freee人事労務の評判・口コミ 全124件

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・現状特に思いつかないですが、freeeブランドで出来る領域が分かれており、どのソフトで何が出来るかが分かりずらいと感じました
・あと、もう少し感覚的に使えるようにUIを改善されると良いなと思います。

その理由
・頻度高く利用しているわけではないため、活用するたびに利用方法等を確認しているため

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

優れている点・好きな機能で記載したことと重複しますが、スマホ活用および一定のデータを一元的に管理できることに非常に利便性を感じています。

改善してほしいポイント

やはり専用ソフトということもあり
使い慣れるまでがなかなか理解できませんでした。
特に、社会保険の部分など、どこでどう自動計算されるのかわからず
どこに入力したらいいかわからず
かなり戸惑いました。

その後、チャットボットで質問しましたら
丁寧に答えてくださって解決しました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

上記にも書きましたが
当初はひとり社長のだっため、雑務に時間をかける余裕がなく
また、社労士さんとの契約もない（契約できるほどお金の余裕がない）ので
このシステムひとつで、自分で全てできることが大変重宝したところです。
余計なことを考えなくても、自動でできるところがポイント高いです。

検討者へお勧めするポイント

会計freeeを使用されていたら、尚更おすすめです。連携できるので、帳簿をつけるのも楽です。

改善してほしいポイント

CSVインポートの際、従業員番号を人事労務freeeの通りに入力しないとエラーになる点が少しめんどくさいです。
例:人事労務freeeでは001、CSVで1にしてるとエラーになります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

各種サービスとの連携も出来ますし、紙で普段管理している事業所であれば１ヶ月分を直接編集機能から入力する事も可能です。
手当や控除も自分でカスタマイズ可能な為、使い勝手はいいです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スマホから閲覧する機会が多いので、PCだけではなく、スマホからの閲覧にも対応いただけると大変ありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

何よりペーパーレス化が促進できたのは大きいと思います。
圧着式の専用用紙と専用プリンタなどの設備も不要になり、業務改善が図れたと思います。
配布間違いや在宅勤務者への明細配布ができないなどの問題が解決できました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

会計freeeへの連携設定がうまくできないと、適切に計算したはずの給与データがきちんと会計データに変換されないという問題があります。
毎月きちんと1件1件データを照合して確認すれば良いのですが、少し手間だと感じる部分です。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

必要最低限の人事労務管理ツールを、これ1つで揃えられる点が大きかったです。
士業の方にデータをご確認いただく際にもスムーズなので、業務の手間が大きく削減されたのは助かっています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

大企業での使用に耐えられるのかはよく分かりませんが、とりあえず人事労務ツールを入れてみたいと考えていらっしゃる中小企業さまにはピッタリではないかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者が送信するメールにリマインド機能が付くとよい。
各種情報の編集は発行されたURLから行うことになるが、そのURLが気づいたら失効してしまっているというケースが多い。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務情報の管理は、従業員たちからすると少しおっくうに思うものだが、このｻｰﾋﾞｽを使えば、結局自分が何をすべきかわかりやすく、作業がはかどる。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

最近のスマートHRの30名以下無料と比較すると、かなりコストがかさむ。従量課金なので、従業員が多い企業ほど負担が大きくなるので、プライシングは見直して欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員一名でも必要になる人事労務作業を一つのサービスで完結できるのは嬉しい。最近部門別給与の機能も出たので、部門別のPL/BSが見やすくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

使用している機能自体は少ないので、これと言って改善してほしい点というのは今のところはありません。
賞与一覧は、対象外の月は非表示になればいいかな、ぐらいでしょうか

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与明細情報に非常に簡単にアクセスできるようになったこと。
PDFでの出力も簡単に行うことができて、利用しやすくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

毎月の給与が確定したらfreee人事の方から、freee会計の方へ給与仕分けを計上することが出来るのですが、部門が共有されていないので、仕分けが部門で分けられて計上されません。ここに関しては現在アップデート中とのことなので期待しいます。

通勤手当の支給条件を細かく設定できれば良いなと思います。現在は、交通費の入力が支給のトリガーになっていますが、例えば何日以上の勤務で支給、などの条件設定できればより良いと感じます。

年末調整にて確定した源泉徴収票の配布は、各スタッフのアカウントまで行き、DLして渡す、というフローなのですが、メールで一括配布ができたらありがたいです。

増え続けるスタッフの名前と顔を一致させることが難しいので、サムネイルの設定が出来るようになるとありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

人事労務情報は膨大かつデリケートなので特に取り扱いに注意が必要なものです。エクセルや紙による管理だと抜け漏れの確認や、バックアップとそれに伴うバージョン管理が大変でしたが、freeeを導入することにより、人事労務管理業務自体の管理をする必要がなくなりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

労務管理のWebサービスがいくつかあるかと思いますが
freee人事は会計やマイナンバー管理とも連携しているのでとてもパワフルだと思います。