KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全593件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理者など複数ユーザーをまとめて確認する場合のUIが改善できるとより使いやすくなりそう。時間集計がテキストだけではなくグラフなど一目でわかるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

正社員の勤怠管理だけでなく、アルバイトの勤怠管理もとてもしやすくなった。WEBリテラシーが低い人でも操作が簡単なため慣れるまでのスピードが速い。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善要望点は複数あり。
1. 中国語対応(日本以外でも利用したいが現在は英語のみ）
2. 中国の祝日登録機能
3. 祝日のマニュアル登録に関して、複数日を一度に登録する機能
4. 申請に対してメール送付するかどうか内容に応じて設定する機能
5. モバイル上では打刻を制限する機能
6. 事業年度は自由に変更できるようにする機能(都度ヘルプデスクの意味なし)
7. アルバイト等の時給管理から予実計算機能
8. 管理者IDをその個人IDとの連携(自分自身のIDとは別の管理者IDが付与されてしまう)
9. 国外でもGPSを正確にとる

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードを利用していた環境から、同ツールに切替を行ったところ、毎月末の集計に4-5時間かかっていたところから、1時間で終了できるようになった。また有休申請も紙で管理し、残数もエクセル管理だったが、全て個人のタイムカードに乗せることで、残数管理の工数もなくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

人事異動への対応。
人事異動の際には前もって新しいデータをcsvで作成して異動日にインポートする必要があります。
データの不備の可能性もありますが前もってまったくテストができません。一発勝負です。
せめて前もってインポートしてテストができるか、あるいはインポートしたデータが設定日に切り替えられるようにしてほしいです。
この点は改善の必要があると感じています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

それまでは紙のタイムカードでしたのでそれから言うと格段に管理がしやすくなりました。ほぼリアルタイムに近く残業時間も把握できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

残業や遅刻早退の場合、修正が発生したらその都度メッセージを入力しなければならないのは面倒。理由が複数記載してある場合にどの理由が正なのか判断がつかない為、過去のメッセージを削除できる機能があれば良い

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

メンバーの勤怠管理を電子データで見れる事により、紙で保管しているよりも格段にスピードが上がった。また、チームや拠点全体の勤怠を確認できる点も良いと思います。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

タイムカードや紙で管理している企業については、確認のスピード、処理や有休付与、残り有休も確認できるため、おススメです

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・タイムカードで有給休暇を前年分と当年分とわかるように。
・振休付与の改善。
・残業時間の表示方法など。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

勤怠の集計の手間を省くために導入
・タイムカード集計時間の短縮。
・有給休暇の管理。
・働き改革への対応等。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

利用者のメモ機能があると便利だと思います。
それを日誌がわりに使いたいです。
打刻忘れを利用者にアラートしてくれたら嬉しいです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰なので、正確な時間を把握するために導入しました。
ＧＰＳ機能がついいているので、どこで打刻したかもわかるようになりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

様々なアプリがあると思いますが、利用者の使いやすさがポイントとなりました。
月額料金も、利用人数に応じて変わるので、人数の解約などしなくて済むので、管理が楽です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

１．残業状況のアラート機能で、月中の残業推移の計算鮮度を高めてほしいです。具体的には、コアタイム付きフレックスタイム制度を導入していますが、所定時間ｘ経過日数に対する勤務時間実績で過不足時間を算出できると嬉しかったです。現在の機能は、所定時間を超えた分のみ残業時間として集計され、所定時間を下回った時間は残業０時間で計算されているため、月中で正しい稼働状況を見るために手計算が必要となっています。
２．工数管理をしようとして補助項目を使いたかったのですが、補助項目の数値を入力するたびに承認を求められるため、管理者側の作業が増えてしまいました。ひとまず入力だけさせて、月末の締めで承認といった流れにしたかったです。
３．月末締の承認で、部と課を兼務する場合に、一次承認者と二次承認者に同一者を当てられるような柔軟な設定をできるようにしてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

自己申告ではなく、客観的な出退勤時間の見える化が簡単にできるようになりました。勤務時間計算の精度が大変向上しました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ピットタッチプロは、入退出時の打刻の流れを自然なスタイルにできるので、打刻作業そのものに抵抗感のあった弊社内では必須のアイテムとなりました。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

初期設定の問題かもしれないが、スケジュールの申請や変更がとにかくわかりにくい。ワークフロー機能もあるが、現状どうなっているのかが可視化されていない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

モバイル端末でも打刻がしやすいので、打刻のし忘れが大幅に減った。休暇の申請もいちいち口頭で説明しなくてもよくなったので、取得しやすくなった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

振休・振出の際に勤務時間が自動で反映されないことで困ることがたまにあります。
打刻の際に日付がよくわからず、翌日分として計算されてしまうことがたまにある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

労務管理について、今までよりも大幅な時間短縮に繋がりました。以前に使っていたシステムに比べて社内での管理がとても楽になりました。