い求人も成功の可能性が高まると思われる。 検討者へお勧めするポイント 評価にも書きましたが、少数精鋭からスカウトするハイレイヤー採用に向いています。ポテンシャル採用で大量にスカウトメールを送る必要がある場合は労力が必要です。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜人事・教育職｜300-1000人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2024年04月16日 データベースNo.1のダイレクトリクルーティングツール ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 優れている点・好きな機能 ・UI/UXが非常に優れており、感覚で操作ができます。 ・データの抽出がしやすく、大量採用を行う企業や採用データを必要とする企業にとってはとても良いツールです。 ・送信予約機能があるため、早朝あるいは夜遅くでもスカウトソーシング業務を行うことができます。 改善してほしいポイント 欲しい機能・分かりづらい点 ・求人票や会社概要を作成する際、自社サービス名を記載することが出来ない点にフラストレーションを感じます。会社名より製品名の方が有名である企業の場合、製品名でアピールをしたいので記載可能にしていただけると嬉しいです。 ・ハイレイヤー層など職歴が長い方のレジュメを読み込むのに時間がかかります。そのためハッシュタグ機能があればよりスピーディーにマッチする人材を探し当てることができると思います。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ エージェントや求人広告ではなかなか採用できないハイレイヤーやミドルレイヤーおよび専門職などピンポイントの採用に成功することができました。 また、データ集計が容易にできる機能があるのでPDCAを回すことが出来、データドリブンな採用体制を構築することができました。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜ITコンサルタント｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2023年07月18日 地方での人材探しで威力を発揮 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント ターゲットとなる候補者が多数登録されており、その中からよりすぐりの人材を狙い撃ちすることができるため、効率よく人材を募集することが可能であると感じます。 また、検索方法も細かく決められるため、ターゲットを絞ることが可能なのでより探しやすいと思いました。 何より、登録者がどんどん更新されるのが最大のメリットですね。 改善してほしいポイント 中小企業の場合、殆ど返信が来ないため、根気強くスカウトを送る必要がある。（担当者曰く、返信率５％） 一人でスカウト作業を担うことが現実的では無いため、複数人でこまめにスカウトを送り、返信数を増やす事をまずは目標にしないとひたすら時間だけが過ぎていきます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 若くて実務経験がある人材と出会える事が出来たため、即戦力として活躍して貰えそうです。 コスト以上の成果が得られたかはこれからですが、○○ナビとかに比べれば目的とする人材に出会えた気がします。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 情報通信・インターネット｜経営・経営企画職｜20-50人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2023年07月18日 スカウトメールが送りやすいので顧客へ自社のよさを伝えやすい ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 採用候補者の抽出から、スカウトメールの送信、そのあとの返信管理や、採用進捗管理など、各フェーズごとにビズリーチ上で管理もタスクも管理できるのでとても使いやすいです。 改善してほしいポイント 自身が候補者を探したり、取ったアクション、候補者からのリアクションや、候補者の状態などのレポート機能がないので、別途グラフ化して管理をしている。このあたりがグラフになってくれたら採用チームでの定例進捗確認でも定量的な気づきができていいと思う。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ ビズリーチの候補者ということで一定のフィルタがかけられているので、ある程度一般サイトでの候補者と差別化されている点はプラットフォーム自体の強みだと思います。その上で意中の採用候補者にお会いできる確率の向上や、ターゲット外の方とのコミュニケーションの削減を進めることができるのでそのあたりはメリットかと思います。 検討者へお勧めするポイント ビスリーチということで一定層フィルタリングがかけられているので、ツールの使いやすさかどうかもあるものの、ここに登録されている方々へのアプローチを考えたら、他採用サイトとの差別化はとてもされているかと思います。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー その他サービス｜その他専門職｜300-1000人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 利用画像確認 投稿日： 2023年04月27日 求人の最後の砦 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 通常の求人サービスではなかなかいい人が集まらなかったため、最後の砦として利用しています。 応募しなくても、当社を「気になる」を押した人がわかり、それに対してスカウトメールを送れるので、返信率が高く効率的にスカウトができます。 改善してほしいポイント 当社はやや特異な業種のため、中々求職者の目には付きにくい気もします。 何かしら目立たせるような工夫点などをアドバイス頂けるとより良いかと思います。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ おそらくCMもバンバン打っていただいているおかげか、求職者はかなり多く、質も高い気がします。当社の業務にも役立つ特定の資格を持った人なども多いため、正直目移りすることも少なくないです。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー Ｃｌａｓｓｉ株式会社｜ソフトウェア・SI｜営業・販売・サービス職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者） 企業所属 確認済 投稿日： 2023年01月02日 採用スカウト、候補者とのやりとりを楽々対応 ダイレクトリクルーティングサービスで利用 良いポイント 希望条件を入力すると、自動的に該当者をピックアップして毎朝メールが届く。 候補者の登録情報を確認して、ワンクリックでスカウトメールの操作が可能。もちろん一括送付が可能。 改善してほしいポイント ビズリーチへの登録情報が少ないユーザーは自動抽出対象から外すなどの設定があると、なお良い。 履歴書や職務経歴書も添付されて公開されるとスカウト候補者を絞り込む際に活用できます。 どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？ 採用活動に対して受け身だけではなく、企業側からアクティブに行動を取れるようになったこと。弊社のことを知らない候補者にアプローチできるのは非常にありがたいです。 続きを開く 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
