HRBrainの評判・口コミ 全229件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

目標を登録したはずが、反映されていなかった…というトラブルが何回かあったため、強いてあげるとすればそれです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

初めて使うので、何か課題を解決するために…というわけではないですが、自分が立てた目標に対してどのくらいの進捗かを常に検証できるのは大きなメリットだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一時保存や評価者へ提出など、どの操作を行えば一次評価者へ情報は更新されるのかがわかりづらく、使い始めの場合ユーザへ説明がないと混乱が生じる可能性があります。ナビゲーションや説明がボタンカーソルででてくるなど、利用始めのユーザへは画面上で操作が理解できるようになっているともっと良いかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

評価方法の変更が頻度高くおこる会社にとっては、変更があっても過去の評価も照らし合わせながら振り返りができる

改善してほしいポイント

もう少し視覚的に、見やすい工夫があればいいなと思います。またタブキーを押してアクティブになる欄(飛ぶ先)の設定がおかしかったり、ウェイトが合計100％でないといけないところが80％でも承認できてしまうところなど、少し抜けがあると思います。
あとは、承認者側のレベルが統一されるような工夫があればいいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

実際に個人の評価に使われています。自分での目標設定、上司による目標確定、その後に、目標に対する自己評価、上司による他者評価。
以前はEXCEL管理だったのですが、Webで見られるようになり、分かりやすくなったと思います。
自社ではAIと組み合わせて使っており、AIに目標レビューなどをしてもらえるため、助かる場面もあります。

生成AI機能へのレビュー

4.0

良い点としては、自分のランクでどれくらいの難易度の目標設定にすればいいかを困った時に、書いたものについてAIから具体的や意見をもらえることです。それを参考にして実際に目標作成しています。 ハードルの高い意見・目標提案が返ってきた時には、実現不可能なものも出てくるため参考にならず、苦慮します。

改善してほしいポイント

パルスサーベイの回答閲覧者の閲覧範囲設定方法が、閲覧者の所属に紐づいた設定方法しかないことが不便です。また、主部署・副部署合わせて最大５つまでしか設定できないのも不便だと感じます。役員など、全部署の回答結果は見せたくないけれど、複数部署の回答結果は見せたいとなったとき、いちいち閲覧者のプロフィールの副部署を追加する処理が必要だったりするので、複雑です。部署に紐づく閲覧範囲設定だけではなく、個人に対して部署を設定するような閲覧範囲設定も追加してほしいと思います。

また、社員名簿の方で、クイック検索ができるようになったのは非常に便利になりましたが、検索対象が限られていて、電話番号等では検索できないので、すべての項目で検索できるようになるとさらに便利になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員名簿として、社内で重宝されています。顔写真つきですので、名前と顔を一致させることもできます。
パルスサーベイの方では、退職予備軍の洗い出しとフォローを目的として導入しましたが、全員を見つけることは不可能ですが、多少の効果はあったかと思います。

検討者へお勧めするポイント

社員名簿としては便利だし、利用者としても使いやすいとは思います。
当社では使用していませんが、人事評価やワークフローの機能があるので、それらと連携が取れるのは良いと思います。
機能改善は色々としてくださっているので、どんどん使いやすくはなっております。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・タレントマネジメントに関する専門用語が多く、慣れるまで時間がかかる点
その理由
・「OKR」や「MBO」など、特有の専門用語が散見されこれらの用語に馴染みがない場合、システムの各機能がどのような目的で提供されているのか理解するのか慣れが必要だと感じる。用語に対するヘルプなどが用意されていると分かり易いと思われる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・全社に向けた情報発信など
課題に貢献した機能・ポイント
・システム要望や職場アンケートを行う際、HRBrainを通して、情報発信を行った。中間評価入力時期と重なっていたので、必然的にアンケートに回答してもらえる人数が以前よりも増加した傾向があった

改善してほしいポイント

記載日の期限までに記載がされていないものがある場合、メールやlineなどで通知してくれる機能があればより便利かと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年間目標設定時にこれまではエクセルを使って、課員の目標を管理していた。過去の分を遡って見る際に一つ一つエクセルを開いて閲覧する必要があったが、HR BRAINは一元管理が出来るので大変助かります。

検討者へお勧めするポイント

管理職の人は、課員の目標設定を一元管理できるようになり大変便利だと思います。過去の分も見れるので今まで誰がどのような目標を立てて行動してきたかも遡って見れるので非常にいいです。

改善してほしいポイント

自由度が高いがゆえにレイアウトは煩雑になってしまい、視認性、一覧性がもう少しあるといいと思います。また、随時新しい機能が追加されていきますが、どう活用していいかわからない部分も多く、現在の使い方が最適なのか不安になるときもあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事評価の課題であったエクセルや紙で運用していたスキルシートの仕組みをweb化することができました。また社員簿のほうは従業員の情報管理に使用しています。

改善してほしいポイント

目標を入力する際に当社では何度か修正が可能な運用になっていますが、どこを加筆修正したのかが評価者にわかるようになっていれば良いかなと思いました。いちいち、どこどこを直しましたので再度承認お願いします、というコミュニケーションが面倒なので。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎度評価の時期にはお世話になっています。オンラインで評価者と同じ画面を見ながら、期の成果を簡単に振り返ることができます。

改善してほしいポイント

設定の問題なのかもしれないが、ログインした後に表示される内容が過去の年度の人事評価で、最新年度に切り替えるためにタブ操作が必要。
社員名簿にあるSHLの項目が横幅がバラバラでみにくい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入後は紙に書いていた項目がそのままデータになり、入力する時間が短縮された。
また、評価者も閲覧可能な状態で保存することができるので紙のコピーなどで共有することがなくなった。