KING OF TIME（キングオブタイム）の評判・口コミ 全593件

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・タイムカードをまとめて印刷できる機能があるとありがたいです
・電話サポートにつながる時間がもう少し短くなると嬉しいです

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・従業員の勤怠の把握
・従業員の有休の把握
・給与ソフトに連携することで事務作業の時間短縮作、ペーパーレスなどが実現する予定です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

勤怠の把握だけでしたら簡単に導入ができます。
給与ソフトなどに連携し、働き方が複雑な場合、設定が必要になりますが、電話サポートが何度かけても丁寧に教えてもらえますし、管理監督者、裁量労働制、定額残業などにも対応して色々な設定ができました。お勧めです。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

特に今のところはない。

余計な機能は必要なし。

自動計算ができればそれで満足。

シンプルのままでいい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

タイムカードだと計算をしないといけないので、その手間を省くために、このツールを使わせて頂いております。

初めの設定も簡単で、シンプルで使いやすい。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

何よりシンプルで使いやすいので、誰でもできる

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善してほしいところは特にありませんが、管理画面をスマホやタブレットサイズで見やすくなればいいと思いました。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

自身の勤怠結果がわかりにくかったが、KING OF TIMEを導入してからどこでもいつでも自身の勤怠結果が見えるようになった。

有給休暇付与計算はExcelを使っていてとても煩雑だったが、KING OF TIMEは自動で計算し付与してくれます。

直行直帰等、タイムカードがなくて打刻できない従業員も、スマホなどから打刻ができ、正しい勤怠管理ができるようになった。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

電話がなかなか繋がらない事が多い。
打刻をする時に位置情報が稀に取得できない事がある。
外出先の場合、スマホで管理する事が多いのでスマホ用の見やすい管理のページがあると更にわかりやすい。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

スタッフの管理がしやすくなったのと、打刻漏れを防ぐ事が出来た。
スケジュール申請など今まで担当者に伝えないといけなかったが、スタッフだけで出来るようになり、管理の手間がかからなくなった。

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今までこういった勤怠管理利用した事ない方やスタッフのスケジュール、勤怠管理の処理で時間をかけてる方に、おすすめしたいですね。
私自身こういったサービスの利用は初めてだったのですが、直感的な操作やサポートがアフターサポートが充実しているため、これからも利用者は増えていくと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

改善してほしいところは特にありません。かゆいところに手が届く仕様がとても良いと感じで居ます。昔使って居たときから、かなり改善されています。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

従業員がスマホ一つで勤怠の打刻が出来る点や打刻をミスしたときの修正もかなり簡単に修正することが出来て便利です。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

マネーフォワードとの連携が出来るのでとても便利。締め日に勤怠の締めの作業を行って、マネーフォワード側でインポートするとデータが自動的に反映される点がとても便利です。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・社内規則にあわせた初期設定が煩雑。
・管理者画面にてページ移動時のソート等のリセットがあり、手間がかかる

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

働き方改革関連法の随時施行に伴って、導入致しました。
職場柄、直行直帰などの管理は申告による管理でしたが、GPSによる位置取得で正確に管理出来るようになりました。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

高齢で機械に弱い従業員でも無理なく理解出来るようなわかりやすいUIになっており、従業員の理解を得やすいと思います。

改善してほしいポイントは何でしょうか？

静脈認証があまり正確ではないときがままあります。
何回しても正確に反応しないときがある為、もう少し認証の精度を上げて頂きたいと思います。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

スタッフが勤怠管理を自己管理できるようになった。理事長として締めの集計や管理から解放され、他の業務に専念出来るようになった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

静脈認証

改善してほしいポイントは何でしょうか？

・管理者権限のある人の場合、『管理者権限用』と『ユーザー』のIDが別々になる点が不便。
・有給休暇の付与タイミングが個々人の付与日にしか設定できないが残念。

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・当社は全員がバラバラの現場で働いているため、社員の労務管理がリアルタイムで実施でき、承認機能で日々の状況把握が出来ている

改善してほしいポイントは何でしょうか？

カスタマーサポートの電話待ちはありますが、オンラインヘルプが充実していて、検索窓で情報を即座に調べれるので便利です、Q&Aもより増やしていただきたい

どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？

・スマホでどこでもできる点
・出退勤管理の簡素化（UI使いやすい）
・外部サービスとの豊富な連携
社員の生産性向上につながった。

検討者にお薦めするポイントがあれば記入ください

シンプルで使いやすいのでITリテラシーが低くてもすぐに導入できます。またカスタマーサポートとQ&Aが充実しており、労基法にもしっかり対応しています。他の人事労務管理サービスとの連携もできるので使い勝手がとても良いです。