KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全600件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・カスタマーセンターの電話待ち時間が長すぎる。
・困った事案をヘルプ画面で見つけることができないことがある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・部署ごとに違う勤務体系だが、カスタマイズできることで労務管理が劇的に改善した。
・1分単位で残業などを管理できるため、従業員の残業時間削減の意識が高まった。
・給与計算ソフトとの連携を行うことができ、毎月の締め処理が簡素化された。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

労基法に則った労務管理が行われ、従業員からの理解も得やすい勤怠管理ソフトだと思います。
出張や直帰、出先での勤務などにも対応しているため、様々な働き方に応用が利きます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理メニューと一般メニューの関連性などがわかりづらく、初見ではなかなか操作が完了しない。ヘルプ頼みになってしまうのは減点ポイント。
また、課金方法についても順次確認すればわからうが少し複雑。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークや常駐社員の労務管理の決定打となった。
各種申請についてもこれだけで済むためシンプル化が実現できた。
バックオフィスの業務削減につながった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

細かい話にはなるが、AM半休、PM半休の設定について。
有給という扱いでなく通常勤務（半休）という扱いになるのが少々分かりづらい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までタイムカード（紙）を使用していたので、全て手計算。
ミスも起こりやすく作業も煩雑でした。

しかし、キングオブタイムを導入して上記問題が解消。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

とにかく使いやすい。
分かりにくい事はほとんどなく、
あったとしてもサポートに聞けばすぐ解決出来ます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

スケジュールの編集をいちいち従業員1人1人の編集ページに入って修正しなければならないのが手間なので従業員一覧からワンクリックで編集や修正できるようにして欲しいです。
承認フローについて、第1承認者がスケジュールを編集等の申請をした際に自分で編集したものを自分で承認して第2承認者まで上げなければならないのが手間なので改善して欲しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

元々タイムカードで勤怠の集計をしており、店舗も40店舗ほどあるためタイムカードを集めるコストや時間、打刻ミスの確認など手間を要していました。
KOTを導入してからはエラー打刻も本社でリアルタイムで確認できるのでその場で修正指示等が出来業務効率が上がりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

どのサービスも同じであると思いますが、管理者がある程度の知識をもっていないと細かい設定が難しいところがある。勤怠もいろいろなパターンがあるが、勤怠フローチャートを作っていただき、個々の企業が、どれに当てはまるかを確認できるようにすれば、もっと楽に詳細設定を進められるようになると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは紙で時間を修正して給与に反映させていたが、KOTに変更してから時間集計が大幅に改善され、勤怠集計の時間や個々に残業時間の書き出しなどを行ってもらう必要がなくなったので、非常にメリットがありました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

導入するにあたって一人300円であるので、まずはお試し価格でできるところが良い。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サポート時にマニュアル参照だけではなく、こちらのアカウントに入っていただき、直接操作いただけると助かります。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

給与計算の時間、勤怠管理データの簡略化、スタッフの業務効率化、他業務へ時間を割けるようになりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

打刻と労働時間の計算用に使用しているので、管理側は特にありません。利用者側の画面はボタンが分かりづらい等一部デザインの改善余地があると思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

リモートワークも取り入れているため、オフィス外での打刻ができる事で勤怠の管理がしやす状況を作る事ができました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者権限のある人の場合、『管理者権限用』と『ユーザー』のIDが別々になる点が不便に感じました。
部下の申請を承認する場合と自分の出退勤や申請をする場合のIDが別々だと面倒なので改善して欲しいです。
またサポートセンターの電話が中々繋がらない点が改善されると良いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

やはり労務管理に費やす時間の短縮が一番大きいと思います。
また、タイムカード使用時に比べ、正確な労務管理が出来るようになった点が挙げられます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

有給休暇の付与タイミングが個々人の付与日にしか設定できないので、ある程度事前に通知等があり、付与する日を予約出来ると良い。また、各従業員自身で休暇を確認出来る画面までの操作が少し分かりにくい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

今までは勤怠締日以降に紙のタイムカードを複数拠点から回収し、Excelに手作業で勤怠集計をしていたが、タイムカードの回収および集計の作業が全て無くなり給与計算および給与振込までの作業時間がかなり短縮された。