KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全589件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

最初の設定時に初期設定用の基本フォーマットなどがあれば、導入へ向けての設定がしやすく便利だと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前のタイムカードでは、自己申告だった直行直帰の勤怠もGPSで一目瞭然です。打刻場所がわかるので、直行の回数も増え、業務効率が上がりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

カスタマーセンターに対して電話を行うも回線がいつも枯渇していて物凄い時間を要すので、ここは改善して欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

助成金申請などの際に、細かい情報が必要となるので、その辺りがだいぶ改善されてきました。また、年次有給休暇の計画付与なども有給管理がしやすいため、とても重宝してます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

コールセンターの方が辛抱強く対応してくださいます。ただ、日にもよると思いますが、繋がるまでが長いです。この点改善を望みます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

働き方改革に伴い、従業員の労働時間と有休管理を正確に把握しなければならなくなったので導入しました。従業員の月労働時間を一括で把握できるようになった点は、経営的にもおおいに役立ちました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

初めてでも導入しやすいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

休日出勤をしたら自動で代休として付与する機能があればいいと思います。既にあったらすみません。あとは特にありません。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

社員の勤務時間の集計など作業が効率化でき大変助かります。
また営業担当者の勤務時間の管理も把握しやすくなり良かったです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・サポートへの電話が繋がりにくいときがありますので、電話時間の予約などできれば有難いと思います。
・ネット環境に左右されるのかと思いますが、打刻の時間が連打されてしまったり、エラーになることがしばしばあるので、打刻時にエラーが出た時点でアラームが鳴るなどの機能があるとよいかなと思います。
・オフラインでも打刻ができ、オンラインになったときに反映されるなど、専用アプリがあればさらに便利かなと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・この製品の良いポイントに記載しましたが、労務管理に割く時間が短くなった点が一番のメリットです。従業員と管理側との申請やフィードバックもしやすくなったと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

他の製品だと、最低利用金額が設定されている製品もあり、従業員数が少ない企業だと、一人当たりの単価が割高になってしまいますが、こちらの製品は一人300円で利用できるので、10人未満の少人数の企業でも安くシステムを利用できると思います。
タイムカードやエクセルで労務管理をしている企業様は、かなり楽ちんになると思いますので、まず試してみてはいかがですか？
トライアルから是非！！

改善してほしいポイントは何でしょうか？

弊社の勤務シフトが複雑で、残業時間などの自動計算がイマイチうまくできておらず、最終確認は従来通りEXELシートで計算をしています。初期設定の指導オプションがあるとありがたいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰を推奨することで、労働時間の短縮ができました。また、残業時間の確認が容易なため、時短に対する各自の意識が向上しました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

弊社のように勤務シフトが複雑でなければ　導入の初期設定は容易だと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

一人ひとりが自分で勤怠を確認し、一か月の締め日に所属長に締め→提出→承認のような機能がないので、エラーの確認は基本的には管理者がまとめてする以外漏れなくすることは難しい。（管理者が締めをすればエラーがある通知を受けられる）
個人でタイムカードを一か月分提出する機能が欲しい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今まで紙で行っていた有休や残業の管理がすべてタイムリーにシステムで管理できるようになり、事務作業が減り、ミスもなくなった。
部署ごとに残業を管理できるようになったので、所属長が自分の部署の残業や勤怠の状況を、総務を通さずに確認できるようになり、評価や勤怠の調整などがしやすくなった。
働き方改革を進めるにあたって、在宅勤務やフレックスを推進しているので、紙では把握しきれなかった出退勤、個人のスケジュールをすべて一元管理できたので助かった。また、補助機能として交通費を申請できるのも、在宅勤務者への対応としてとても便利。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

初期設定をもっと簡略してできないだろうか。導入後すぐにでも運用できるくらいの簡単な初期設定で稼働させられるくらいでも良いと思う。休日、有休等の分かりにくいところもあった。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

特に外出や出張の多い営業職にもタブレットやスマホで出退勤の打刻が可能で管理がしやすくなった。GPSで打刻の位置情報が記録できるのも非常良いと思う。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

初期費用が安価で導入しやすい。専用の機材がなくてもスマホやタブレット等の既存の端末で導入できるのも良いと思う。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

所属や職位などの設定を変更するときに、デフォルトでは事後の変更ができないこと。結局、コールセンターのサポート経由でデフォルト設定を都度外してもらっているのだが、お互いに手間なだけだと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

もともとは紙データの集計の手間・無駄の解消が目的でした。また、結果として、勤務時間把握までのスピードがUPしたことで、経理による月次決算早期化の役にも立っています。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

冒頭に書いたとおり、個社の実情にあった使い方ができるであろうところ・・・よほど特殊な業界とかでない限り。