Smart Boardingの評判・口コミ 全73件

改善してほしいポイント

その都度担当者に要望をお伝えして解決できているため、現状はない状態です。もし可能であれば業界ごとに必要な研修を盛り込んでいただくとさらに嬉しいです。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・教育研修が各個人好きな時に好きな場所で見て学べ、共通言語がたくさんできてきている点
・階層別に教育研修が整理できる点
・自社コンテンツも組み込めるため、企業文化が醸成しやすい点

改善してほしいポイント

・管理画面のコース一覧でカテゴリーを選んで表示するのに時間がかかります。
・管理画面のコース一覧で、受講期限などを一括で変更できるようになると嬉しいです。
・ユーザーの初期画面をマイダッシュボードに変更できるようにしてほしいです。また、マイダッシュボードに、受講期限が設定されていてかつ未受講のコースのリンクがあると助かります。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・社内教育という文化や習慣が全く無い会社でしたが、導入後数年経過し、Eラーニングを受講し活用することが当たり前の状態になりました。
・内定者研修から新入社員研修までカバーできます。
以前は内定者研修のツールを別途購入していましたが、SmartBoardingにまとめることができました。
現場配属前の新入社員研修についても、オンライントレーニングの時間を取ることで社員が研修につきっきりになる時間が減り、負担が軽くなりました。
・中途入社の社員に対して、オンボーディングのコースを用意しておくことで、入社のタイミングが異なっても社内のルールや連絡事項を抜けもれなく伝えることができるようになりました。

改善してほしいポイント

スマホアプリで見る際に横にならなかったり二重で音が発生することがあったためアプリよりPCで利用していた。
そこが改善されるとアプリで利用することが増えると思う

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

完璧とは言えないが、人に伝えることが苦手でしたが結論から話すことを意識した話し方ができるようになってきた。

改善してほしいポイント

Androidのアプリ版で、入力回答するテストの受講時、日本語が入力できないことがありました。（Ex.「ビジネスマナー（動画学習）」ビジネス文書作成のコツ）
また、動画をダウンロードしてオフライン再生する機能があれば、移動時間等にも活用できて助かると思いました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社員の研修制度がなかったため導入しましたが、ビジネススキルやビジネスマナー、コミュニケーションなど、社会人としての基礎の部分から学べる内容で、社員の入社後のフォローとして役立っています。

検討者へお勧めするポイント

豊富なコンテンツ

改善してほしいポイント

コース、カテゴリ、コンテンツなどそれぞれの役割や違いが分からず管理者側の使い方が難しい為、マニュアル内にそれぞれの意味など一覧があると助かります。
既存コンテンツをキーワード検索出来る機能があるといいと思います。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

新入社員が入社した際、正式に配属されるまでの期間に研修を１～２か月間実施しているのですが、対面研修ばかりをすることが難しく、間にWEB研修を受けてもらっています。その間、教育担当は別の業務を行う事が出来るので助かっています。
また、地方採用された中途入社社員に対し、WEB研修で営業の基本を学んでもらう事で教育側の稼働が削減出来ています。

改善してほしいポイント

・管理画面でコースを自社用に作成しているが、画面をいったり来たりする際に、プルダウンが初期値に戻ってしまって、検索し直ししなければならず、時間がかかりがち。
・いろいろな画面があって、慣れれば便利だが、所見はどこを見て良いかわかりにくい場合がある。
・オンライントレーニングは開催日が限られるため、もう少し開催日が増えるか（難しいとは思う）、オントレTVが充実すると良いかもしれない。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

・一般的な研修受講管理のシステムで出来ることは一通りできる
・ある程度の人数がいれば一人当たりの料金が低く設定できるため、全員にアカウント発行すれば、自社で学習させたいコンテンツを揃えられる（動画以外にも例えばWEBページといった形で）
・研修のレポート管理が出来るようになった
・新入社員向けのビジネス基礎講座が網羅できるようになった

改善してほしいポイント

欲しい機能・分かりづらい点
・管理側機能の学習進捗管理で検索条件を設定しカテゴリーごとの進捗を確認を行っているが、一つ前に戻るとカテゴリーが「自社カテゴリー」（初期値）になるので、検索した条件を維持できるようにしてほしい。
その理由
・階層・テーマ別やジャンル別での進捗確認を行いたいが、都度設定が戻り再検索する必要がある。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

当社は親会社からの出向社員とプロパー社員で構成されている。一般的な研修はプロパー社員も受講できているが、階層別の研修制度はプロパー社員には設定されていなかった。個社としての教育制度・人材育成の観点で課題があったため、専任担当のサポートを受けつつSmartBoardingを導入し、まずは管理層研修からスタートしている。
コンテンツも短く区切られており、対象者のタイミング・すき間時間で受講が可能なことから、教育機会を効率的に確保でき、キャリアマップに沿った教育体制が整ったと思う。

改善してほしいポイント

今のままでも充実した内容で大変満足ですが、可能であれば、同じ講義を1月のうちにもう少し増やしていただけるとスケジュールが組みやすいなと感じました。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

まず、研修を導入すること自体に快く思わない社員が多数いたことから始まった状況でした。
ただ、Smart Boardingでのオンラインでの研修を行う中で、先のGOODポイントでも挙げたオンライン上で講師の講義を聴き、その場に参加しているメンバーとすぐにペア(またはグループ)を組んで実践することで、自分にとって必要な学びだと気づく社員んが増えたことが最大のメリットだと思います。
当社は社員の平均年齢が高く、各々がきちんと必要な知識を習得してきたという自負がある社員が多かったため、知識のアップデートは継続して行う必要があることを実感してもらえたことで、研修を行っていく上での土台作りになったと思います。

検討者へお勧めするポイント

導入前の社内プレゼンでの相談や、導入後のアフターサービス、対応も充実しているので、担当者としては安心です。
社員の満足度が高い点もありがたいことです。

改善してほしいポイント

・　弊社は製造業のため、製造に特化したコンテンツがもう少し増えてくれると嬉しい。
・　最近のYoutubeでは社員教育に最適な教材が増えており、このような動画が増えてくれると嬉しい。
・　Smartbordingでは、Youtube動画も教材として取り込むことができるものの広告が入ってしまうことが難点。これは、Youtube側の問題であり致し方ないが、それに近しいようなコンテンツが増えてくれると嬉しい。ただ、オンラインセミナーも充実しており、十分カバーできるサービスと考えている。

どのような課題解決に貢献しましたか？どのようなメリットが得られましたか？

社内教育として親会社が利用しているEラーニングや各職場が作った教育資料を利用していたが、マンネリ化であったことと、教育する側の工数もかかっており効率よく社員教育ができるサービスを探していた。SmartBoardingによる社内教育をスタートし、従業員に対し会社がしっかりと社員教育をしていくといった風土を創れたことと、徐々に従業員の意識も変わり、スキルと経験を向上させるいいきっかけとなっている。運用方法では専任の担当が定期的にサポートする体制ができており好印象。今後はSmartBoardingのオンラインセミナーを効率よく利用し、従業員のスキルアップを図りたい。