HRBrainの評判・口コミ 全254件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・スマホ最適化（現在も使えますが、PCと同等の編集機能を搭載して欲しい）
・社員データベース機能の追加
提供元企業の努力によりすごいスピードでアップデートされていますので、他は思い当たりません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上記に記載したほかに、（覚えるのは少し大変ですが）多少の設定変更と・シートの仕様変更などで大体のことには対応可能です。これにより弊社では「ここって、もっとこうならない？」「こういう風に変更したらもっと良くなるんじゃない？」など上層部からも話が上がるようになり、査定時のやり方・面談方法などをフレキシブルに修正していく雰囲気となったのはオマケです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

弊社と同じように「方法」を良くしたいと考えている企業様には良いサービスになると思います。評価制度自体がしっかりしていれば、設定次第で全体の透明性も高くので社員のモチベーションUPに繋がるのではないでしょうか。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

- 最終評価会議を実施する際のスコアの付け方が、会議の総意という形ではなく、最終評価者のスコアになってしまうところ
- 360度評価をやりたい形で実現できなかった
- 編集した場合の差分がわかるようになると嬉しい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

前職で初めて評価制度を導入するときに使用しました。
今の職場でも使用しています。

前職では、オペレーションフローを縛られることなくWebで管理できるツールを探しており、HRBrainがぴったりでした。
管理コストや運用コストがかからない点もありがたかったです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

SaaSサービスなので汎用性のある機能から実装していくかと思いますが、これからも多数のクライアント様からの要望から、最適な機能を選定いただけたら嬉しいです。複雑にしてまっていることに気づきににくいため、人事制度を逆にシンプルな人事制度にHRBrainを利用することでなっていくようなことを期待しています。
引き続き、サービス機能×人事制度で事業と人を成長させるサービスに。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

自社のオフィスから離れて働くメンバーもいるため、HRBrainというツールがコミュニケーションツールとなって機能していくのでは？と期待しています。引き続き導入後の運用を振り返り、会社が期待していること/目指す方向、社員の方が目指していることのシンクロ度を上げていきたいと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

UIUXがシンプル、使いやすいことと、伴走型のカスタマーサクセスが嬉しいです。自社の人事評価制度をどのように進めていくかアドバイスをもらえる壁打ち相手のような存在がいるということが頼もしいですし、助かっています。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

目標を登録したはずが、反映されていなかった…というトラブルが何回かあったため、強いてあげるとすればそれです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

初めて使うので、何か課題を解決するために…というわけではないですが、自分が立てた目標に対してどのくらいの進捗かを常に検証できるのは大きなメリットだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一時保存や評価者へ提出など、どの操作を行えば一次評価者へ情報は更新されるのかがわかりづらく、使い始めの場合ユーザへ説明がないと混乱が生じる可能性があります。ナビゲーションや説明がボタンカーソルででてくるなど、利用始めのユーザへは画面上で操作が理解できるようになっているともっと良いかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

評価方法の変更が頻度高くおこる会社にとっては、変更があっても過去の評価も照らし合わせながら振り返りができる

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・作り方の問題かもしれないが、ダッシュボードが見づらい。どこを見ればいいかわからなくなるときがある。
その理由は
・ワークフローが確認しづらいかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・目標設定・管理
・振り返り内容の管理
課題に貢献した機能・ポイント
・これまでWordなどのドキュメントベースでの煩雑な管理から、見たいデータをすぐに探し出せるようになった。

改善してほしいポイント

もう少し視覚的に、見やすい工夫があればいいなと思います。またタブキーを押してアクティブになる欄(飛ぶ先)の設定がおかしかったり、ウェイトが合計100％でないといけないところが80％でも承認できてしまうところなど、少し抜けがあると思います。
あとは、承認者側のレベルが統一されるような工夫があればいいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

実際に個人の評価に使われています。自分での目標設定、上司による目標確定、その後に、目標に対する自己評価、上司による他者評価。
以前はEXCEL管理だったのですが、Webで見られるようになり、分かりやすくなったと思います。
自社ではAIと組み合わせて使っており、AIに目標レビューなどをしてもらえるため、助かる場面もあります。

生成AI機能へのレビュー

4.0

良い点としては、自分のランクでどれくらいの難易度の目標設定にすればいいかを困った時に、書いたものについてAIから具体的や意見をもらえることです。それを参考にして実際に目標作成しています。 ハードルの高い意見・目標提案が返ってきた時には、実現不可能なものも出てくるため参考にならず、苦慮します。

改善してほしいポイント

パルスサーベイの回答閲覧者の閲覧範囲設定方法が、閲覧者の所属に紐づいた設定方法しかないことが不便です。また、主部署・副部署合わせて最大５つまでしか設定できないのも不便だと感じます。役員など、全部署の回答結果は見せたくないけれど、複数部署の回答結果は見せたいとなったとき、いちいち閲覧者のプロフィールの副部署を追加する処理が必要だったりするので、複雑です。部署に紐づく閲覧範囲設定だけではなく、個人に対して部署を設定するような閲覧範囲設定も追加してほしいと思います。

また、社員名簿の方で、クイック検索ができるようになったのは非常に便利になりましたが、検索対象が限られていて、電話番号等では検索できないので、すべての項目で検索できるようになるとさらに便利になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員名簿として、社内で重宝されています。顔写真つきですので、名前と顔を一致させることもできます。
パルスサーベイの方では、退職予備軍の洗い出しとフォローを目的として導入しましたが、全員を見つけることは不可能ですが、多少の効果はあったかと思います。

検討者へお勧めするポイント

社員名簿としては便利だし、利用者としても使いやすいとは思います。
当社では使用していませんが、人事評価やワークフローの機能があるので、それらと連携が取れるのは良いと思います。
機能改善は色々としてくださっているので、どんどん使いやすくはなっております。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・タレントマネジメントに関する専門用語が多く、慣れるまで時間がかかる点
その理由
・「OKR」や「MBO」など、特有の専門用語が散見されこれらの用語に馴染みがない場合、システムの各機能がどのような目的で提供されているのか理解するのか慣れが必要だと感じる。用語に対するヘルプなどが用意されていると分かり易いと思われる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・全社に向けた情報発信など
課題に貢献した機能・ポイント
・システム要望や職場アンケートを行う際、HRBrainを通して、情報発信を行った。中間評価入力時期と重なっていたので、必然的にアンケートに回答してもらえる人数が以前よりも増加した傾向があった