非公開ユーザー 貸金業、クレジットカード｜経営・経営企画職｜1000人以上｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用 企業所属 確認済 投稿日： 2020年09月07日 標準的な人事システムパッケージ 採用管理システム(ATS)で利用 この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？ All in Oneで、導入するだけで勤怠や給与、評価等の一般的な人事システム機能要件を得られることができる。且つ、オンプレで構築することである程度のカスタマイズの実現や、コールサポートサービスまで付帯している点も〇。 ・出勤退勤時刻をログイン後ワンクリックで記録でき、その数値をベースに月間/年間の勤務時間を記録管理することが可能（離業時間は都度手入力） ・勤怠や人事系の申請、目標設定などの各種書類を、ワークフローのごとくオンライン上で回覧/承認することが可能 ・出勤時間や事前の各種条件に応じ、給与や賞与情報の表示が可能 ・年末調整もオンライン上で非常に簡単に申請/修正が可能 改善してほしいポイントは何でしょうか？ 提供会社側の開発体力が、非常に貧弱。そちらを原因とする開発遅延（一年後への持越しなどざら）により、人事制度の刷新が遅延するなど、本末転倒な状況になっている点は、変革を望むいち社員としても非常に不満。 どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？ 社員の出勤退勤時刻管理、勤務時間管理、目標／振返設定、給与管理、年末調整、勤務申請、など一般的な人事管理機能の実現。 閉じる 0コメント レビューをシェア 0 参考になった
非公開ユーザー 株式会社リブ・コンサルティング 機能もサポートも充実していて使いやすいです！ 採用担当者の業務や心理に寄り添って設計されているATSだと感じています。 もちろんまだ改善の余地がある部分もありますが、特に印象的なのは開発スピードの速さです。ユーザーの声をもとに継続的な改善を繰り返しており、気づくたびに使いやすくなっていると感じます。そのため、単なるツールとしてだけでなく、「一緒に成長しているサービス」という感覚があり、使いながら応援したくなるATSです。 また、カス...
非公開ユーザー 複雑な選考フローも自在に設計できる 機能が豊富で、慣れれば、ここまでできるのかと驚くほど自由度が高いです。複数の選考コースに応じた細かい設定ができます。また、内定者フォローや入社手続きも含め、採用に関わる一元管理ができる点が魅力です。
非公開ユーザー 候補者に唯一無二で感動的な選考体験を届けられる 候補者の選考に携わった採用チームや配属事業部が持つ「熱意」を、候補者の心にダイレクトに届けられる素晴らしいサービスです！ RPOとして大企業からスタートアップまで多種多様な採用支援を行ってきましたが、これほどまでに企業の想いが伝わるオファー体験は他に類を見ません。単なる事務的な条件提示とは異なり、候補者の経歴やビジョンを深く理解したパーソナライズされた熱いメッセージを複数人から届けることが...
非公開ユーザー 株式会社フライル 管理工数が削減され、採用の加速に貢献してくれています 優れている点・好きな機能 ・あらゆる媒体と連携ができ、HERPだけを触っていればあらゆる業務、タスクが完結できる点 ・直感的で分かりやすいUI/UX。例えば応募一覧表示において、職種名称をクリックすると自動で絞り込まれる点 ・応募者メール、エージェントメールのタブが分かれている、プライベートタブがある、と痒いところに手が届くような仕様、設計となっている点
非公開ユーザー エージェント側でも効率的に推薦・進捗確認が可能 HRMOS採用は、エージェントとして求職者を推薦する際の操作性がとてもわかりやすく、候補者ごとの推薦状況や選考ステータスを直感的に把握できます。クライアント側での進捗更新が即座に反映されるため、リアルタイムで状況を追えるのは大きな利点です。特に複数企業への推薦を同時並行で行う場合でも、案件ごとに整理された管理画面でヌケモレなく対応できる点に助けられています。また、求職者情報の入力や資料アップ...
非公開ユーザー 応募数が2倍に増えました！ 求人作成や求人の運用が全く初めての状態からスタートしました。 何もわからない状態からのスタートでしたが、とても手厚いサポートのおかげでスムーズに求人を管理することができ、導入から1～2ヶ月で求人数を0件から2000件まで増やし、応募数も導入前から約2倍の応募数に増やすことができました。 在宅勤務のスタッフも複数名在籍していますが、求人管理ページも複雑な仕組みがなく誰でも使いやすいページな...
非公開ユーザー 採用状況の把握がしやすい ★良かったポイント ・検索情報が複数保存できるので、効率よく調べられて絞り込みもしやすい ・複数求人媒体を出している為、各媒体と連携が取れて一元管理できるのが◎
非公開ユーザー 大企業や多様な雇用形態に強い、歴史ある高機能タレマネ 最大の強みは、ゼロから100まで自由に設定できる圧倒的なカスタマイズ性です。タレントマネジメントシステムの先駆けとして歴史があるため、非常に細かい部分まで設定が可能です。例えば、階層別に情報の開示・非開示を分けたり、役員にのみ特定の情報を公開するといった権限制御が柔軟に行えます。また、承認フローの構築においても、「本人入力→上長承認→再度本人へ戻す」といった複雑な経路をシステム上で再現できる...
非公開ユーザー 状況の可視化に大変活躍しています 部署ごとに求められるスキルや評価軸が異なる当社でも、柔軟なカスタマイズが可能な点が非常に助かっています。人事評価の項目設定やプロセス管理が一元化され、評価業務の属人化を解消できました。UIも直感的で操作に迷わず、従業員からの評価も高いです。タレントマップ機能を使えば、配置や異動のシミュレーションが可視化されるため、戦略的な人材配置がしやすくなりました。マネージャー層も自部署の人材状況を把握し...
非公開ユーザー 痒いところに手が届く ・新卒・中途・内定者フォローまで一元管理が可能 ひとつのシステム上で一貫して管理できるため、情報の分散や管理ミスが発生しにくいです。 ・多様な外部サービスとの柔軟な連携 新卒・中途領域の外部サービスとスムーズに連携でき、業務効率化につながっています。 ・自社の採用フローに応じた柔軟なカスタマイズ 選考フローの作成・変更がしやすく、状況に合わせてすぐに対応できるため、スピード感...
