freee人事労務の評判・口コミ 全299件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠入力の際に、デフォルトでチェックがついているものがあり、いちいちチェックをOFFにするのが面倒。細かいところで改善してほしいことがある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

WEBで勤怠管理と明細管理ができること。労務管理全般までできるようだが、適当な管理者がいないスタートアップではきちんと使わないと宝の持ち腐れのようになってしまう。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

勤怠管理機能がまだ弱いこと、それでいて他システムとの連携があまり強くないことは改善点。会計freeeとの連携をした際に、科目の整合性がとりづらいことがあるので、細かい部分の改修が追いついていない印象。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

会計とのシームレスな連動を始めとして、給与明細システムとしても従業員にはメリットがあったように思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

慣れの問題かもしれないが、勤怠編集において選択している月の前月のカレンダーが表示されるため、数ヶ月前の情報を編集するときなど迷う時がある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠、給与、賞与、年末調整など情報が一元管理されているおかげて、それぞれを確認するために別のアカウントへログインし直す必要がなく、事務業務が楽になった

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりにくい点
・残業時間の分析
・分析後の行動指針
その理由
・残業時間の分析のアラートなどを独自に設定できず、45時間になっているため、弊社の36協定で定める42時間という現状に即していない
・分析後に結局どうすればいいのかというヒントがあると、さらに良くなると思います。
良い機能があるのに、もったいない

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・給与計算の時間短縮
・人事情報の一元管理
課題解決に貢献した機能・ポイント
・給与計算で手入力していた部分が自動計算されることで、手入力によるミスが減った
・給与計算に8時間かかっていた工数が2時間に短縮した
・人事情報を一元化できたことで、社員自身も情報変更の申請などを出せるようになった

検討者へお勧めするポイント

人事労務のシステムだけでなく、社内のインフラ整備として利用するならFreeeをお勧めします。
導入支援も丁寧で、その後の勉強会なども頻繁に開催されるため、情報をいち早く得られることも魅力です。

改善してほしいポイント

労働保険料等の算定基礎賃金の報告機能ですが、毎年リリースが提出期限の割と直前に行われることが多く、準備の時間があまり取れません。もう少し早めにリリースしてもらえると、確認作業や社内の手続きにも余裕を持って動けるので助かります。
社会保険の電子申請は便利な反面、gビズIDとの連携や申請者の資格要件がやや複雑で、担当者以外だと扱いづらいと感じることがあります。もう少しシンプルにしてもらえると、対応できる人が増えて助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算から振込データ作成まで一連の流れで行えるので、毎月の給与支給にかかる時間も短縮され、負担軽減につながっています。給与計算のデータからそのまま振込用ファイルを作れるようになり、振込作業がだいぶ楽になりました。手入力がなくなったことでミスも減り、正確性の面でも良くなっています。

検討者へお勧めするポイント

給与計算や振込データ作成の効率化はもちろん、操作性も含め、初めての人でも使いやすい点がおすすめポイントです。法改正への対応やサポート体制もしっかりしているので、人事労務担当の負担を減らしたい会社には良いサービスだと思います。

改善してほしいポイント

Webマニュアルは充実していますが、サイト内の情報が多く決して見やすいとは言えず、目的の情報にたどり着くまで時間がかかることがあります。検索機能や画面上の案内がさらに充実すると、より使いやすくなると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

Webマニュアルを確認しながら操作できるため、初めての業務でもスムーズに対応できました。システム上で情報を一元管理できることで、業務効率が向上し、作業時間の短縮にもつながっています。

検討者へお勧めするポイント

初めて人事労務システムを導入する企業におすすめです。Webマニュアルが充実しているため、操作に不慣れな方でも安心して利用できます。また、給与計算や労務手続きを一元管理でき、業務効率化やミスの削減につながる点も大きな魅力です。

改善してほしいポイント

従業員登録の際に入力しなければならない項目が非常に多く、一人ずつ手作業で登録するのがかなり面倒です。履歴書、雇用契約書、本人確認書類などをアップロードすると、AIが内容を読み取り、該当項目に自動入力してくれる機能がほしいです。現状は手入力が多すぎて、クラウドサービスとして十分な効率化を感じにくく、もう少し知能化してほしいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員情報、給与計算、勤怠、人事関連の手続きを一つのシステム上で管理できるようになり、情報が複数の書類やファイルに分散する問題は軽減されました。給与計算や必要書類の作成についても、登録済みの情報を連携して利用できるため、管理ミスの防止や確認作業の削減には役立っています。ただし、初期登録に必要な手入力が多く、導入時の作業負担はまだ大きいと感じます。

検討者へお勧めするポイント

従業員情報の管理や給与計算など、基本的な人事労務管理を一つのシステムで行える点が便利です。自社でExcelなどを使って個別に記録・保管・計算するよりも、情報をまとめて管理できるため、作業負担や管理ミスを減らせます。また、税理士と情報を共有・連携しやすく、給与計算や各種手続きの確認をスムーズに進められる点もメリットです。

改善してほしいポイント

全体的には使いやすいサービスですが、初めて利用する機能では設定項目が多く、どこを確認すればよいか迷う場面がありました。設定画面ごとに「よくある設定例」や「この設定をすると何が変わるのか」といった具体的なガイドが表示されると、初心者でも安心して操作できると思います。また、エラー発生時に原因だけでなく解決方法まで分かりやすく案内してもらえると、調べる時間が減り、よりスムーズに業務を進められると感じます。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算や入退社手続き、従業員情報の管理を一つのシステムで行えるため、複数のExcelファイルを確認しながら作業する手間が減りました。従業員情報が各機能へ連携されることで二重入力が少なくなり、入力ミスの防止にもつながっています。また、クラウド上で最新の情報を確認できるため、担当者間での情報共有もスムーズになりました。体感としては、給与計算前の確認や情報更新にかかる時間が以前より約2～3割短縮され、月次業務をより効率的に進められるようになりました。

検討者へお勧めするポイント

これから人事労務システムを導入する企業や、紙やExcelで管理している企業には特におすすめです。給与計算や勤怠管理、従業員情報を一元管理できるため、業務の効率化だけでなく入力ミスの防止にも役立ちます。また、クラウドサービスなので複数の担当者で最新情報を共有しやすく、リモートワーク環境でも利用しやすい点が魅力です。人事労務業務を標準化したい企業や、今後従業員数の増加を見据えている企業にも適したサービスだと感じました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・AIシステムがうまく作動しない
・手入力しかできない点や、スマホを持っていない場合の対応が面倒。指定のフォーマットに入力するなど、連携できればうれしい

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・件数が多く集中する入金処理を従来より早く処理できたこと
・法対応時に変更対応がスムーズに行える
・給与締めの短縮化と正確性
課題解決に貢献した機能・ポイント
・経理の自動化
・試算表
・資金繰り表

検討者へお勧めするポイント

社員全員がスマホ対応可能ならば、勤怠管理プラスとの併用がお勧め