総務人事部ではなく、情シスでカオナビを設定しています

改善してほしいポイント

管理者設定画面で、目標管理・評価の対象者や評価者の設定で「コピー機能」などがあればもっと簡便に設定できるのにと思うことがあって、ノンコードゆえにマウスでたくさんクリックして設定しています
他の機能ではかなり早いスピードでアップデートされていて追いつかないくらい便利な操作になっていますが、この「コピー機能」もアップデートされることを期待しています

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

紙というものが不要になりました
① 目標管理・評価シート
② 人事による最終評価会議での資料
③ 資格取得・研修受講の記録の一覧
④ スキルチェックの前年度との比較資料
⑤ 経営に対する報告資料
ダッシュボード機能やガジェットがあるので、Excelで円グラフなどを作って報告書を作成するといったことがなくなりました。リアルタイムの数字が出てくるあたりは、新鮮なデータを見せることができるのが素晴らしい。

検討者へお勧めするポイント

絶対的に「ユーザーインターフェース」が第1印象だと思います。クリックすると画面が増えたり、ボタンやタブが多いタレントマネジメント製品は非常に多いです。情報はしっかり格納できるでしょうが、全社員が直感的に利用できるかというと、利用できる業種は限られてくると思います。クリックしても画面が増えずに使えるので、好印象だと思います。
また、ユーザー会も1ヶ月に複数回開催していただいているので、会社間交流もひとつの魅力だと思います。総務人事部同士の運用や技術的アドバイスの情報交換の場になっていると思います。このユーザー会があるのはカスタマーマーケティンググループの方々のおかげでもあるので、アフターサービスの充実度も比較してほしいです