freee人事労務の評判・口コミ 全322件

改善してほしいポイント

給与計算のための勤怠データを他システムから連携する際のCSVの並び・書式が少々独特で、取り込みに苦労しました。数値の書式の変換が簡単にできる機能があれば助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

顧問税理士事務所の変更に伴い、会計システムがfreeeになり、給与計算も前の税理士事務所に毎月エクセルの表をお送りしていた形からfreeeで自動計算できるようになりました。ミスが減りました。

検討者へお勧めするポイント

freee会計を導入されている・検討されている会社さんには、給与計算ー仕訳入力ー年末調整あたりの処理を一本化できるので、強くお勧めしたいです。税理士事務所と社労士事務所の兼ね合いで、freee人事労務から他の給与計算システムに変更したのですが、年末調整のやり取りがとても煩雑になってしまいました。

改善してほしいポイント

自由すぎて制限をかけられません。22時〜翌5時は労働基準法上「深夜残業」に当たるので、何らかの申請をさせたいのですが、そこに絞った制限ができないということでした。残業し放題の勤怠管理システムでは、管理しているとは言い難い気がします。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマホでの打刻が簡単にできるようになったため、直行直帰など外出先で打刻する場合に非常に有効です。打刻のためだけにわざわざPCを立ち上げてネットに繋ぐ、というのはちょっと時代遅れだと感じていたので、やっと現代的になったと思います。

検討者へお勧めするポイント

とにかく打刻率を100%にしたいなら、良いと思います。
勤怠状況に応じた申請などを制限したい場合は、少し難しいと感じます。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・複数社で契約している場合、ログイン後に法人を切り替えられるといい
・プランを細分化するのではなく、オプション方式にしてほしい
・給与の締め日などを変更できない
その理由
・会計で2社契約し、人事労務で1社のみ契約している場合、前回会計で使用した法人が選択されてしまい、ログインできない。また、勝手に無料体験期間が消費され、まだ使用していないのに無料枠がなくなってしまった
・一つの機能を追加したいだけなのに上位プランの料金は少し厳しい
・スタッフによっては契約変更などで締め日が変わることがあるが、変更できないため他の部分にも影響が出る（年末調整の計算など）

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決した課題・具体的な効果
・勤怠管理の改善
・減税などのイレギュラーな処理への対応
課題解決に貢献した機能・ポイント
・スタッフの勤怠に関する管理業務が減った
・計算が複雑で分かりにくく誤りが発生しやすかったため、それを改善できた

検討者へお勧めするポイント

特別減税などのイレギュラーな計算はかなり難しいので、このようなソフトで軽減できる負担はできるだけ減らした方がいい。

改善してほしいポイント

欲しい機能
・日ごとの勤怠データのインポート機能
その理由
・その他の勤怠管理ソフトで勤怠入力を行うケースがあり、月次の勤務日数や勤務時間はインポートできるが、日ごとの勤怠データもインポートできればより便利だから。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・年末調整に関する不備の削減
・給与明細の発送削減
課題解決に貢献した機能・ポイント
・年末調整を紙で行っていた際は提出の遅延や記載ミスが多く煩雑だったが、電子化により改善できた
・給与明細を紙で送付していたが、電子化により工数を削減できた

改善してほしいポイント

会社が2人になったときなどに、必要以上の人数で契約しなければならないのが少し無駄に感じている。2人や3人でも、ちょうど必要な人数で契約できるようになれば良い。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

人事労務に関する業務のほとんどを画面に従って進めればいいので、知識が少なくてもヌケモレがなく、法令に則った対応ができるところが良いと感じている。ここで一括管理できて最高

改善してほしいポイント

経費精算や立替経費の部分が分かりにくかったり、毎月固定で支出する経費（交通費など）は都度手入力が必要なので、少々面倒くささを感じる。使い方を熟知していないだけかもしれないが。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・社労士・税理士との共有がスムーズになった
課題解決に貢献した機能・ポイント
・勤怠管理～給与計算までの動線と会計仕訳の連動がスムーズになった

検討者へお勧めするポイント

会計ソフトとの連携が肝心なので、他社ソフトを使っている場合は連携の方法や状況を確認した方が良い

改善してほしいポイント

弊社では社員二人の開業当初からfreee人事労務を活用しておりますが
初めてだと操作の仕方や入力の仕方どこをみると良いかなどそうが深く使いこなすには時間がかかる
わからない言葉又は項目がある時はカーソルを合わせることでよりわかりやすく説明をつけて欲しい
今後は柔軟性と操作性のさらなる向上に期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

弊社では社員二人の開業当初からfreee人事労務を導入し、人事・労務に関する課題解決に大きく役立ちました。特に、入社手続きや社会保険申請、年末調整といった煩雑な業務をオンラインで一元管理できるようになり、何となく操作手順がわかりきちんと出来ると完了マークが出てわかりやすい
また、従業員自身が情報を入力できる仕組みにより、情報収集の負担も軽減されました。その結果、少人数でも本業に集中できる環境が整い、業務効率の向上と時間の有効活用、ぱぱっと携帯で操作可能というメリットを実感しています。

検討者へお勧めするポイント

弊社では社員二人の開業当初からfreee人事労務を利用しており、これから導入を検討している方には特に小規模事業者やスタートアップにおすすめしたいです。入社手続きや社会保険、年末調整などの煩雑な業務をオンラインで一元管理でき、専門知識がなくてもスムーズに進められる点が大きな魅力です。また、従業員自身が情報入力できる仕組みにより、管理側の負担も軽減されます。人事専任者がいない企業でも効率よく運用でき、本業に集中できる環境づくりに大きく貢献してくれる点が導入の決め手になると思います。

改善してほしいポイント

初期設定がとにかく大変です。複数職種を兼務するスタッフが職種によって時給を変えたい場合など、設定がかなり煩雑で、サポートしていただいた担当者も間違っていました。結局、手当として設定しましたが、毎回タグをつけたりするのはとても面倒です。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙の勤怠をなくすことができたのは良かったです。シフト作成もできるので、その点も良いと思います。
源泉徴収などを自分でエクセルで処理することは考えられないので、なくてはならない存在です。

検討者へお勧めするポイント

導入される際は、少し覚悟が必要です。

改善してほしいポイント

今後改善してほしい点として、より柔軟な働き方や制度に対応できる設計を望んでいます。たとえば、給与や手当の金額を修正しても「当月のみ反映され、翌月に元の設定へ戻ってしまう」ケースがあり、毎月の確認や再設定が必要になる点は運用負荷が大きいと感じています。また、年次有給休暇の付与設定も、当社のように「入社3カ月で付与」する運用に対応しておらず、現状は「入社時」または「6カ月後」の二択です。入社時に5日、6カ月後に5日など、会社ごとの規程に沿って段階的に付与できる仕様になると、実態に合う運用が可能になります。こうした柔軟性が高まれば、情報の一貫性が保ちやすくなり、給与・勤怠・会計との連携もさらに安定し、業務効率化の効果がより強まると期待しています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee会計とのスムーズな連携により、給与・勤怠・経費精算などの人事関連データを一元的に扱えるようになり、転記ミスや二重入力の工数が大幅に減少しました。特に、給与情報が自動で会計処理につながることで月次作業のスピードが向上し、締め後のチェック作業も効率化されています。また、従業員情報を複数システムで別々に管理する必要がなくなり、情報の整合性が高まったことで、人事・経理間のコミュニケーションもスムーズになりました。結果として、会社全体の情報基盤の統一が進み、日常の判断や処理の正確性が向上するなど、実務面でのメリットを強く感じています。

検討者へお勧めするポイント

freee人事は、人事情報を一元管理したい企業や、会計システムとの連携を重視する企業に特におすすめです。従業員情報・勤怠・給与といった基礎データが統合されているため、freee会計と組み合わせることで給与計算から会計処理までの一連の流れがスムーズになり、人事と経理の業務負担を大幅に減らせます。また、UIが分かりやすく、操作も直感的なため、人事担当者の属人化を防ぎやすく、初めての導入でも運用の立ち上げがしやすい点も強みです。組織の成長に合わせて管理体制を整えたい企業や、バックオフィスの効率化を進めたい企業に最適なツールだと感じています。