非公開ユーザー
情報通信・インターネット｜人事・教育職｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
シンプルでわかりやすいが、シンプルゆえに惜しいところがある
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
・勤怠管理、給与計算までがシームレスでつながるのが良い点。勤怠管理も打刻しつつ自身で内容を確認・修正できる内容になっており、カレンダー上で申告漏れがある日もわかりやすい。
・管理者側と良いのが、「毎月のマスタ」を設定できること。未来日付で変更を登録できるので、数カ月先の昇給や社保等級の改定などが予約できるのが良い。
・年末調整や社保改定など、年間イベントを「今月やること」として通知してくれるのがありがたい。
・給与計算で「先月と変わったところ」をピックアップしてくれる機能も地味にうれしいところ。
改善してほしいポイント
・「毎月のマスタ管理」仕様の弊害として、複数月・複数人をまたいでの検索性が損なわれており、例えば「この人はいつから給与が変わった」といった時系列での整理が難しくなっている点がある。それほど頻繁に使うものではないが…。
・休暇の申請（ワークフロー）と、実際の勤怠登録が別なのが不満。かつ、申請の取り消しなどができないため、「申請したけど結果的に出勤した日」などは、表示上いびつな形になる。
・給与計算を確定しなければエクセル出力できないのが不満。「新しく付与した手当がそれぞれ適切につけられているか」を一覧でチェックしたいのに、確定までは合計値しか見れないので、個々の画面を見ていくしかない。数十人までが限度だろう。
・2022/4時点では社会保険の申請までは対応していないので、SaaSの労務プロダクトとしてそこに期待している。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
freee会計との連携性により、クラウドでの勤怠管理→経理への連携などがスムーズになったことで、リモート下での給与計算・労務管理が格段に便利になった。
年末調整は特にデジタル化の恩恵を感じた。必要な情報をQA形式で従業員に展開し、必要書類は写真でアップできる仕組みなので、人事としては「計算があっているか」の確認作業が削減され、「正しく転記できているか」だけ確認すれば、自動計算・反映をしてくれるので助かっている。
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広告・販促｜総務・庶務｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
時間外労働の内訳が分かる
給与計算ソフト,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
・日ごとの時間外労働のダッシュボードが分かりやすい（時間外のみ、色が変わる）
・賃金が変わると稼働時間のダッシュボードが色がグラデーションで変わる為、分かりやすい
（深夜、６連勤等）
・給与ソフトと反映されている為、少ないアプリで済む
・FAQが充実している。フレックスの計算等
改善してほしいポイント
・管理者権限とユーザー権限のみなので、運用者権限も追加してほしい。
・従業員情報を変更が承認されたら、メールか何かでユーザー側に通知が来るようにしてほしい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
・年末調整の申請が電子化された為、工数が削減された
・ユーザー側の年末調整の進捗状況が可視化される
・労務管理の質問削減。（時間外労働の管理方法の説明等が可視化されて不要となった）
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医薬品・化粧品｜社内情報システム（CIO・マネージャ）｜100-300人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
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シンプルに使いやすい
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
・基本的な機能が網羅されている
・UI/UXが優れている
・会計freeeとセットだと、操作性が似ているのでより使いやすい
・Slack連携やスマホアプリが便利
改善してほしいポイント
ユーザーとして使っている分には特に無い。
強いて言えば、勤怠締めの前に自動チェック機能を使っているのだが、その精度がいまいち。
フレックスの時間に勤務しているか、残業申請は漏れなくされているかまでチェックしてくれるとありがたい。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
給与賞与計算、年末調整、勤怠記録、勤怠まわりの申請などを人事労務freeeにひとまとめにできている。
ユーザーとして使っていて困るという声は周りからあがっておらず、ストレスなく使えている。
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その他製造業｜経営・経営企画職｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
人事労務の1年間の流れを知っていれば強力なツールになる
給与計算ソフト,勤怠管理システム,労務管理システム,マイナンバー管理システムで利用
良いポイント
勤怠を社員自らどこからでも打ち込める。それにより労務管理の正確性とリアルタイム集計が可能になる。
紙ベースではそもそも提出や押印のルーズな人の不備データを把握するまでに時間がかかり、全体的な処理遅延につながっていた。
社会保険料の計算及び仕訳連携・書類の提出もフォームより自動的に書類が作成されるので知識に自信がない人でも提出業務が出来る。
改善してほしいポイント
給与計算や社会保険料等の業務は知識0では業務遂行は非常に厳しい。ミスが許されない処理なので1年を通してのデモデータ等を使って使い方（ヘルプではなくて）を学べるトレイル機能があると便利だと思う。
どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？
会計freeeと連携して使っているので給与計算は人事労務freeeを導入した。どちらもかなりシステム上での作り込みがしっかりされているので会計・労務をかじったことがある人は不確かな知識を補ってくれるかなり強力なツールとなりえる。連携もしっかりされているので単体ではなくて連携させて使うことをおすすめしる。特にスタートアップの企業（5名以下）には料金プランもかなり低額で設定されているのでおすすめ。
小規模の少数精鋭で業務を行っている場合、社員同士が毎日顔を合わせて業務を行うことが難しいため、時間・場所を木にせず低額でクラウド利用・ペーパーレス化できるのはメリットしかない。
検討者へお勧めするポイント
導入前のデモの説明だけでは難しい。担当者のレベルを見極めて出来るだけトライアル利用やデモデータを利用した勉強会を長期間取れる仕組みを余裕を持って作ると導入失敗の低減が出来ると思う。製品・サービスは良いと思う。
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非公開ユーザー
その他サービス｜会計・経理｜20人未満｜導入決定者｜契約タイプ 有償利用
企業所属 確認済
利用画像確認
サポートが親切
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
初めて給与計算をすることになり、導入前に利用の仕方、登録の仕方を細かく教えてくれた。親切で分かりやすく、free wayと迷ったが、こちらの人事労務freeeを利用することにした。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
社員に渡す給与明細が1つのパターンしかなく、前回まで使用していた形式と違うパターンだったため、いくつか用意してほしい。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
給与計算を今まで社労士にお願いしていたのを、社内でやることになり、心配だったが、サポートが丁寧に教えてくれて大変助かった。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
1か月間のトライアル期間があるので、他の給与計算ソフトと比較しながら利用するとよいと思います。
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Yamasaki Kunito
株式会社マイベスト｜情報通信・インターネット｜会計・経理｜50-100人未満｜ユーザー（利用者）
企業所属 確認済
freee会計との連携が良い
給与計算ソフトで利用
この製品・サービスの良いポイントは何でしょうか？
freee会計との連携が簡単にできて良い。
ライトコースでも一部の帳票を印刷できる。
アプリがあって、給料明細が見やすい。
改善してほしいポイントは何でしょうか？
年末調整のUI/UXが悪い。
API解放が少なく、SmartHRなどの他社製品との連携が悪い。
固定残業代をcsvでインポート・エクスポートできない。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
当初導入して、便利でした。
最初は色々できて便利です。
リソース割けないスタートアップには特におすすめです。
検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください
スタートアップにはおすすめですが、これ一つで全部はできないので、他のサービスからの乗り換えはあまり考えない方が良いと思います。
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