freee人事労務の評判・口コミ 全261件

改善してほしいポイント

freee人事労務については全体的に満足していますが、改善してほしい点としては画面遷移の多さがあります。
特に給与確認時に「確認→戻る→別画面へ」という操作の往復が多く、必要な情報を横断的に確認したいときに少し手間を感じます。
一覧でまとめて確認したい場面でも個別画面を何度も開く必要があり、業務量が増えると細かな操作負担が積み重なりやすい印象があります。
機能自体には満足しているため、今後さらに「一画面で確認できる情報量」や「画面間の移動の少なさ」が改善されれば、より使いやすくなると感じています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee人事労務を導入したことで、給与計算や年末調整に関する業務負担が大幅に改善されました。
導入前は、書類作成や確認作業に半日以上かかることもあり、バックオフィス業務にかなり時間を取られていました。導入後は、多くの作業が自動化され、現在は1時間程度で対応できる業務が増えています。
特に効果を感じているのは、単純な作業時間削減だけでなく、「作業」ではなく「判断」に時間を使えるようになったことです。
以前は、入力・確認・回収などの細かな処理に意識を取られていましたが、現在は経営判断や現場改善、顧客対応など、本来優先すべき業務に集中しやすくなりました。
また、紙ベースのやり取りや確認漏れも減り、少人数の組織でも安定して運用しやすい体制を構築できたと感じています。

検討者へお勧めするポイント

freee人事労務は、特に少人数の会社や、経営者自身がバックオフィス業務を兼務している会社におすすめしやすいと感じています。
中小企業では、労務専任担当を置けないケースも多く、給与計算や年末調整などが属人的になりやすいですが、freee人事労務を導入することで、業務の整理と標準化を進めやすくなります。
実際に、書類作成や確認作業の多くが自動化されることで、管理コストを抑えながら運用負担を減らすことができました。
また、紙ベースや手作業中心の運用に比べて、確認漏れやミスが起きにくくなるため、「少人数だからこそ整備しておきたい」という会社ほど相性が良いと思います。
単なる効率化ツールではなく、経営者が「作業」ではなく「判断」に時間を使いやすくなる点に価値を感じています。

改善してほしいポイント

厚生年金事務所への随時改定届で、すでに提出してしまった届出の修正申告などもできると良いと思います。それにより、すべての届出をこれで完結できればさらに良いです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

税理士に依頼するようなことでも、最初の学びや初期設定、日々のバックオフィス業務の内容を理解していれば、従業員五人以内の少数企業であればこれで十分かと思います。厚生年金保険料や健康保険のレートが変わった場合でも、瞬時に対応してくれるのが良いと思います。

検討者へお勧めするポイント

法人成りなどでフリーランスから法人に切り替えた場合、厚生年金事務所や税務署、都道府県税事務所などへの届出は必ず必要になりますので、給与明細や賞与の発行などはしっかりと準備しておきたいところです。そういう意味で、このソフトはかなり有能です。同社のfreee申告と共に使うとさらに万全です。

改善してほしいポイント

現時点では特に改善希望点すら見当たりません。人事労務業務の経験が全くなかった私ですが、特に困ることはありません。今の機能で不足感がある中小企業の事業者さんは少ないのではないかと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

本来複雑であるはずの給与計算と社会保険料の預かりならびに納入が完全に統合されていて、専門知識がなくても毎月の労務管理が１分で終了します。煩わしい管理業務に掛ける時間が劇的に短縮され、経営や企画の仕事に専念できる点が素晴らしい。

検討者へお勧めするポイント

毎月の給与計算と支払い、社会保険料の算出と預かり、ならびに支払いまですべて会計帳簿にも瞬時に反映されます。freee会計を使いやすいと感じておられるケースでは、迷わずfreee人事労務も合わせて導入されることをお勧めいたします。自分でも計算と管理はできるのかもしれませんが、コスパとタイパが一気に改善されるだけでなく、単純な計算ミスや勘違いによるエラーも回避できる点が重要なおすすめポイントです。私は起業直後からfreee会計と人事労務を使用していますが、この選択は本当に正しかったと思っています。小企業の場合、経営者が片手間で人事労務のアドミン業務を兼任されている場合が多いと思いますが、そんなケースでは特にfreee人事労務をお勧めします。慣れない業務に時間を割かれるデメリットをなくし、エラーによるやり直しを完全に防げることはとても重要です。また、保険料率の変更や新しい制度導入による様々な計算もタイムリーに反映してくれるので、こちらがいちいち心配せずとも間違いのない人事労務管理ができます。freee会計にはfreee人事労務を合わせて導入されることをお勧めいたします。

改善してほしいポイント

なんでしょうね！？ 特に思いつきませんが、給料が確定したら振り込みまで自動になるとかは最高に便利ですね。勤務が長い人などの判断はシステム上でできると思うので、勤務期間が短い人より基本給が低く設定されている場合にアラートを出したり、基本給の決定にAIが導入されたりすると便利ですが、現場の状況をシステムが見ることはできないので難しいかな。
シフト作成にAIが導入されてますが、もっともっと簡単にできたらいいなと思います！アルバイトなど、シフトによく入ってくれる人をAIが認識して時給決定時に反映されるような仕組みがあったらいいですね。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

クラウドで外注しやすいです。出張中でも計算できますし、手続きもできます。どこにいても（外国でも）仕事ができるのは助かります。また、行政関係の手続きもできるのは大変嬉しいです。

改善してほしいポイント

特に不満はありません。今後の最新の法改正に追随し、人事労務に時間をかけずに対応できる環境を継続して提供していただけると非常に助かります。freee会計も併用しているので、人事給与から会計への自動連携も非常に助かっています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

個人で会社を設立し、労務に関する基礎的な知識もない中で給与計算をほぼ自動化することができました。最初は何をすればよいか全くわからない状態からのスタートでしたが、カスタマーサクセス担当の方にオンボーディングで丁寧に説明していただけたので、スムーズに利用を開始できました。現在は給与計算と振込処理が月に1時間以内で完了しています。

検討者へお勧めするポイント

小規模な企業や労務専任の担当者がいない企業でも導入でき、スムーズに利用できます。

改善してほしいポイント

今のところ特に改善してほしい点はありません。
期待する点は、超スモールプランの検討くらいでしょうか。
弊社は私を含め社員2名のスモールカンパニーですので、ミニマム5名のプランでは無駄が生じてしまいます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細が見やすく、体裁もしっかりしていて安心です。もう一人の社員（役員）にドラフトを見せたところ、驚いていました。小さな会社でも、一般の会社に見劣りしないシステムが簡単に構築できる点がメリットだと思います。

検討者へお勧めするポイント

小さな会社を起業する方には、freeeの会計と人事労務を合わせて導入することをお勧めします。
以前勤務していた会社では、給与計算、労務管理、会計処理をそれぞれ別々のアプリで管理していましたが、freee人事労務は給与と労務の両方に対応し、会計とも連携します。
本当に助かります。

改善してほしいポイント

「こんな機能があればいいな」という点がすぐに改善されるので、非常に利用しやすい。
・所得拡大等の手続きにも対応してほしい。
・ヘルプ記事がわかりづらい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

これまで、弊社（従業員32名、労務経理担当者1名）では出勤簿、有給休暇管理簿、時間外勤務記録簿等をすべて紙でバラバラに管理しておりました。欠勤控除を忘れてしまったり、退職者の退職月分の社会保険料の控除を忘れてあとから現金で徴収したりと大変でしたが、出退勤や時間外勤務の管理を行い、そのまま給与計算までできるため、バラバラな情報をもとに給与計算する手間が省け、半日かかっていた給与計算の業務が今では2時間ほどで振込手配まで完了しております。弊社は60代以上の従業員が多いため、最初はシステムを利用することに抵抗を示しておりましたが、利用を始めて3か月くらい経つと慣れてきて正確な勤怠管理ができております。 今年はフリー人事労務で年末調整まで行いたいと考えています。少しずつ紙で管理していたものをシステムで管理していき、業務の効率化を図りたいと思います。迷っている中小企業のご担当の方がいらしたら、ぜひいろいろな会社のシステムを試してみてほしいと思います。

検討者へお勧めするポイント

経理・労務担当が1人でも業務負担が格段に減ります！
中小企業の労務担当者にぜひお試しいただきたいです。給与計算が楽になります！

改善してほしいポイント

特に不便ではないのですが、代休や特別休暇の設定をもう少しやりやすくしてもらえるとありがたいと思います。どこで特別休暇や代休の日程や設定ができるのか、毎回戸惑いながら（前回の設定の仕方を忘れてしまっているので）設定しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

素人の私でも、入力するだけで給与や控除額の設定・計算などができますし、各種提出書類（算定基礎届）や給与明細書なども間違うことなく作成できてとても助かっています。ありがとうございます。

検討者へお勧めするポイント

起業をお考えの方におすすめです。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・勤務変更機能
・複数の時間外勤務の申請
・シフト作成機能
介護施設の性質上、勤務変更が日常的に発生しますが、その申請に対応していないため、そうした機能が実装されれば工数を削減でき、勤怠管理がしやすくなります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

アナログな給与計算とペーパーベースの勤怠管理から思い切って切り替えました。導入支援は非常に丁寧に進めていただき、完了までに4ヶ月を要しました。その分、痒いところに手が届く、完全に自社仕様に設定でき、非常に満足しています。
社会福祉法人の経営企画・人事労務・勤怠管理・給与計算・設備管理・現場管理などの多岐にわたる業務を一人で担っている身としては、人事労務システムで一気通貫の枠組みができたことで、強力な右腕ができたと同等の価値を実感しております。
今後はfreeeに人事評価や福利厚生も導入する予定です。

検討者へお勧めするポイント

人事労務から勤怠管理、給与計算、年末調整まで一気通貫で管理できるシステムです