改善してほしいポイントは何でしょうか？
・他のタレントマネジメントシステムと比べ、秀でた特徴がない。むしろ使い勝手は悪い。
・コンテンツを整備するのに、相当なコストとリソース（時間、人、もの）を要する。人事部の人だけでは運用が回らない点について、企業努力を見出していかないと利用価値として中々上がらない。
・価格帯も決して安いとは言えない。ベースが海外製品で、日本でのサポートはまだ未熟であり、十分なサポートを受けられない点も問題がある。
どのようなビジネス課題を解決できましたか？あるいは、どのようなメリットが得られましたか？
・タレントマネジメントが十分でない日本で、そのサイクルを作って学ぶために利用価値はあるかと思う（が、他の製品と比べ、見劣りしてしまう）
