freee人事労務の評判・口コミ 全117件

改善してほしいポイント

ユーザーとして使っている分には特に無い。
強いて言えば、勤怠締めの前に自動チェック機能を使っているのだが、その精度がいまいち。
フレックスの時間に勤務しているか、残業申請は漏れなくされているかまでチェックしてくれるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与賞与計算、年末調整、勤怠記録、勤怠まわりの申請などを人事労務freeeにひとまとめにできている。
ユーザーとして使っていて困るという声は周りからあがっておらず、ストレスなく使えている。

改善してほしいポイント

給与計算や社会保険料等の業務は知識0では業務遂行は非常に厳しい。ミスが許されない処理なので1年を通してのデモデータ等を使って使い方（ヘルプではなくて）を学べるトレイル機能があると便利だと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会計freeeと連携して使っているので給与計算は人事労務freeeを導入した。どちらもかなりシステム上での作り込みがしっかりされているので会計・労務をかじったことがある人は不確かな知識を補ってくれるかなり強力なツールとなりえる。連携もしっかりされているので単体ではなくて連携させて使うことをおすすめしる。特にスタートアップの企業（5名以下）には料金プランもかなり低額で設定されているのでおすすめ。
小規模の少数精鋭で業務を行っている場合、社員同士が毎日顔を合わせて業務を行うことが難しいため、時間・場所を木にせず低額でクラウド利用・ペーパーレス化できるのはメリットしかない。

検討者へお勧めするポイント

導入前のデモの説明だけでは難しい。担当者のレベルを見極めて出来るだけトライアル利用やデモデータを利用した勉強会を長期間取れる仕組みを余裕を持って作ると導入失敗の低減が出来ると思う。製品・サービスは良いと思う。

改善してほしいポイント

特に改善してほしいと感じる部分はありません。
強いて言えば、勤怠を一括で入力できる機能はほしいです。
あとからまとめて勤怠を入力することがしばしばあるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

あとどのくらい有給消化をしなくてはならないのかがわかることは、
利用者にとっては嬉しいです。
これがあるため、どのような頻度で有給を取らなくてはいけないのか、
計画をすることができます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

給与の計算だけ使いたい場合でも、パッケージとなっている他のアプリまで導入しなければならず、導入予定の機能によってはコストが割高になる場合もあります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務や人事管理が自動でスムーズに行なえ、間違いも少なくなりました。特に年度末に必要な書類など、人手と時間がない時期に助かりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

社員に渡す給与明細が1つのパターンしかなく、前回まで使用していた形式と違うパターンだったため、いくつか用意してほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算を今まで社労士にお願いしていたのを、社内でやることになり、心配だったが、サポートが丁寧に教えてくれて大変助かった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

1か月間のトライアル期間があるので、他の給与計算ソフトと比較しながら利用するとよいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

年末調整のUI/UXが悪い。
API解放が少なく、SmartHRなどの他社製品との連携が悪い。
固定残業代をcsvでインポート・エクスポートできない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

当初導入して、便利でした。
最初は色々できて便利です。
リソース割けないスタートアップには特におすすめです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

スタートアップにはおすすめですが、これ一つで全部はできないので、他のサービスからの乗り換えはあまり考えない方が良いと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

基本的に不満はないが、勤怠管理の機能が今イマイチで、まだまだ改善の余地が多分にあるように見受けられます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与の計算を今まで手動で行っていたり、支払い対応を手動で行っていたものが、ほぼ自動でできるようになったことが大幅なコスト削減に繋がりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

自身のブックマークのせいかもしれませんが、開いたときにデフォルトがたまに２年前のページになっていたりするのでデフォルトの表示ページが最新月の給与ページにて表示されたるすると便利だなと感じます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

年末調整時期において、確実に、そして楽に入力申請できるようになりました。人数が10人未満のベンチャー等であれば紙管理でいいかもしれませんが、10人を超えてくると、管理側としても管理工数はかなり削減されるかと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ユーザー目線でいうと、いつでも源泉徴収票の出力ができます。引っ越しや、ローン借入時等に、審査用で資料提出を求められることがありますが、いつでも印刷できるので、従業員にとっては非常に便利なクラウドソフトだと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

せっかくなので、社保関連書類作成も拡充してほしい。現状は住所変更のやりとり/扶養確認などの社保資料作成面が無いのでそこだけ別ソフトないし個別対応になっています。
また、社保資料作成も結構社内やりとりが発生するので、対応してもらえればかなりの業務時間カットになりそうです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算・年末調整・労働保険更新の書類作成がかなり楽になりました。月々明細をきちんと作れば年末に自動集計されるため、数値チェックが不要な箇所も嬉しいです。端末依存だった給与計算もこれで端末管理リスクから解放されました。