freee人事労務の評判・口コミ 全322件

改善してほしいポイント

基本的には満足していますが、設定項目が多いため、初めて利用する際には少し分かりにくい部分があります。各設定がどの処理に影響するのかを、もう少し分かりやすく説明してもらえると、より安心して利用できると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで手作業で行っていたデータ入力や給与計算などの労務業務を効率化できました。自動連携や自動計算によって入力ミスや確認作業を減らすだけでなく、毎月の給与処理にかかる時間も短縮でき、他の業務に時間を割けるようになったことが大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

給与計算や労務管理にかかる手作業を減らしたい方におすすめです。自動連携や給与計算の自動処理が便利で、毎月の業務負担を軽減できます。少人数で管理している会社でも使いやすいと思います。

改善してほしいポイント

アクセス権の設定で一点、改善が必要だと思うのは従業員登録が管理者に限られている点です。管理者以外の権限でも従業員登録できるようにしていただけると実務上大変助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

特に助かっているのは、入社手続きの機能です。入社予定者への案内から必要書類の回収、各種情報の登録までシステム上で一元管理できるようになり、以前は書類のやり取りや進捗管理を個別に行っていたため担当者間で抜け漏れが発生しやすかったが、ステータスが可視化されることで対応漏れを防止できています。
また、顧問の社労士さんとのやり取りもスムーズになりました。給与計算や社会保険の手続きに必要な情報をシステム上で共有できるため、都度メールや書類で情報をやり取りする手間が減り、確認のラリーも少なくなったと感じています。
現在は雇用契約オプションの導入も検討しており、これを追加すれば、内定通知から雇用契約の締結まで、採用から入社までの一連の流れをさらにシステム上で一気通貫に集約できると期待しています。

検討者へお勧めするポイント

入社手続きに関する業務を効率化したい企業には特におすすめです。入社予定者への案内から必要書類の回収、情報登録までを一つのシステムで完結できるため、対応状況が可視化され、担当者間の抜け漏れを防ぎやすくなります。また、顧問社労士との連携もしやすく、給与計算や社会保険手続きに必要な情報をシステム上で共有できるため、メールや書類でのやり取りの手間や確認回数を減らせる点も大きなメリットです。さらに、雇用契約オプションを追加すれば、内定通知から雇用契約の締結まで、採用から入社までの一連の流れを一気通貫で管理できるようになり、採用から労務管理までを一つのシステムでまとめて運用したい企業にも適していると感じます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・機能が更新され、今まで入力していたやり方が変わってしまうので少し面倒。
その理由
・機能が追加された際に、新しい機能の使い方を動画で確認する時間がもったいないと感じる

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・退職処理の際に出勤簿や賃金台帳などを紙ベースで保存しておく必要がなくなり、保管が楽になった。
課題解決に貢献した機能・ポイント
・人事書類などの出力

検討者へお勧めするポイント

人事の手間が減るのでとてもおすすめです。
有休管理や給与計算、税金の管理など知識が乏しくても自動計算してくれるので安心です。

改善してほしいポイント

freeeの他のサービス（会計など）と一括でログインなどの画面管理ができるともっといいなと思っています。都度ログイン作業をする手間が省けるとうれしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

毎月の勤怠確認・締め作業がとてもラクで助かっています。今までは数日かかっていた確認業務も、数時間で終わるようになりました。特に勤怠モニターではアラートを一覧で簡単にチェックできるのが助かっています。

検討者へお勧めするポイント

初心者でも使いやすいので、人事労務の担当に慣れていない方におすすめです

改善してほしいポイント

休日出勤手当の概念が1つしかないのが残念。法定休日と法定外休日は割増比率が異なるため、現状では手計算しなくてはならず面倒で、せっかくのソフト利用の効果が半減する。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

後輩に入力指導する際、同時に作業ができるため、不明点や注意点を並行して指導でき、非常に役に立っている。また、年末調整の電子化が進み、紙面での発行が不要になり、経理担当者の作業負担が軽減されている。

改善してほしいポイント

Freeのほかの機能やシステムとさらに細かく連携できるようにしてほしい。せっかくなので、細かく正確な情報を連携できない箇所が連携できるようになればとても助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務に関して責任者や担当者が多くの時間を費やしている中、業務を社員ひとりひとりに分担することで、個々の社員の意識が高まり、責任者や担当者の負担が軽減されつつある。

改善してほしいポイント

給料計算で手入力をすると修正できなくなるのが面倒で、修正する際に強制的に自動計算に戻せるようにすると画面切り替えの手間が省けていいなと思います。また、経費精算の際に承認者が承認したのか、まだ給料に反映していないのかを目視で確認するのが面倒だなと思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算の手間が省けました。勤怠管理もタイムカードよりとてもスムーズになりました。何より社労士がfreee人事労務を使えるようになったので、お任せしたり質問したりできるようになり、総務スタッフから私に質問が来ることがなくなったのが大きかったです。やはり大手のサービスはいいなと思いました。

検討者へお勧めするポイント

個人事業主なら不要かもしれませんが、従業員を雇う可能性があるなら、freee人事労務を導入することをお勧めします。プランによっても変わるかもしれませんが、10名前後の会社を経営する者としては、費用対効果は十分であり、導入して良かったと感じています。部下からの質問に伴う検索などのコミュニケーションの手間が大きく省けたと感じています。

改善してほしいポイント

LINEと連携できる点は便利ですが、LINE上では確認・操作できる内容に一部制限があります。
アプリでは確認できる情報や利用できる機能が、LINEでは確認できない場合があるため、できるだけアプリと同じような情報をLINE上でも確認できるようになると、さらに便利だと思います。
特に、従業員が普段使い慣れているLINEから、アプリと同様の情報を確認できるようになると、利用率もさらに高まると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前は勤怠管理や給与計算、給与明細の配布などに手間がかかっていましたが、freee人事労務を導入することで、これらの業務をまとめて管理できるようになりました。
特に、従業員がスマートフォンから勤怠や給与明細を確認できるようになり、担当者が個別に対応する手間が減りました。紙での給与明細や各種書類のやり取りも減り、ペーパーレス化にもつながっています。
また、勤怠データを給与計算に連携できるため、入力や転記作業が減り、給与計算時の負担やミスの削減にもつながっています。
人事・労務にかかる事務作業を効率化でき、担当者だけでなく従業員にとっても必要な情報を自分で確認できるようになったことが大きなメリットです。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理・給与計算・給与明細・年末調整など、人事労務に関する業務をまとめて効率化したい企業におすすめです。
特に、紙やExcelでの管理から切り替えたい企業や、現場や外出の多い従業員がいる企業には便利だと思います。従業員自身がスマートフォンから勤怠や給与明細などを確認できるため、担当者の負担軽減にもつながります。
また、月額制で利用できるため、大きな初期費用をかけずに導入できる点もメリットです。まずは必要な範囲から導入して、会社の状況に合わせて活用していけるので、中小企業でも導入しやすいサービスだと思います。

改善してほしいポイント

導入当初のサポートを付けたのですが、電話サポートは予約制でした。設定作業中に疑問が生じたときにメールや電話で予約して後日回答を受けると、どうしても段取りが悪くなるため、有料でも構わないので直通サポートを希望します。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

拠点が多いため、タイムカードや年末調整の書類回収に手間がかかっていましたが、回収の手間がなくなったことが大きいです。また、手続き関係の書類も自動的に作成されるので、作成の手間が大幅に減りました。