i-webの評判・口コミ 全162件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

あまり困っている点はありません。ただ、強いてあげるとすると、システムに慣れるまでに時間がかかることでしょうか。(サポート体制は整っているので、そこまで心配することはないかと思います。)

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

説明会を今まではリアルで行っていましたが、録画したものをi-web上に載せることが出来ました。その結果、業務工数を減らすことができ、選考に進む学生数も増やすことができました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

新規機能を実装する際には、事前に機能説明をおこなってほしいです。
また、個人詳細画面だけでなく、学生検索画面（グループ）も別ウインドウで開けるようにすると設定がしやすいと思います。
そのほか、内定者サイトのコンテンツも充実してほしいです（新機能ももちろん、従来昨日のビジュアルの更新なども含めて）。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

i-webに連動する面接支援システムを2019年冬から導入し、大幅な業務効率化を実現できました。
従来は、面接前日に学生の応募を締め切り、受験者一覧表の作成、面接資料の印刷などを行い、面接後には手書きの評価をエクセルに打ち直してからi-webにインポートするという工程でした。しかも学生データは紙資料だったために、キャビネの中からの抽出作業が生じており、当然面接回数が増えるにつれて膨大な紙資料が発生していく状況でした。
システム導入後は、履歴書のWEB化と合わせて一切の紙資料が不要となりました。面接官がインターネットにつないだPCから面接資料を閲覧、直接WEB上で評価を入力できるようになったため、評価の記入漏れなどのミスもなくなりました。
また、合否発表の際にも、すでにi-web上にデータが登録されているのでグループ抽出で合否を分けて対応することが可能になり、紙媒体との読み合わせなどが不要となり、i-webの中ですべて完結することができました。
副次的に、リモートワークせざるを得ない状況においても有効なツールとなりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

多くの応募学生を管理する企業様向け。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

細かいシステム仕様。
学生を検索し一覧表示したときに、下にスクロールするとヘッダーまで隠れてしまう。そういった細かい所はまだまだ改善の余地あり。

様々なことが出来てしまう反面、それによって「これができないの？」ということが多くある気がする。対応策は共有頂けるがもっと柔軟に対応できるようにして頂きたい。

ナビの連携を６月からにして頂きたい。（ナビ側のこともあるが）

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・情報の一元管理
・アウトソーシングによる担当者の工数削減
・ペーパーレス化（ＥＳ等の書類をシステム内管理）
・学生への案内工数削減（リマインドメール設定の容易さ）
　　　等

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特にありませんが、使用していない機能もたくさんあるのではないかと思いますので定期的にテーマを設けて説明会を開催いただけると良いかと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

応募者情報（ESから面接官評価まで）が簡単に検索できるため情報管理が効率的に行えるようになり、担当者間の情報共有もしやすいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

仕方のないことかもしれませんが、取り扱うデータが多くなるとシステムの動きが悪くなることが多いため、データ容量を改善いただけるとより使い勝手がよくなると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

上にも記載しましたが、システム一元化、学生情報データベース化、採用選考デジタル化することで、採用工程の効率化だけではなく、個人情報管理上のリスクヘッジにも繋がりました。

改善してほしいポイント

機能が多岐にわたるぶん、使いこなすまでに一定の時間がかかったように思います。初めて操作する担当者向けのチュートリアルのような機能があると、さらにスムーズに導入できるかもしれません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

前職では採用管理システムを使っていなかったので、面接関連の一連の業務の負担が大きかったです（面接官それぞれが紙に面接評価を記載し、それをExcelへ転記して合否判断を行うなど）。今は評価入力から合否判定、応募者への連絡までがi-web上で完結し、作業工数が大幅に削減されています。また、内定者の口座情報などを専用のフォームに入力してもらうことで、事務作業の効率化と入力ミスの削減につながっています。

検討者へお勧めするポイント

設定が自由自在なので、複雑な選考コースや職種が多い企業にも最適だと思います。応募者管理だけでなく、面接管理の効率化、CMSによる採用サイト制作、内定者の手続き管理まで幅広く活用できます。

改善してほしいポイント

機能もサポートも充実しており、満足です。今後は採用広報をさらに強化したいと考えているため、CMSのテンプレートや分析機能が増えると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は履歴書やES、適性検査の結果を紙でプリントアウトして面接官に配布するなどの作業が膨大でしたが、完全なペーパーレス化が実現しました。その結果、応募者への選考結果の連絡までの時間も短縮できました。

検討者へお勧めするポイント

応募者対応の自動化や面接のペーパーレス化によって圧倒的な業務効率化ができます。また、CMS機能で社員紹介や仕事紹介などのコンテンツ制作が手軽にできるため、志望度醸成にもつながっていると思います。

改善してほしいポイント

面接の観点だけでいうと、特に要望はありません。今後、AIを利用してオンライン面接の会話内容や態度などを分析できるサービスが付帯されるといいなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

面接日程の調整がGoogleカレンダーを使って行われるので、ダブルブッキングや「面接が入るかもしれないからこの日は予定を入れないでおこう」など、過剰に予定を立てておく必要がなくなりました。

検討者へお勧めするポイント

日程調整やAIアシスタントなど、「面接に集中できる」環境を作れるのがポイントです。採用関係の書類は個人情報も多いため、セキュリティがしっかりしている点も安心です。

生成AI機能へのレビュー

5.0

入力内容をもとにコメント作成のサポートをしてくれるので、文章を考えるための時間が減り、面接に集中できます。

改善してほしいポイント

機能や使い勝手には満足しています。今後は、i-webに蓄積されている豊富なデータを駆使して、採用戦略全体の見直しに取り組みたいと考えています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

媒体との連携により、さまざまな経路からの情報取り込み・管理を一元化でき、応募者データの取り込みにかかる時間が不要になっています。また、CMS機能を活用することで、社内で簡単に採用サイトを制作・更新でき、気軽に情報発信できます。

検討者へお勧めするポイント

とにかく多機能なので、やりたいことはおおむね実現できるのではないかと思います。専任担当者のサポートがつき、マーケットの状況を共有してもらえたり、電話で操作を教えてもらえたりと手厚いです。