freee人事労務の評判・口コミ 全182件

改善してほしいポイント

当社はフレックス勤務となっています。フレックスの場合、不足時間が重要なのですが、freeeの場合、残りの日数で平均何時間仕事をすべきか少しわかりづらい気がします。残りの労働日数も表示されると計算しやすくて、より便利になると思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

以前の勤怠管理アプリでは、アプリから打刻がしづらく、直行の外出時には後から手入力で入れることが多々ありました。freee人事労務では、アプリでの打刻がしやすいため、手入力がほぼなくなりました。月末に慌てて打刻を修正する必要がなくなり、従業員側の作業として月間15分程度は削減できたと思います。
人事側としてもきちんと打刻されている方が管理しやすいと思います。

改善してほしいポイント

勤怠管理がこちらの製品でもできるのに、勤怠管理は別のシステムを使っている点からも、勤怠管理は他製品に比べて機能的に弱い部分がある。
ログインをした際にまだ明細が発行されていない将来の月が表示されていたりする。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

スマホ１つで給与、賞与、年末調整、源泉徴収などが一括で確認ができ、社内申請も紙での煩わしい申請ではなくWeb上で完結できるようになったこと。

検討者へお勧めするポイント

給与、労務系の一括管理が可能になる

改善してほしいポイント

アプリでは特別休暇の追加ができない、有給と欠勤のみとなり使い勝手が悪い。また、打刻漏れの際毎回人事側で変更するのが面倒なので社員が変更できるようにしましたが、変更履歴などが確認できるようになれば良いなと思いました。

後は有給は毎年手入力（自動ではない）ため、とても手間がかかる。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

最初はエクセルで勤怠管理を行ってましたが社員が増えたためもっと効率よくできないか探ってました。また、エクセルは入力のみなので打刻ではなくみんな月末にまとめてやってました。日々打刻し正確な勤怠管理をしたいと思い、探していたところそれ以上に給与計算・社会保険手続き、さらに会計と連携すると経費を給与と一緒に支払ったり、また給与のデータが自動的に会計側に送られることによりすべての効率化が向上しました。

改善してほしいポイント

・「毎月のマスタ管理」仕様の弊害として、複数月・複数人をまたいでの検索性が損なわれており、例えば「この人はいつから給与が変わった」といった時系列での整理が難しくなっている点がある。それほど頻繁に使うものではないが…。
・休暇の申請（ワークフロー）と、実際の勤怠登録が別なのが不満。かつ、申請の取り消しなどができないため、「申請したけど結果的に出勤した日」などは、表示上いびつな形になる。
・給与計算を確定しなければエクセル出力できないのが不満。「新しく付与した手当がそれぞれ適切につけられているか」を一覧でチェックしたいのに、確定までは合計値しか見れないので、個々の画面を見ていくしかない。数十人までが限度だろう。
・2022/4時点では社会保険の申請までは対応していないので、SaaSの労務プロダクトとしてそこに期待している。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

freee会計との連携性により、クラウドでの勤怠管理→経理への連携などがスムーズになったことで、リモート下での給与計算・労務管理が格段に便利になった。
年末調整は特にデジタル化の恩恵を感じた。必要な情報をQA形式で従業員に展開し、必要書類は写真でアップできる仕組みなので、人事としては「計算があっているか」の確認作業が削減され、「正しく転記できているか」だけ確認すれば、自動計算・反映をしてくれるので助かっている。

改善してほしいポイント

・管理者権限とユーザー権限のみなので、運用者権限も追加してほしい。
・従業員情報を変更が承認されたら、メールか何かでユーザー側に通知が来るようにしてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・年末調整の申請が電子化された為、工数が削減された
・ユーザー側の年末調整の進捗状況が可視化される
・労務管理の質問削減。（時間外労働の管理方法の説明等が可視化されて不要となった）

改善してほしいポイント

2事業以上ある場合に雇用保険料率が一つしか設定できないのがとても困る。
一部社員について毎月雇用保険を計算しなおす必要がある。
外国籍社員を想定したつくりではない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与明細の公開がこれまで手作業で不便でしたが簡単に見てもらえるようになった。
賃金台帳もボタン一つで出せるので助かる。

改善してほしいポイント

ユーザーとして使っている分には特に無い。
強いて言えば、勤怠締めの前に自動チェック機能を使っているのだが、その精度がいまいち。
フレックスの時間に勤務しているか、残業申請は漏れなくされているかまでチェックしてくれるとありがたい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与賞与計算、年末調整、勤怠記録、勤怠まわりの申請などを人事労務freeeにひとまとめにできている。
ユーザーとして使っていて困るという声は周りからあがっておらず、ストレスなく使えている。

改善してほしいポイント

給与計算や社会保険料等の業務は知識0では業務遂行は非常に厳しい。ミスが許されない処理なので1年を通してのデモデータ等を使って使い方（ヘルプではなくて）を学べるトレイル機能があると便利だと思う。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会計freeeと連携して使っているので給与計算は人事労務freeeを導入した。どちらもかなりシステム上での作り込みがしっかりされているので会計・労務をかじったことがある人は不確かな知識を補ってくれるかなり強力なツールとなりえる。連携もしっかりされているので単体ではなくて連携させて使うことをおすすめしる。特にスタートアップの企業（5名以下）には料金プランもかなり低額で設定されているのでおすすめ。
小規模の少数精鋭で業務を行っている場合、社員同士が毎日顔を合わせて業務を行うことが難しいため、時間・場所を木にせず低額でクラウド利用・ペーパーレス化できるのはメリットしかない。

検討者へお勧めするポイント

導入前のデモの説明だけでは難しい。担当者のレベルを見極めて出来るだけトライアル利用やデモデータを利用した勉強会を長期間取れる仕組みを余裕を持って作ると導入失敗の低減が出来ると思う。製品・サービスは良いと思う。

改善してほしいポイント

特に改善してほしいと感じる部分はありません。
強いて言えば、勤怠を一括で入力できる機能はほしいです。
あとからまとめて勤怠を入力することがしばしばあるため。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

あとどのくらい有給消化をしなくてはならないのかがわかることは、
利用者にとっては嬉しいです。
これがあるため、どのような頻度で有給を取らなくてはいけないのか、
計画をすることができます。