freee人事労務の評判・口コミ 全322件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・どんどん新機能がリリースされるため、リリース時の説明会の過去動画が格納されている場所がわかりやすいとありがたいと思います。
・承認機能があると嬉しいです。（担当者が作成→承認依頼→上長承認。タイムログが残ると望ましい）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・法改正に速やかに対応した機能が備わっているため、社内のチェックが最小限で済みます。また、法改正カレンダーも公開されているため、非常に参考になります。

検討者へお勧めするポイント

あらゆる機能が備わっている点や、他のツール（会計・年末調整など）と連携できる点、感覚的に扱いやすい点が気に入っています。バックオフィス周りはすべてfreeeで解決できるため、お勧めです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤務・賃金設定の考え方が少し分かりづらい
・設定変更が給与計算にどう影響するのか、事前に分かるガイドや確認画面がほしい
その理由
・例えば、所定労働時間や時間外労働の基準時間の設定によって、給与計算の結果が想定と異なることがあります。設定項目自体は用意されていますが、初めて使う人にとっては「どの設定がどの計算に影響しているのか」が少し見えにくいです。設定変更前に影響範囲や計算例が表示されると、ミスを減らしやすくなると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・法人設立後の給与管理、パート給与、役員報酬、社会保険関連の情報整理を一元化できた。
・毎月の給与計算から会計処理までの流れを把握しやすくなり、確認漏れを減らせた。
課題に貢献した機能・ポイント
・給与明細の作成、従業員情報の管理、社会保険関連情報の確認、会計freeeとの連携が役立ちました。小規模法人では、給与計算だけでなく、その後の仕訳や資金繰りの確認までつながるため、労務と会計を分けずに確認できる点が実務上のメリットです。

検討者へお勧めするポイント

少人数の法人や経理・労務の専任担当者がいない会社には特に向いていると思います。給与計算、従業員情報、社会保険関連の確認、給与明細の作成、会計freeeとの連携までを一連の流れで管理できるため、給与処理だけでなく、その後の会計処理や資金繰りの確認まで見通しやすくなります。細かい労務知識がすべてなくても、画面に沿って確認できる点は導入しやすいポイントです。

改善してほしいポイント

改善というより、電子申請がうまく使えない。随時改定など、社会保険の変更を自動で反映できたらいいな。住民税も自動で納付できたらいいな。源泉所得税も自動で申告できたらいいな。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

年末調整が全てWEB上でできるし、質問に答えていく感じなので苦手意識のある従業員も取り組みやすく、保険料控除の証明書等も原本が手元に届くまで待たずに画像で確認でき、期限までに提出してくれるところが良かったです。進捗が目に見えてわかるところも、止まっている人に声掛けができるので助かっています。

検討者へお勧めするポイント

個人事業主には大変扱いやすいと思う。企業で他のソフトを使っている人は、最初は戸惑うかもしれないけど、慣れたら他社のシステムより使いやすいとわかると思う。

改善してほしいポイント

基本的には今はまだ使って数ヶ月なので、特に困った点とかはないんですが、最初にこれをこうしてこうしてみたいなチュートリアルをただ進めていくだけで初期設定が完全に完了していて、あとはこれをやっておくといいよみたいなものもいくつか用意されてます。
それもチュートリアル的に操作をどんどんやっていけば自然と完了するみたいなのがあればいいなと思っていて。G-bizの連携とかそこら辺はちょっと調べてやったところもあるので、やっておいた方がいい初期設定みたいなのをチュートリで簡単に設定しておけるような機能があるといいかな。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

先ほど書いたことと被るんですが、人事や労務について全く知識がない創業社長の自分にとって、社労士さんにすべて任せなくても、労務周りが滞りなく進むのはすごくありがたいなと思いましたね。
導入効果の数値の話で言うと、まあ言ったら社労士さんを雇っていたら月に数万から10万とかかかってしまうので、それがコスト的には10分の1ぐらいになっているので、それはいいですね。

検討者へお勧めするポイント

創業社長のベンチャーにおすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・特にないが、勤怠登録時に選択する月が翌月になっているため、慣れるまでに少し時間がかかった
その理由
・直感的には当月を選択したくなるが、おそらく精算月を選択する仕様になっている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・移行前のシステムより使いやすく、労務申請等がとても効率的になった
課題に貢献した機能・ポイント
・シンプルなデザインで直感的でわかりやすいUI

検討者へお勧めするポイント

労務の負担を軽減し、本来の業務に注力するにはおすすめのシステムだと思います。

改善してほしいポイント

個々の従業員の情報を閲覧する際、下まで長くスクロールする必要があるので、例えば社保関連のデータ整備の際にはスクロールの手間がかなりかかり、もう少し素早くアクセスできる方法があればよいなと感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

今では、人事庶務と経理庶務を2名で行うようになりましたし、自宅やリモートなど複数拠点で作業し、話し合いながら同時に画面を共有して進められる点でも作業効率が上がりました。以前は人事関連のデータ更新月や、決算で数字が合わない箇所があるときの原因究明や修正作業にかなりの時間を要したため、残業になる日も多かったですが、今では人事庶務および関連する経理庶務での残業はなくなり、より本業に集中できるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

勤怠集計、労務管理、給与計算等を一元管理しやすく、お勧めです。
当社の場合、招待できる社員が少ない事情がありますが、将来的には社員にも人事関連や経費関連等、様々に有効活用していきたいと思っております。

改善してほしいポイント

iPhoneアプリの機能をもっと充実させてほしい。
他の勤務システムと連動できるようにしてほしい。
税務手続きなど、いつごろ何をやる必要があるのかをカレンダー機能で作成し、freee人事労務のTOPに表示するようにしてほしい。
さらに、完了・未完了のステータスも更新できるようにしてほしい。
リマインド機能で、未完了タスクについてはフォローメールが送られるようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与・報酬計算
・毎月１回の処理でできるので、２人日程度の効果があった。
課題に貢献した機能・ポイント
・セットアップガイドに基づく設定ができた。

検討者へお勧めするポイント

freee会計システムやfreee申告システムを利用している場合は、自動で連携できるので、事務処理がかなり楽になります。「ヘルプ」も充実しており、AIでほとんどの不明点が解決できました。

改善してほしいポイント

欠勤控除等の独自の計算方法を規程で定めている場合は、カスタマイズ性の融通が利かない部分があります。そのため、給与計算は完全には自動でできるわけではなく、一部の計算はExcelなど別のツールで計算したものをインポートする必要があったりします。より細かい設定を給与計算でも反映できたら、完璧なSaaSになると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社はPMI等が活発な企業なので、他社の人事労務業務を引き継ぐ際も円滑に対応できております。1年で3社以上の人事労務業務を引き受けることができ、とても重宝しています。

検討者へお勧めするポイント

勤怠管理と給与計算を一元化したいのであれば、おすすめです。ただし、勤怠管理機能についてはあと一歩届かない点があり、より優秀な勤怠管理システムがあると感じてしまうのがデメリットです。

改善してほしいポイント

全体的な完成度は高いものの、いくつか改善を期待したい点があります。
まず、細かい給与体系のカスタマイズ性です。当社では業務委託と正社員が混在しており、支払い形態ごとに設定が複雑になりがちで、対応しきれないケースが発生することがあります。より柔軟な設定が可能になると助かります。
次に、ワークフロー機能の強化です。入退社手続きの承認フローや、書類の提出状況をもう少し細かく管理・通知できると、抜け漏れの防止につながります。現状は手動でのフォローが必要な場面が残っています。
また、マニュアルやヘルプの充実度についても、設定変更時に欲しい情報に辿り着くまでに時間がかかることがあります。シナリオベースのFAQや、業種・規模別のユースケースガイドがあると導入直後の立ち上がりが楽になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、給与計算をExcelで行い、社会保険の手続きは都度書類を手作業で作成している状態でした。ミスが起きやすく、担当者の工数も大きく、外部の社労士への依存度も高い状況でした。
freee人事労務の導入後、まず月次の給与計算・明細発行にかかる工数が大幅に削減されました。勤怠データの自動連携により転記ミスがほぼゼロになり、担当者の作業時間は月あたり数時間単位で短縮されています。
年末調整はオンラインで完結できるようになり、従業員への紙配布・回収・転記という一連の作業がなくなりました。入退社時の手続きもシステム上でチェックリストとして管理できるため、対応漏れが発生しにくくなっています。
結果として社労士への問い合わせ頻度が減り、内製化できる業務範囲が広がりました。30名規模でバックオフィスを兼務する体制であっても、コンプライアンスを維持しながら人事労務を運用できる環境を整えられたことが最大のメリットです。

検討者へお勧めするポイント

freee人事労務は、専任の人事・労務担当者がいない中小企業にこそ強くおすすめしたいツールです。
給与計算・勤怠・社会保険・年末調整・入退社手続きがひとつに統合されており、システムをまたいだ転記作業やデータの突き合わせが不要になります。バックオフィスを少人数で回している会社ほど、この「一元管理」の恩恵は大きいはずです。
また、freee会計と連携している場合は、給与仕訳の自動連携も機能するため、経理との連携工数も削減できます。
導入を迷っている方へ一言伝えるとすれば、「完璧に使いこなせなくても十分に元が取れる」ということです。全機能を活用しなくても、給与計算と年末調整だけで、紙・Excel運用と比べた工数削減効果は明確に感じられます。まず小さく始めて、徐々に活用範囲を広げていくアプローチが現実的でおすすめです。