freee人事労務の評判・口コミ 全124件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

機能が限定的なため、今後に期待しているがアップデートはまだまだしていく必要がある。
それと外部連携ももっと強化すべき。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

情報の一元管理が行えていることで、別のアカウントへログインし直す必要がなく事務業務が楽になり時間効率もアップしている。
楽というのは管理工数の削減が一番大きい。

改善してほしいポイント

ミニマムプランを利用しているが、現在の会社形態としては十分満足している。
今後の会社発展時の方向性等について、セミナー等を通じて広く教えてほしい。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

会社規模が小さいが、年末調整の処置および申告において、短時間で確実に対応できている。また、外勤・出張等で総務事務の委譲をする場合にも、情報の一元化がとりやすいため有用性を感じている。

検討者へお勧めするポイント

Freeeの製品同士の親和性や連携性が高いため、事務作業全体の効率化に有効であると実感しています。

改善してほしいポイント

給与明細のカスタマイズ機能

従業員に発行する給与明細のデザインを、会社のロゴやカラーに合わせてカスタマイズしたいのですが、現在のテンプレートではそれができません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

従業員からの問い合わせを削減
年末調整の書類配布や回収、内容確認に手間がかかっていました。従業員からも「どう書けばいいの？」といった問い合わせが頻繁にあり、対応に追われていました。
freee人事労務は、従業員自身がスマホやPCから年末調整の手続きを完了できるため、問い合わせ対応が大幅に減りました。これにより、年末調整にかかる管理側の工数が約70%削減され、 従業員もスムーズに手続きできるようになりました。

改善してほしいポイント

給与計算などはある程度自動でできますが、「標準報酬月額」は、当然ですがある時期になると自分で設定する必要があります。便利な反面忘れてしまいそうになることがあるため、通知機能などがあれば便利だなと思っています。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

給与計算時の作業工数の軽減、法的書類の作成の手間の軽減に効果がありました。
また、分かりにくい給与・税金・社会保険料の会計もfreeeの給与計算を導入することで、鮮明になりました。

検討者へお勧めするポイント

給与計算の作業工数の法的書類の作成の工数に軽減に大変効果がありました。
特に面倒な勤怠管理の書類などの作成が楽になります。
給与計算とfreee会計との連携もスムーズに行えます。
会社の大小問わず、必須に近いサービスだと思いました。

改善してほしいポイント

給与や税金のCSVなどのエクスポートがそのままでは使えないことがあったので、出力する情報について設定出来ると良いなと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

労務管理がとても楽に行えています。
設定なども簡単に行うことができたので、スムーズに導入することができました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・特定のニーズに合わせたプラン
・使い方などのドキュメントが探しにくい点
・やるべきことなどのガイドなどがもっとあれば良い

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・毎年の年末調整の作業を大幅に減らすことができる点
・日々の給料計算などの管理がとても楽になった点
・人事労務に関してツールを通して学べる点
・従業員の情報の管理が一括ででき、その情報に連携して必要な作業ができる点。

具体的な効果としては、所得税の定額減税に必要な作業が1日もかからずにすることができました。

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・有給残の連携
その理由
人事労務の給与明細に有給残を表示させると誤差が生じてしまう。
従業員は給与明細書に有給残を載せて欲しいと言っているので、どうにかして正しい表示にして欲しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

解決できた課題・具体的な効果
・紙の給与明細の発行が不要になった。
・年末調整の処理時間が3、4週間から1週間程に短縮できた。
課題に貢献した機能・ポイント
・紙の削減
・給与明細書の渡し間違いが100％減った。

改善してほしいポイント

機能が充実している分、機能をすべて使いこなすようになるまでに少し時間がかかる。特にエンタープライズプランだとなおさら。

弥生給与等の伝統的な給与システムに比べて、入力や画面遷移はもっさりとしているところがある。

銀行振込のFBデータを生成してくれたり、API連携して自動振込に対応しているのはいい点ですが、振込む銀行が1行しか選択できない。社員数が多いため、これまでは振込手数料の関係でN対Nで振り込んでいたものが、システムの機能を使おうとすると1体Nでしか振り込めなくなったので、手数料負担が数万円くらい増えてしまったのが難点。中小・零細企業であればあまり問題になりませんが、地方に拠点があってメガバンクがないとか、会社が社員に一律で給与振込用の銀行を指定しづらいような少し大きな企業になると、多少の手間やコストは我慢しなければなりません。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

導入前は、給与を締めるのに３人がかりで10営業日くらいかかっていましたが、導入後は操作に慣れてきたら2人で2営業日くらいで締められるようになりました。各システムとの連携がかなり減ったので、インポートやエクスポートの作業が減ったり、手入力がまったく要らなくなったことが大きな要因だと思います。

改善してほしいポイント

以前から改善してほしいと思っていたポイントは以下の通りです。
①健保組合加入の場合の社保書類出力➡すでに実装
②固定割増手当の設定➡すでに実装
③育児休業管理➡すでに実装
④振替休暇の半日単位付与/消化➡すでに実装
➄二以上事業所在籍関係➡未実装
⑥携帯アプリでの休暇申請や身上申請➡未実装

二以上事業所については主に役員ですが、ここの手続きのみ今もマニュアル処理で残っていること、
また携帯アプリについては、業務上パソコンを使わない社員も携帯アプリで申請できるようになると
すべてがfreeeで完結するため、今後に期待します！

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

役員から漠然と、ペーパーレス！給与明細のWEB化！ということは常時言われておりましたが、
具体的にどうすればいいのか、その方法論が全く見えず困っていました。
検討のきっかけは「年末調整はオンラインで！」というWEB広告。
未経験の年末調整をたった一人でやらなければいけない状況だったため、即検討開始。
その結果、役員から言われていたペーパーレスも予期せず達成。
①紙の給与/賞与明細➡100%削減
②年末調整の異動申告書等➡100%削減
③入社時の履歴書などの書類➡PDF受領に変更、人事労務freeeにアタッチすることで100%削減
④タイムカード➡100%削減
➄休暇申請などの申請書類➡100%削減

クラウドソフトなので、こういう機能が欲しい、こうなって欲しいという要望等を
サポート通じてあげると、アップデートで実現していることもよくあり、
アップグレード料金等なしで、日々進化していきます。
導入することで、人事労務にかかるほぼすべての紙を削減することができ、
ファイリング等の時間も不要、もちろん保管スペースも不要で
具体的な数字が見えない経費削減にも大いに貢献しています。

検討者へお勧めするポイント

①勤怠管理が楽（ただし出社時刻のまるめが法律に基づいて設計されているため、実態と合わないところあり）
②給与の自動計算ができる。
③従業員情報の一元管理が可能
④入社手続がオンラインで完結
➄年末調整もオンラインで完結、超時短に成功
⑥休暇、新庄変更のワークフローも実装
⑦官公庁への提出資料も一発出力
とにかく、人事労務周りの業務が導入により一元化、効率化されます。
会計を同時導入すれば、給与データが会計にも連携可能です。