freee人事労務の評判・口コミ 全261件

改善してほしいポイント

給与計算を作成したあと、FREEE会計にデータを送り、支出取引として連携するのですが、送ったデータの勘定科目を毎回手動で修正しています。具体的には、給与ではなく役員報酬、手当ではなく旅費交通費としたいのですが、あらかじめ設定したいです。やり方があるのかもしれませんが・・・

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

法人化した際に、すぐにFREEE人事労務を導入したため、課題解決ではないのですが、個人事業から法人成での税金・社会保険料計算は、本業をしながらの対応は不可能だったため、利用しました。

改善してほしいポイント

初めての使い方はちょっと難しいです。法人設立のときのように伴走サポートがあるととてもありがたいと感じます。
一応アドバンスプランに入っていますが、一度も電話したことがないので、このプランでなくてもよかったと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・創業期で資金に余裕がないため、社労士さんに依頼せずに何とか自分でやってみようと始めてみましたが、視覚的にわかりやすい配置になっていて、つまずいても何とか乗り越えられるので、使いやすさに助けられたと考えています。
課題に貢献した機能・ポイント
・一つ一つステップをクリアしていく設定方法。

検討者へお勧めするポイント

創業期には学習しながら自分でも何とかできるサービスなので、資金に余裕がないときには良いと思います。

改善してほしいポイント

あえて言うのであれば、毎週固定曜日が公休で、ただし祝日の場合は出勤になるなどイレギュラーに対応していないのが少しストレスです。シフトは一括登録もできますが、もう少し楽になるとさらに使いやすくなるかと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務周りの業務がfreee一つで完結する。これに尽きます。従業員の打刻がそのまま給与計算に反映されるので、とても便利です。また、従業員の入社手続きや入社後の各種申請もスマホから簡単にできるので、従業員からの評判も悪くありません。

検討者へお勧めするポイント

設定は正直手間がかかりますが、設定してしまえば運用は本当に楽です。また、適宜新しい機能が追加され、アップデートも多いので、法改正の多い人事系業務では意図しない法令違反を防ぐこともできます。

改善してほしいポイント

法改正等がめまぐるしいため、しょうがないとは思うのですが、対応や機能のオープン時期のスケジュールがギリギリで、いつからなのか分からず、やきもきすることもあります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最近のアップデートの中では、勤怠エラーの通知・検知がついたのが非常にありがたいです。これまでは一つ一つのデータを見に行って手動でお知らせしていたので、時間もかかりましたしミスの原因にもなり得ました。大変助かっています。

改善してほしいポイント

しっかりとマニュアルがあり、読めば大体わかるのですが、少々わからない点があった際に確認先が不明瞭であったり、人事労務担当が把握していない点もあった。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務の業務は一気に変わったと思います。紙で年末調整を記入していた頃には、正直戻れないです。エラーがあったときもすぐにわかりますし、ゲーミフィケーションというわけではないですが、似たような感覚で苦手な業務を推進できます。

検討者へお勧めするポイント

労務管理のSaaSシステムの先駆者だけあって、痒いところに手が届くサービスだと思います。
転職した方でも、以前から活用していたケースが多く、浸透しているサービスだと感じます。場面が変わってもスムーズに活用できる点も大きなメリットだと思います。
まず迷ったら導入しても良いと言えるシステム、サービスです。

改善してほしいポイント

勤務パターンの一括変更はCSVで可能だが、CSVの特性上、休日にあたる土日も含まれるため、勤務パターンコードを割り当てる際は慎重さが求められます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで紙による勤怠管理を行っておりましたが、紙のタイムカードや申請書が不要になり、転記ミスや収集の手間が解消されました。さらに、打刻した勤務時間が即座に集計され、有休や残業、労働日数、欠勤の状況をリアルタイムで確認できるようになり、作業時間が1/6に短縮されました。

検討者へお勧めするポイント

働き方改革関連法などの複雑な法改正にも、システム側が自動で対応しています。残業時間の上限アラートや有給休暇の取得義務の管理など、コンプライアンス遵守に必要な機能が標準装備されているため、管理者の心理的負担が大幅に減ります！

改善してほしいポイント

システムに詳しい人材がいなくても、多くの方が使いこなせるのではないでしょうか？改善ポイントをあえて述べるとすると、Q&Aのチャット機能を充実してほしいと思います。なぜなら、ログイン後にQ&Aのチャットで相談するより、最近流行しているAIにこのソフトについて相談したほうが丁寧でわかりやすいからです。できればQ&Aのチャットで解決できるレベルに仕上げてもらえると嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

勤怠管理、有給管理、給与計算、給与支払い、国への提出物など、人事労務業務全般の課題を解決できるソフトです。また、小規模事業者では間接部門に多くの人材を雇うのは難しいため、必要最低限の人員で人事労務業務全般に対応できるというメリットがあります。

検討者へお勧めするポイント

他社製品との比較をしたわけではありませんが、例えば会社を立ち上げて数名規模になってきたタイミングで導入するにはとてもおすすめです。コスパの良いツールだと思います。

改善してほしいポイント

公共交通機関の運賃改定実施時に自動で電車賃・定期代の再計算が行われず一度設定済みの通勤費を削除し再設定が必要な点、また駅すぱあとの運賃改定対応後にも新運賃が自動計算に反映されていない為直接入力する必要がある点に少し困りました。定期代支給のタイミングは会社により異なる為自動変更はかからないのかとは思いますが、せめて新運賃を自動計算に反映するようにして頂けると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整について、弊社では元々紙で全社員分の対応をしており、freee導入初年度の一昨年には正社員のみfreee年末調整を行いましたが正社員以外は紙で実施し非常に時間もかかり大変だったと聞いております。
私は昨年弊社に転職してきて昨年は原則全社員freee年末調整で実施しましたが、対象者の洗い出しから入力依頼・差し戻し・リマインド等も全てfreeeから行え、書類も原本の到着を待たず添付された画像で内容確認を実施でき、前年以前との比較はできませんが非常に楽だと感じました。法定調書合計表提出も前職では所定様式のCSVを作成してCD-Rを用意し税務署へ送付していましたが、データの作成も必要なくfreeeから速やかに申告完了できて拍子抜けするほどでした。

改善してほしいポイント

給与画面で、紐づけた経費精算の内容を見られるといいと思います。現状は、紐づけた経費精算が複数ある場合、合計金額で表示されますが、その明細を給与画面でも見られればいいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算にかかっていた時間が非常に短縮されました。また、人事労務業務が初心者でも、初期設定を含め、そこまで手間がかからずに使用でき、大変助かりました。加えて、今まで給与明細を紙で出していたため、印刷コストや時間も削減されました。