KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全589件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・携帯で打刻した際の位置情報の精度があまりよくない。(これは携帯の基地局(キャリア？)側の問題かも…)

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・複数の事業所があるため、どちらでも確認が取れる。
・どこにいても勤怠管理が確認できるので、業務指示が出しやすい

改善してほしいポイントは何でしょうか？

前に書いてる方もいらっしゃいますが、申請者と承認者のアカウントを分けないでもらいたい。
ヘルプで見つからないことが多い。電話は待ち時間が長いので、メールで解決出来ることもある。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

以前の勤怠システムは退職者が作成。メンテナンスが出来なくて困っていた。
以前のより、設定が大変だったが、会社の運用ルール通りにほぼおさまった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

設定にかかる時間があるので、時期を考えての導入をおすすめします。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

部署異動や雇用契約の変更記録が過去に遡れないのを、何とか改善してほしい。
あとは、管理画面で請求書が確認できるタイミングが少し遅いので、もう1営業日でも早めてほしい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

UIも見やすくので、メンバーにとって納得感のある勤怠システムである。トラディショナルな勤怠システムははっきり言ってUIが見にくい。。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

良心的かつ、使用ユーザー数での価格請求で明瞭である。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

管理画面のUIが少々分かりにくく、どこにどの設定が入っているのか？がマニュアルを追わないと分からないケースが多いです。もう少し分類やメニュー名等を整理した方が良いです。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社では基幹の会計システムにMFCloudを導入しています。その会計システムと勤怠の連携を手動でやってきましたが、このサービスを知りまして無料お試しの中で試験評価したところ、非常に簡単に給与計算まで反映させることが出来ました。
これら連携機能の評価は製品購入後に～と言う製品が多い中、KING OF TIMEは無償評価期間内でも試すことができ、安心して導入する事が出来ました。
社員からも「勤怠申請が楽になった」と満足する声が良く上がってきます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

ぜひ一度トライアルで試してみてください。
30日も評価出来るので、十分に良さが体感できると思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

マニュアル関係が浅いので充実してほしい。コールセンターに結局聞かないとできないが、それは仕方がないのかも。
労務管理のことなども教えてほしい。
公休設定とその解除や、休みをどう割り振るかの機能が使いこなせていない。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

初めて自動で残業や労働時間などが管理できるようになった。
従業員も締め日にしっかりと申請をしてくれた。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

一人当たりのコストが安い。とりあえず導入してから考えるという運用が可能。小規模であればなおさらこのような管理システムで人事管理の手間を減らすべき。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

サポートサイトやマニュアルが見づらいです。あと初期のチュートリアルがもう少し分かりやすいと設定で離脱する顧客も減るのでは。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

基本的な勤怠を楽に管理できること、給与計算とAPI連携できること、打刻も手間を感じさせないことなどです。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

かなり柔軟に設定が可能なので、ほぼどんな就業形態にも合うかと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善してほしいポイントですが、スマホの位置情報が正確に出ない場合がある事です。しかしこれはスマホ側の問題なので無理だと思いますが改善してほしいポイントが他に特にないので書かせていただきました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

直行直帰や遅刻、無断早退など、位置情報が有る為、勤怠管理しやすくなりました。
出退勤時、従業員の位置情報と時間が記録されるため遅刻も無くなり、勤怠不正の抑制にもつながっていると感じます。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

まずは無料期間使ってみる事をお薦めします。導入前も導入後も丁寧な電話対応で安心して相談できます。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

モバイルから個々の従業員のタイムカードを閲覧する際の画面をデフォルトでPC版表示するようにして欲しい。
モバイルからアクセスすると、モバイル用の簡易的な画面がデフォルトで表示されるため、見たい情報(スケジュールなど)によってはいちいち画面遷移しないといけない仕様。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従来は月末にEXCELを各従業員から送ってもらう運用だったため、リアルタイムの就業状況が分からなかったが、システム化することで全員の残業時間の状況も瞬時に把握できるようになった。
また、手入力のため記載ミスのチェックに時間がかかっていたが、その時間を削減することができた。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

英語対応ではあるのですが、ところどころ日本語がまじっているのですべて英語にしてほしいです。また、タイムレコーダー内で日本語か英語か人によってタイムカード設定が変えていただければよりありがたいです。
時間申請などされたときに、申請者と管理者のコメントが一緒に申請者のタイムレコーダーに記載されたらとおもいます。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

弊社は部門ごとに有給の管理体制が違うので、それを一人ずつ集計するのに大変な労力を伴い課題でした。そちらも従業員一人一人違う設定ができ本当に助かりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

企業が成長するにつれ管理方法も変わるとはおもいますがそちらにも柔軟に対応していただけるのではないかと思います。また英語対応なので外国人がほとんどの弊社にとってはとても助かります。